Americká pracovní síla společnosti Apple je o něco rozmanitější než před rokem, ale stále je převážně bílá a mužská, navrhuje nejnovější zpráva EEO-1 Federal Employer Information.
Podle nově zveřejněných údajů je zhruba 30 procent amerických zaměstnanců Apple žen, přibližně 8,6 procenta jsou Afroameričanky a 11,7 procenta jsou hispánci nebo Latino. To je nepatrně více než 29 procent žen, 8 procent Afroameričanů a 11,5 procenta hispánců a Latino v roce 2014.
Téměř 83 procent vedoucích pracovníků a manažerů společnosti Apple jsou muži, přičemž 83,5 procent je také bílých.
Snaha o rozmanitost je v poslední době stále aktuálním problémem, zejména v technologickém průmyslu. Nedávno byl Apple tlačen investorem, aby přehodnotil svou výkonnou linii poté, co byl kritizován za to, že „trochu příliš vanilkové“Při najímání. Následně byl Apple požádán, aby prosazoval „politiku zrychleného náboru“, i když proti tomu argumentuje.
Předmět byl také nedávno ve zprávách, když Apple Ředitel celosvětové inkluze a rozmanitosti
byl najat pryč na Twitter - což vyvolalo online reakci poté, co bylo zjištěno, že je bílý muž.Osobně mě vždycky takové příběhy znepokojují. Apple by měl najímat nejlepší osobu bez ohledu na pohlaví a etnický původ. Lidé z každého prostředí by určitě měli být informováni o možnostech získání zaměstnání v oblastech STEM - a já bych podpořil všechny návrh zákona, který zvyšuje důraz na tato témata - ale skákat na Apple kvůli tomu, že neukládá kvóty přes noc, se zdá být reduktivní a jednoznačné škodlivý.
Nemělo by větší smysl než sledovat procento žen a menšin zaměstnaných společností Apple v USA, porovnávat nedávné výsledky společnosti najímá s procentem žen, afroameričanů a hispánských a latinskoamerických lidí, kteří absolvují na špičce třídy v oblastech, které Apple hledá rekrut?
Mýlím se? Nechte své myšlenky na toto složité téma níže.
Zdroj: Jablko
Přes: Apple Insider
