Po prázdninách společnost Apple právě podala předběžné prohlášení o zastoupení společnosti SEC dnes v rámci přípravy na výroční setkání akcionářů v roce 2013. Je naplněn spoustou vhledů do vnitřního fungování naší oblíbené společnosti, a přestože největší novinkou je pravděpodobně odměna Tima Cooka za rok 2012, existují i další zajímavé novinky, včetně odporu Applu vůči myšlence jmenovat výbor rady pro lidská práva a skutečnosti, že odchod Scotta Forstalla vedl ke zvýšení platů pro zbytek výkonného ředitele Apple tým.
Zaprvé, kompenzace Tima Cooka jako generálního ředitele v roce 2012 se od roku 2011 zdánlivě zmenšila. Pro rok 2012 vydělal Tim Cook pouhých 4,17 milionu dolarů, ve srovnání s 378 miliony v roce 2011 a 59 miliony v roce 2010.
Nižší výplata však příliš nenasvědčuje tomu, jak Tim Cook vykonával svou práci. Všechny nesrovnalosti se týkají ocenění opcí na akcie. V roce 2010 dostal Tim Cook akciové opce 52 milionů dolarů a v roce 2011 dostal o 376 milionů dolarů více. Tyto akciové opce většinou nebudou platit nejdříve do roku 2014 a nejpozději do roku 2021 a v současné tržní hodnotě mají hodnotu zhruba 750 milionů dolarů. V roce 2012 však Cookovi nebyly poskytnuty žádné možnosti.
Věci však byly lepší pro zbytek výkonného týmu Apple. V důsledku depozice Scotta Forstalla dostali všichni vedoucí pracovníci zvýšení základní mzdy z 800 000 na 875 000 USD, aby odrážely jejich zvýšené povinnosti.
Nakonec existuje odpor k myšlence specializovaného výboru pro lidská práva. Představenstvo společnosti Apple doporučuje, aby akcionáři hlasovali proti návrhu, který by „přezkoumal důsledky zásad společnosti, nad rámec záležitostí dodržování zákonů, pro lidská práva jednotlivců v USA a na celém světě, včetně posouzení dopadů provozu společnosti a dodavatelských řetězců na zdroje a veřejné blaho v hostitelské zemi komunity. ”
Je zřejmé, že jádro tohoto návrhu je na správném místě, ale Apple říká, že není potřeba samostatný výbor, přičemž říká, že stávající systém zavedený společností Apple počátkem tohoto roku v důsledku řady zpráv o pracovních podmínkách v dodavatelském řetězci Apple funguje v pohodě:
Společnost se zavazuje dodržovat nejvyšší standardy sociální odpovědnosti a lidských práv, ať už podnikáme kdekoli.
Představenstvo si je vědomo toho, že žádná jiná společnost nedělá tolik pro ochranu a posílení pracovníků jako společnost dnes.
Specializovaný tým odpovědnosti dodavatele společnosti průběžně kontroluje dodavatele společnosti, zda dodržují přední kodex chování dodavatelů ve svém oboru. Kodex chování dodavatele je založen na široce uznávaných mezinárodních zásadách lidských práv, jak jsou definovány OSN a Mezinárodní organizací práce.
Představenstvo společnosti Apple dále navrhuje, aby „další a nadbytečný výbor odvrátil představenstvo od jeho dalších povinností Společnosti a jejích akcionářů, přičemž stávající závazek společnosti v oblasti lidských práv a sociálních věcí má malou hodnotu odpovědnost."
Zdroj: Jablko