Et par dage før han døde bad Steve Jobs Tim Cook over til sit hus for at se en film sammen.
Filmen han valgte var Husk titanerne, et fodbolddrama med Denzel Washington i hovedrollen. Det ligger i syd og vedrører kampene med at integrere et racemæssigt blandet hold i borgerrettighedernes æra. Cook blev overrasket over Jobs valg af film - Jobs havde ringe interesse for sport - men han sagde, at de talte om det bagefter.
Hvorfor ville Jobs, der for nylig var trådt tilbage som Apples CEO og udnævnte Cook i hans sted, se denne film med sin efterfølger bare et par dage før han døde? Forsøgte han at videregive en afgørende viden?
Jeg så filmen igen i aftes og har en ret god idé.
Cooks filmhistorie er genfortalt i -en Hurtigt selskab uddrag af Bliver Steve Jobs, en ny bog, der kommer i slutningen af måneden.
Desværre forklarer Cook ikke, hvorfor Jobs ville have ham til at se filmen, eller hvad de diskuterede bagefter. Han nævner kun, at han virkelig var overrasket over Jobs valg:
"Jeg så en film med ham fredagen, før han døde," husker Cook. "Vi overværede
Husk titanerne [en sentimental fodboldhistorie om en underdog]. Jeg var så overrasket over, at han ville se den film. Jeg var som: ’Er du sikker?’ Steve var slet ikke interesseret i sport. Og vi så på, og vi talte om en række ting, og jeg forlod og troede, at han var ret glad. Og så gik tingene pludselig til helvede den weekend. ”
Efter at have læst denne anekdote var jeg fascineret af, hvad de måske har talt om. Jeg nød at se filmen igen, som ikke er høj kunst, men er dygtigt lavet. Det trykker på hver forudsigelig knap og manipulerer enhver følelse. Det er angiveligt baseret på en sand historie, men fakta er naturligvis blevet omarrangeret for at skabe en pæn, ryddig Hollywood -fortælling. Der er lidt konflikt, men ingen reel lidelse. Ikke desto mindre er skuespillerne store, og hjertet er på det rigtige sted.
Parallelt med Steve Jobs ’karriere
Det var hurtigt ret indlysende - i hvert fald for mig - hvorfor Jobs kunne lide det.
I filmen bliver en ny træner, spillet af Washington, modvilligt ansvarlig for et fodboldhold på et frisk integreret gymnasium. Han er skolens første sorte træner, og finder sig pludselig ansvarlig for sorte spillere såvel som hvide - og de hvide spillere er forudsigeligt fjendtlige. Der er masser af modstand mod hans måde at gøre tingene på, og han bliver øjeblikkeligt fyret, hvis han fejler. Det er en viljestyrke i en højtrykssituation-fodbold er større end jul i Virginia, som en åbning af voiceover forklarer.
Det er præcis, hvad der skete med Jobs, da han vendte tilbage til Apple i 1996, fire år før Husk titanerne blev løsladt. Virksomheden svigtede og var i intern uorden. Jobs strømlinede virksomheden og skar både produkter og personale. Han fornyede organisationsdiagrammet og slog mere eller mindre produktprogrammet op og startede forfra. Men Apple var kun seks måneder fra konkurs, og han var bange for, at han meget offentligt kunne undlade at vende virksomheden.
I filmen hævder Washington hurtigt sin autoritet ved at adskille busserne, der tager holdet til sommerlejr. Det er hans første myndighedshandling og begyndelsen på hans nedbrydning af den forankrede måde at gøre tingene på. Han ændrer hurtigt den måde, holdet gør alt på - blokering, tackling, løb og aflevering - og borer ubarmhjertigt teamet i den nye måde at gøre tingene på.
På samme måde hos Apple måtte Jobs hævde sin autoritet (fyre folk i elevatorer!) Og gå i gang med at reorganisere mennesker og produkter. Han rystede alt, fra design til teknik til marketing og salg.
Washington er en hård røv, der presser spillerne hårdt og tolererer ingen slap. Han ønsker intet mindre end perfektion. "Vi vil være perfekte i alle aspekter af spillet," siger han, "perfektion. Lad os gå på arbejde. ”
Dette behøver ingen forklaring - det er klassiske Jobs.
I filmen er Washington hårdkørende, men også analytisk. Han studerer de andre teams og lægger omhyggelige planer, men holder det enkelt. Han har en begrænset skuespilbog. På samme måde justerede Jobs Apple omkring en forenklet matrix med kun fire produkter. Det var en meget risikabel strategi, for hvis et produkt mislykkedes, kunne det bringe hele virksomheden ned.
Om den stille træner
Filmen introducerer også en anden træner, hvis stille og venlige stil står i kontrast til Washingtons. Hvor Washington råber og skriger, er den anden træner stille og fornuftig. Det kan være lidt for meget at se de to trænere som Jobs og Cook - det ene fræk, det andet ikke - men måske ikke. I filmen er de oprindeligt mistroiske til hinanden, men til sidst tjener deres kontrasterende stilarter dem godt. I den sidste scene (spoiler alert!) Råder den stille træner Washington til at lave et vanskeligt, uventet spil, der vinder mesterskabsspillet.
Jobs har muligvis set Cook i den anden træner. På et tidspunkt i filmen opgraderer den rolige træner Washington til offentligt at ydmyge spillerne foran hele holdet. Lyder det bekendt?
Washington modarbejder, at det er til deres eget bedste; det er vigtigt at opbygge karakter. Teammedlemmerne vil ikke blive mollycoddled i det virkelige liv - især de sorte børn - og at være rar er kontraproduktivt. "Du lammer dem," siger han. "Du ødelægger dem for livet."
Samlet set handler filmen om teamwork og ledelse. Det handler om at skabe en disciplineret organisation. Det handler om at studere skuespilene, lave planer og udføre. Det handler om at tvinge enkeltpersoner til at overvinde deres fordomme og fjendtlighed til at arbejde som et team. Gennem ledelse, den Dårlige nyheder bjørne omdannes til de ubesejrede titaner.
Det afspejler Jobs følelser for virksomheder og hvad der gør dem så succesrige. På et tidspunkt sagde han, at virksomheder var en af civilisationens bedste måder at få mange mennesker til at bevæge sig i samme retning for at opnå ting sammen.
I slutningen af filmen ofrer de stille trænere en pris - et sted i Hall of Fame - til holdet.
"Du er Hall of Fame i min bog," siger Washington til ham.
Den rolige træner gjorde det rigtige og opnåede den højeste ære: hans holdkammeraters agtelse. Måske var dette Jobs besked til Cook.