Frysede Foxconn at ansætte nye medarbejdere, fordi Apple fik dem til at behandle eksisterende arbejdere bedre?
Apple -aktien styrtdykkede for nylig, efter et rygte gik om, at Foxconn havde indført en ansættelsesfrysning baseret på en afmatning i iPhone 5 -produktionen. Foxconn hurtigt og eftertrykkeligt benægtetat frysningen havde noget at gøre med iPhone 5... men hvad var årsagen til ansættelsesfrysningen, så?
Her er en interessant teori: Foxconn måtte fryse ansættelser i år, fordi de er under pres fra Apple behandler medarbejdere så meget pænere, at arbejdere ikke længere opgiver deres job i flok efter kinesisk nyt År.
Philip Elmer-Dewitt fra CNN Money har flere detaljer om en teori fra RBCs Amit Daryanani:
Historisk set gider 20% -30% af de kinesiske arbejdere ifølge Daryanani ikke komme tilbage efter ferien til fabriksjob, hvor lønnen er lav og arbejdsforholdene hårde. I år kunne han ifølge sine kilder have været tættere på 90%.
Kan det have noget at gøre med det faktum, at Foxconn, presset af Apple og lokale arbejdstagerrettighedsgrupper, har mere end fordoblet lønningerne og reduceret overarbejde?
Det er en fantastisk teori, og hvis det er sandt, ville det være en stor fjer i Apples hue: et verificerbart eksempel på deres nye politikker med hensyn til arbejdernes rettigheder i deres forsyningskæde, der faktisk fører til en lykkeligere livsstil.
Kilde: CNN penge