Vi og vores partnere bruger cookies til at gemme og/eller få adgang til oplysninger på en enhed. Vi og vores partnere bruger data til personligt tilpassede annoncer og indhold, måling af annoncer og indhold, publikumsindsigt og produktudvikling. Et eksempel på data, der behandles, kan være en unik identifikator, der er gemt i en cookie. Nogle af vores partnere kan behandle dine data som en del af deres legitime forretningsinteresser uden at bede om samtykke. For at se de formål, de mener, at de har legitim interesse for, eller for at gøre indsigelse mod denne databehandling, skal du bruge linket til leverandørlisten nedenfor. Det afgivne samtykke vil kun blive brugt til databehandling, der stammer fra denne hjemmeside. Hvis du til enhver tid ønsker at ændre dine indstillinger eller trække samtykket tilbage, er linket til at gøre det i vores privatlivspolitik, som er tilgængelig fra vores hjemmeside.
Fagforeningsmedarbejdere i Apple Maryland ønsker et drikkepengesystem, højere løn
Foto: Apple
Apples Maryland-butik blev virksomhedens første detailbutik, der sluttede sig sammen tidligere i år. Dette var på trods af Apples bedste indsats for at afværge alle fagforeningsforsøg.
Butiksmedarbejderne kræver nu en lønstigning på 10 %, overarbejde og mere fri. Endnu vigtigere vil de også have, at Apple giver forbrugerne mulighed for at give detailmedarbejdere drikkepenge.
Apple Maryland-medarbejdere vil have et drikkepengesystem
Repræsenteret af International Association of Machinists & Aerospace Workers, Apples Maryland butiksarbejdere fører forhandlinger onsdag og torsdag. Som en del af deres forhandlinger ønsker de en stigning på 10 % i deres løn. Og oven i købet vil de have, at Apple vedtager et tipsystem. Kunder kan give medarbejderne 3 %, 5 % i drikkepenge eller et brugerdefineret beløb for kreditkorttransaktioner i butikken.
I sit brev til Apple skrev fagforeningen: "Dette vil give taknemmelige lånere mulighed for at udtrykke taknemmelighed for et veludført arbejde uden nogen forpligtelser. Alle penge indsamlet på denne måde vil blive fordelt til medlemmer af forhandlingsenheden hver anden uge baseret på eventuelle arbejdstimer."
Derudover kræver fagforeningen mere løn fra Apple for at arbejde på ferier. De ønsker også dobbelt løn for detailarbejdere på vagt i mere end otte timer dagligt eller over 40 timer om ugen. Og for medarbejdere, der arbejder overarbejde i weekenden, bør der være et ekstra lønløft.
Andre krav omfatter forlænget feriepenge og øget sorgorlov fra 10 dage pr. hændelse til 45 dage pr. år. Pausen bør også udvides til at omfatte kæledyr og nære familiemedlemmer. Desuden vil de have, at Apple betaler en ekstra $1/time til medarbejdere, der er uddannet til at yde førstehjælp. Endelig ønsker de fratrædelsesgodtgørelsen forhøjet til 34 uger.
Det er usandsynligt, at Apple accepterer disse krav
I betragtning af hvor absurde nogle af kravene fra Apple Maryland-arbejdere er, er det usandsynligt, at Cupertino-giganten vil acceptere dem. Dette vil også føre til forhandlinger med Apple og kan føre til, at andre vigtigere anmodninger bliver forsinket.
Efter sigende har fagforeningen indgået en foreløbig aftale med Apple om løsning af lønsedler og en opdateret sundheds- og sikkerhedskomité. Apple har også lovet at ansætte detailmedarbejdere på tværs af andre lokationer, hvis en butik lukker ned.