Poté, co jen poměrně nedávno dokončil jeho masivní Kampus Apple Park v Cupertinu nyní Apple „zvyšuje“ úsilí o decentralizaci své pracovní síly, říká Mark Gurman ve svém nejnovějším sloupci „Zapnout“ pro Bloomberg.
To znamená váhavě přijmout myšlenku, že ne každý chce žít a pracovat v Silicon Valley. Zatímco exekutoři Applu proti tomuto způsobu myšlení údajně bojovali roky, náborové výzvy je nyní přiměly přehodnotit situaci.
Tlak za Silicon Valley
Gurman píše, že:
"Apple si uvědomuje, že už nemůže čekat, až se nejlepší designéři a inženýři přikloní ke své vesmírné lodi." Musí jít tam, kde ti lidé dnes žijí. Apple již nemá stejný škádlivý pocit, jaký měl v počátcích iPhonu. Nyní je nejcennější společností na světě, pod dohledem antimonopolních regulátorů na více kontinentech a soutěží o talenty s Amazon.com Inc., Google a Netflix Inc. “
Trvání na tom, aby každý - nebo co nejvíce lidí - pracujících v Cupertinu, by také mohlo Apple negativně ovlivnit jinými způsoby. Jednak to může poškodit schopnost společnosti budovat různorodou pracovní sílu. To je něco, o čem Apple již nějakou dobu hovoří (a dosáhl pokroku). Ale přimět více lidí z nedostatečně zastoupených komunit k práci v Apple znamená nepředpokládat, že každý bude chtít žít v ultra-drahé oblasti San Francisco Bay.
Více cynicky, mít decentralizovanou pracovní sílu znamená, že Apple může získat více zaměstnanců za nižší platy náborem v méně nákladných oblastech k životu. V ostatních případech by větší zaměření na decentralizaci mohlo znamenat najímání špičkových talentů, kteří mají možnost jít kamkoli, a mohou nechat geografii ovlivnit jejich rozhodování.
Kdo to řídí?
Gurman píše, že:
"Johny Srouji, šéf společnosti Apple pro vlastní křemík, byl jedním z nejsilnějších zastánců takového posunu, řekl jsem." Jeho skupina před lety otevřela kanceláře na Floridě, Massachusetts, Texasu, Izraeli a části Asie. Od té doby se rozšířila v Německu, Oregonu a San Diegu.
Eddy Cue, šéf online služeb společnosti Apple, také prosazoval decentralizaci, investoval do několika kanceláří v Los Angeles a umístění v Nashvillu. Provozní ředitel Jeff Williams interně diskutoval o nákladových výhodách více globální pracovní síla a Deirdre O’Brien, maloobchodní a personální ředitel, evangelizovali za rozmanitost výhody. ”
Navrženo společností Apple v Kalifornii
Aby bylo jasné, Apple-navzdory své mantře „Designed by Apple in California“-nikdy nebyl zcela zaměřen na Silicon Valley. Hned od počátků společnosti existovaly kanceláře na jiných trzích, jako je Singapur a Irsko. Postupem času Apple přidává další a další regionální kanceláře.
Rozšíření decentralizovaných operací v USA se však zdá být novější. Gurman píše, že iniciativa k tomu je právě v „plném proudu“. V současné době dochází k expanzi „ze slunného pobřeží LA a San Diega na pacifický severozápad od Oregonu a Washington, Skalnaté hory v Coloradu, Středozápad Iowy, Východní pobřeží Massachusetts, Miami a New York. "
Kromě toho staví v nových velkých areálech Austin, Texas, a Severní Karolina. Celkově by toto rozšíření mohlo přinést „desítky tisíc pracovních míst“, které se nenacházejí v Silicon Valley. I v Cupertinu se ale klasický centralizovaný model může rozpadat. Post-COVID, Tim Cook má oznámila uspořádání hybridní kanceláře a vzdálené práce. Podle těchto pravidel zaměstnanci pracovali tři dny v týdnu v kanceláři. Další dva mohli strávit prací z domova. Ale ne každý je jsem rád, že jsem byl požádán, abych se vrátil do kanceláře.
Zdroj: Bloomberg