| Kult Mac

Společnost Apple tento týden zvyšuje své úsilí stát se rozmanitějším pracovištěm tím, že povýší dlouholetou zaměstnankyni Denise Young Smithovou na novou práci jako viceprezidentka pro začlenění a rozmanitost ve společnosti Apple.

Generální ředitel společnosti Apple Tim Cook dnes navštívil své staré dupací zařízení na univerzitě v Auburn, aby se studenty promluvil o životě po ukončení studia.

Během svého dopoledního projevu v Telfair Peet Theatre Auburnův kamenec řekl studentům všech prostředí, aby se připravili na přijetí rozmanitosti, jakmile vstoupí na pracovní sílu.

Malá skupina investorů společnosti Apple si myslí, že společnost nedělá dost pro to, aby zlepšila své kvóty rasové a genderové rozmanitosti, a naznačují, že Apple musí zvýšit své tempo.

Podruhé investor Tony Maldonado podal akcionářský návrh s žádostí, aby Apple „přijal zrychlená náborová politika… za účelem zvýšení rozmanitosti vrcholového vedení a jeho představenstva ředitelé. "

Zdá se však, že Apple nesouhlasí.

Je načase, abychom znovu použili náš oblíbený gif vyvolávající bolest hlavy, protože Apple vydal svou nejnovější sadu údaje o rozmanitosti, které ukazují, jak přichází tlak společnosti Apple na reprezentativnější různorodou společnost.

Výsledky? Že bílí muži nadále dominují horním řadám společnosti, ale dále po žebříčku věci se mění mnohem rychleji - a 54 procent nových zaměstnanců v USA pochází z menšiny pozadí.

Keynote Apple iPhone 7 představovala pouze asi osm minut času na pódiu pro ženy, ale poté, co byla konfrontována o své nedostatečné rozmanitosti společnost říká, že její definice předmětu je mnohem flexibilnější než obvykle zřejmě.

Podle mluvčího společnosti Apple by Kanaďané i britští občané měli být považováni za znak toho, jak různorodé jsou Výrobce iPhone je, i když většina barevných lidí a žen, které sdílely pódium, ve skutečnosti nepracuje Jablko.

Podle každoročního zahrnutí společnosti se pracovní síla společnosti Apple v roce 2016 stala trochu rozmanitější a zpráva o rozmanitosti, která byla dnes zveřejněna, odhalující, že menšiny tvořily 54 procent nových USA najímá.

Společnost také najímá více žen než kdy dříve a říká, že konečně vyplácí ženám stejnou mzdu a bude i nadále analyzovat platy, bonusy a roční akciové granty všech zaměstnanců na celém světě, abychom jednou provždy vyřešili rozdíl v odměňování žen a mužů Všechno.

Generální ředitel společnosti Apple Tim Cook pokračuje v palbě nad nedostatečnou diverzitou společnosti, většinou bílou, mužskou strukturou řízení, kterou jeden investor loni označil za „příliš vanilkovou“.

Aktivistka za práva žen Cherie Blair zvolila slova ve středu s trochou kousnutí. Britská advokátka a manželka bývalého premiéra Tonyho Blaira označila Cooka za „tak krátkozrakého“ ve zdánlivě méně naléhavém úsilí Applu přidat do vedení více žen.

Americká pracovní síla společnosti Apple je o něco rozmanitější než před rokem, ale stále je převážně bílá a mužská, navrhuje nejnovější zpráva EEO-1 Federal Employer Information.

Podle nově zveřejněných údajů je zhruba 30 procent amerických zaměstnanců Apple žen, přibližně 8,6 procenta jsou Afroameričanky a 11,7 procenta jsou hispánci nebo Latino. To je nepatrně více než 29 procent žen, 8 procent Afroameričanů a 11,5 procenta hispánců a Latino v roce 2014.

Apple by mohl být nucen přidat více nebělých vedoucích pracovníků a ředitelů, a to kvůli návrhu předloženému investorem, který si myslí, že současné složení Apple exekutorů je „trochu příliš vanilkové“.

Možný tlak na diverzitu byl údajně vyvolán po synovi investora Antonia Aviana Maldonado II, který vlastní pouze 645 akcií Apple, se zeptal, proč téměř všichni v představenstvu Apple byl bílý.

Twitter najal ředitele společnosti Apple pro celosvětové začleňování a rozmanitost Jeffreyho Siminoffa, který se od ledna připojí k mikroblogovací společnosti jako její nový viceprezident pro rozmanitost a začlenění.