| Kult Mac

Antonio García Martínez, autor knihy Chaos Monkeys a bývalý produktový manažer Facebooku, byl najat a zjevně propuštěn společností Apple během několika týdnů za pocity vyjádřené v jeho monografii Silicon Valley z roku 2016.

Kniha obsahuje popis žen v oblasti San Francisco Bay Area jako „měkkých a slabých, zútulněných a naivních navzdory jejich tvrzení o světskosti a obecně plných sh*t“.

Apple učinil spoustu akcí, které směřují k veřejnosti, aby ukázal své prosazovat rozmanitost v tech. Ale také to dělá nějaké změny v zákulisí-jako je vyladění podmínek v jeho vývojářském ekosystému, aby se odstranila slova, která společnost již nepovažuje za vhodná.

Mezi příklady patří přepnutí úložiště „hlavního“ kódu na „hlavní“ úložiště kódů a změna „černé listiny“ na „zamítnutí seznamu“. Zde je to, co Apple musel říci ve svém oznámení:

Apple prohlubuje své spojení s historicky černými vysokými školami a univerzitami, aby vytvořil „komunitní centra pro kódování a kreativitu“.

Pod hlavičkou iniciativy Apple Community Education Initiative, partnerství s 10 dalšími studiemi instituty umožní společnosti Apple rozšířit svou iniciativu v oblasti kódování - a zároveň pomůže rozšířit účast na tech.

Christie Smith, viceprezidentka Apple pro začlenění a rozmanitost, opustila společnost po dvou a půl letech v této funkci. Smith pracoval pod SVP společnosti Apple pro maloobchod a lidi Deirdre O'Brien.

Smithův odchod byl nahlášeno Bloomberg a potvrzeno společností Apple. Její odchod byl plánován na několik měsíců, ale úterý byl její poslední den.

Tim Cook vyšel jako gay v říjnu 2014 v a esej o historii Pracovní týden. Nyní, o půl dekády později, si sedl s Lidé ve Španělsku prodiskutovat jeho rozhodnutí. Podělil se také o své myšlenky o rozmanitosti a o tom, proč ve společnosti Apple prosazuje environmentální problémy.

Poté, co dal jeho zahajovací řeč pro Tulane University v sobotu Tim Cook navštívil nedaleké Ellis Marsalis Center for Music.

Setkal se se zakladateli Ellisem Marsalisem a Harrym Connickem Jr. Také oznámil, že Apple bude darovat produkty Apple na pomoc při produkci hudby ve studiích EMCM.

Denise Young Smith, alias vůbec první viceprezidentka Apple pro rozmanitost a začlenění, ze společnosti odchází.

Young Smith získal roli na začátku tohoto roku, předtím byl vedoucím celosvětových lidských zdrojů společnosti Apple. Nahradí ji Christie Smithová, která do Applu přichází z Deloitte.

Nové video společnosti Apple zveřejněné dnes odpoledne je oslavou rozmanitosti, ale podle nedávného vládní podání, společnost má před sebou ještě dlouhou cestu, než se může skutečně nazvat včetně.

Na základě aktualizované zprávy společnosti Apple o začlenění a rozmanitosti je více než 80% vyšších úředníků společnosti Apple bílých mužů. Většina čísel ve srovnání s rokem 2016 stagnuje, ale je zde několik míst, na která je třeba být hrdý.

Viceprezidentka společnosti Apple pro začlenění a rozmanitost Denise Young Smithová se omluvila za komentáře, které učinila ohledně závazku společnosti Apple k inkluzivitě.

Když Smith hovořil minulý týden na summitu One Young World v Bogotě v Kolumbii, učinil komentář na obranu rozmanitosti, která se netýká kůže barva nebo pohlaví, ale spíše prožité zkušenosti-proto bylo možné zvážit skupinu „12 bílých modrookých blonďatých mužů“ různorodý.

Navzdory tomu, že to s komentářem bylo dobře míněno, byla Youngova reakce kritizována některými komentátory, kteří cítili, že podkopává potřebu pro větší rozmanitost v technice tím, že navrhne, aby společnost zůstala v drtivé většině bílá a mužská, a přitom stále zvažovala sama sebe různorodý. Přečtěte si dopis s odpovědí Denise Young Smithové zaměstnancům Apple níže.

Vytváření rozmanitosti v Apple neznamená jen zajistit, aby se do mixu přidalo více barevných lidí, podle výkonného ředitele, který má na starosti vytváření rozmanitější a inkluzivnější kultury u výrobce iPhonů kanceláře.

Denise Young Smith, viceprezidentka pro rozmanitost a začlenění společnosti Apple, byla součástí nedávné panelové diskuse o boji proti rasové nespravedlnosti, kde hovořila o své misi v Apple. Bílí muži v současné době představují 56% pracovní síly společnosti Apple, ale Young Smith říká, že to neznamená, že společnost není různorodá.