Vytváření rozmanitosti v Apple neznamená jen zajistit, aby se do mixu přidalo více barevných lidí, podle výkonného ředitele pověřeného vytvářením rozmanitější a inkluzivnější kultury u výrobce iPhone kanceláře.
Denise Young Smith, viceprezidentka pro rozmanitost a začlenění společnosti Apple, byla součástí nedávné panelové diskuse o boji proti rasové nespravedlnosti, kde hovořila o své misi v Apple. Bílí muži v současné době představují 56% pracovní síly společnosti Apple, ale Young Smith říká, že to neznamená, že společnost není různorodá.
"V místnosti může být 12 bílých, modrookých, blonďatých mužů a budou také různorodí, protože jsou přinese do konverzace jinou životní zkušenost a životní perspektivu, “řekl Young Smith během the panelová diskuse na summitu Jeden mladý svět v Bogotě v Kolumbii
Rozmanitost v Apple
Investoři už roky mají kritizoval Apple za to, že není dostatečně rozmanitý. Její představenstvo a představenstvo bylo po většinu působení Steva Jobse ve funkci generálního ředitele zaplněno převážně starými bělochy. Tim Cook v posledních letech učinil několik významných dodatků, ale říká
společnost má stále co dělat.Denise se zeptala, zda se zaměří na jednu skupinu nebo oblast, aby pomohla podpořit rozmanitost společnosti Apple, jako jsou černé ženy. Dvacetiletá veteránka Apple řekla, že se zaměřuje na všechny.
"Rozmanitost je lidská zkušenost," vysvětlil Young Smith. "Jsem trochu frustrovaný, když je různorodost nebo termín rozmanitost označen barevnými lidmi, ženami nebo LGBT."
Ačkoli každá pozice v Apple byla vytvořena teprve na začátku tohoto roku, Young Smtih poukázala na to, že tuto roli hraje již dlouhou dobu. Koneckonců je to černá žena v Silicon Valley, v oblasti, která není známá tím, že často staví ženy s barvami do prominentních rolí.
Young Smith řekla, že vidí problém v Apple jako jeden z „reprezentace a mixu“. Vytvoření pracovního prostředí to přináší všechny hlasy, které „mohou přispět k výsledku jakékoli situace“, je jejím hlavním cílem v Apple říká.