| Cult of Mac

Brasiliens byråd i Jundiai har hyldet Apples afdøde medstifter og tidligere administrerende direktør ved at navngive en af ​​dens gader Steve Jobs Avenue. Rådet meddelte faktisk, at det ville mindes Steve med en gade en dag efter hans bortgang sidste år, men byens embedsmænd bekræftede først navnet i denne uge.

Apples nye iPad sælges stadig som hot cakes, og nye kunder står fortsat med 1-2 ugers forsinkelsesforsinkelse, når de køber via Apples onlinebutik. Men virksomheden kæmper angiveligt for at imødekomme efterspørgslen med produktionen begrænset af Retina displayudbud og de seneste nedskæringer til fabriksarbejderens overarbejde hos Foxconn.

I sidste uge troede en Foxconn -rekrutterer, at han vidste, hvad han talte om og fortalte en reporter at Apples næste iPhone lanceres i juni. Imidlertid vidste han sandsynligvis kun lige så meget som vi, og lavede bare en antagelse baseret på Foxconn's drev til at ansætte 18.000 medarbejdere.

Interessant nok vil en anden medarbejder inde i Foxconn gerne være uenig med sin kollega. Personaleansvarlig på Foxconn's Taiyuan -fabrik fortalte journalister i et interview, at den nye iPhone lanceres i oktober.

Efter FLA fundet overtrædelser i stor skala på Apples hovedproduktionsanlæg, Foxconn, lovede både Foxconn og Apple at løse problemerne inden 2013. Problemer, der blev fundet, omfatter mængden af ​​overarbejde, kompensationsarbejdere modtager for deres overarbejde og mange sundheds- og sikkerhedsrisici. I det, der ser ud til at være den første af ændringer, hæver Foxconn og Apple arbejdernes lønninger i juli.

Apple brød fra sin traditionelle juni -afsløring af juni sidste år og forsinkede iPhone 4S -meddelelsen til begyndelsen af ​​oktober i stedet. Virksomheden forventes bredt at gøre det samme med iPhone 5 - sandsynligvis vil blive kaldt den "nye iPhone" - i år, men ifølge en Foxconn -rekrutterer kommer den i juni som mange af dens forgængere.

Skøre praktikpladser er blevet en slags initieringsproces, som amerikanske studerende udsætter sig for for at komme ind på arbejdspladsen. At arbejde gratis i 4 måneder - lave kopier, hente kaffe og arkivere papirer - lyder som et helvede for mange amerikanske studerende, der elsker at klage over de vanskeligheder, der er ved deres praktik.

Nå, det viser sig, at amerikanske praktikanter har et ret smukt liv i forhold til deres kinesiske kolleger på Foxconn, der er tvunget i praktikpladser, der ligner slavearbejde og får at vide, at de ikke vil tage eksamen, medmindre de bruger måneder på at arbejde på produktionen linjer.

Blødende hjerter verden over er meget glade for nyheden om, at Apple og Foxconn arbejder sammen om at gøre medarbejdernes arbejdsforhold bedre på deres kinesiske fabrikker. Men der er en gruppe mennesker, der ikke er så glade for nedsættelsen af ​​arbejdstiden: arbejderne selv.

De første reaktioner fra menneskerettighedsgrupper på Fair Labor Associations uafhængige revision af Foxconn fabriksarbejde forholdene er i, og der er forsigtig optimisme om, at det omfattende misbrug af kinesiske fabriksarbejdere kan være på vej til at komme til en ende. Men det er kun, hvis resten af ​​tech -industrien følger Apples føring.

Vi har læst Fair Labour Association's rapport om Foxconn's faciliteter, og selvom det billede, det tegner af forholdene er dystert, er de ikke uoverkommeligt forfærdelige eller endda specielt Dickensian. Det er snarere spørgsmål, der kan løses... mange gennem simpel kommunikation.

Her er alt det dårlige i FLA's rapport, og hvad Foxconn kan gøre for at løse tingene.