Přečetli jsme si Zpráva Fair Labor Association o zařízeních Foxconnu, a přestože obraz, který vykresluje podmínky, je bezútěšný, nejsou nepřekonatelně hrozné, a dokonce ani zvlášť Dickensianové. Jedná se spíše o problémy, které lze vyřešit... mnohé jednoduchou komunikací.
Zde je vše špatné ve zprávě FLA a co může Foxconn udělat, aby věci napravil.
Problém: Průměrná týdenní pracovní doba přesahuje zákonné limity téměř všude ve Foxconnu a zaměstnanci jsou neustále pracovní směny přesahující 7 dní v řadě, a to navzdory skutečnosti, že čínské právo vyžaduje jeden 24hodinový odpočinek každý týden posun.
Řešení: Foxconn slíbil, že bude pokračovat v náboru, a do 1. července 2013 nebude žádný pracovník pracovat více než 49 hodin týdně. Přesto jim bude zaručena stejná mzda.
Problém: Pracovníci se necítí bezpečně, zvláště když zaměstnanci vybuchují při výbuchu hliníkového prachu nebo se stávají kořistí otravy n-hexanem. Zaměstnanci nemají pocit, že by bezpečnostní výbory ve Foxconnu skutečně něco dělaly.
Řešení: Větší odpovědnost. Foxconn bude hlásit a zaznamenávat každé zranění zaměstnance, aby mohli sledovat trendy úrazů v průběhu času a aby byli auditováni externími agenturami.
Problém: Odbory Foxconnu nereprezentují přání zaměstnanců. Místo toho bývají reprezentativní výbory obydleny loutkami, které se klaní a škrábou se na manažery. Zaměstnanci nemají pocit, že by měli k věcem nějaké slovo.
Řešení: Demokracie! Foxconn představí volební proces a nabídne informace o odborech novým zaměstnancům.
Problém: Ve Foxconnu není žádné dětské otroctví, ale stážisté jsou další příběh. Stážisté jsou často zaměstnáni na směny delší než 8 hodin v kuse a více než pět dní v týdnu. Ve skutečnosti je Foxconn často staví na noční směny a přesčasy.
Řešení: Foxconn slibuje, že s touto praxí přestane, a zmínění noví zaměstnanci by měli pomoci.
Problém: Došlo k podvodu přesčas. 14% zaměstnanců dostává výplatu pouze neplánovaně přesčas do půl hodiny, takže pokud je vedoucí srazí v krocích po 29 minutách, nedostanou zaplaceno.
Řešení: Foxconn to přepíná na 15minutové intervaly.
Problém: Pojištění. Děsivých 99% všech zaměstnanců Foxconnu jsou migranti, ale v Číně je pojištění přidělováno pouze lidem pracujícím v provincii. Jinými slovy, když migrující pracovník odejde domů, jsou najednou nepojištěni.
Řešení: Foxconn slibuje, že brzy bude nabízet privatizované pojištění.
Přestože zde existují skutečné problémy, nestojí to za nic, co by celá třetina všech zaměstnanců Foxconnu dotazovaná Asociací spravedlivé práce chtěla pracovat více, ne méně, a sotva 18% mělo pocit, že jsou přepracovaný. Tady v Cult of Mac byste dostali horší odpověď.
Je pravda, že Foxconn dosud nabízel pouze sliby a již dříve nám slíbili změny. To znamená, že největší pozitivní změnou, kterou může Foxconn udělat, je otevřená odpovědnost. Nejen, že to dokázali díky nezávislému auditu společnosti Apple Fair Fair Association, ale slibují, že budou uchovávat důkladnější záznamy, aby se to mohlo opakovat. Musíme na ně udržet tlak, ale podle všeho to vypadá, že Foxconn je společnost, která minimálně chce být jedním, který nemá co skrývat?
