Možná to byly stojící stoly. Zaměstnanci společnosti Apple vyjadřují rostoucí nespokojenost na pracovišti pod šéfem Timem Cookem, podle zaměstnaneckých průzkumů zařazených do top 100 generálních ředitelů.
Cookovo místo na ročním seznamu Glassdoor bylo 96, což je pokles o 53 před rokem, což byl největší pokles technologického generálního ředitele na seznamu.
Průzkumy skleněných dveří přibližně 770 000 zaměstnanců z různých odvětví na každoroční ocenění Employee’s Choice Awards. Zaměstnanci jsou požádáni, aby ohodnotili své pracovní zkušenosti a zvážili aspekty, jako je vedení generálního ředitele a ohled na ostatní vedoucí pracovníky.
Hodnocení Cookova Glassdoor bylo založeno na 12 054 Recenze zaměstnanců společnosti Apple. V kategoriích Klady a zápory existuje řada opakujících se odpovědí a ne každý viděl kulturu práce stejným způsobem.
Bylo 903 recenzentů, kteří se zabývali rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem, ale 213 dalších uvedlo, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem byla skvělá. Téměř 600 lidí popsalo Apple jako „zábavné pracovní prostředí“.
Cook stále získal 91 % schválení, nicméně generální ředitelé v top 10, včetně Erica Yuana ze společnosti Zoom Video Communications, Michael Mahoney společnosti Boston Scientific a Daniel Springer společnosti DocuSign, průměrné hodnocení 99 procent podle společnosti Glassdoor zjištění.
Snímek obrazovky: Glassdoor
Dlouhé hodiny a vysoká očekávání v Apple jsou legendární a zjevně ovlivňují to, co je pravděpodobně jedním z nejpopulárnějších a nejdůležitějších osobních výpočetních zařízení vůbec. Cook převzal v roce 2011 krátce před odchodem spoluzakladatele Apple Steva Jobse, jehož rtuťový styl a očekávání závazku vyrábět nejlepší možné produkty udávají tón, který pravděpodobně pokračuje dnes.
Hlavní hovězí maso se podle průzkumu soustředilo kolem pracovní kultury.
Jeden bývalý nebo anonymní zaměstnanec s více než pěti lety práce s Apple měl krátký, ale tupý seznam nevýhod, který zněl: „Žádná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Vedení se nestará, jestli jste vyhořelí. Ve srovnání s jinými společnostmi je plat podprůměrný. “
Na otázku, jakou radu by měl zaměstnanec pro vedení, zaměstnanec odpověděl: „Některá přeškolení mohou být na místě, protože jste zjevně zapomněli, jak se chovat k lidem.“
Apple má 80 000 zaměstnanců a dotázaní cítili, že vedoucí týmů reagují na zpětnou vazbu příliš pomalu.
"Když čteme recenze na Glassdoor, zaměstnanci kritizují kulturu utajení, vysoký stres a nutnost dodržovat velení," řekl Scott Dobroski, komunitní expert společnosti Glassdoor. Yahoo! Finance.
