Zaměstnanci Apple Store vystupují proti demoralizujícím a vyčerpávajícím pracovním podmínkám

Série rozhovorů s maloobchodními zaměstnanci vedená webem dělnického hnutí vykresluje skličující obraz toho, jaké to je pracovat na Apple Store: nedostatečně placený, demoralizovaný, fyzicky vyčerpaný a bez možnosti zajistit si výhody na plný úvazek, aniž byste museli obracet svůj osobní život Jablko.

Zde je rozpis stížností.

• Zkušení pracovníci Apple Store, kteří se ptají na rozdíly v odměňování (konkrétně že noví zaměstnanci jsou vypláceni více než mnoho zaměstnanců, kteří byli v Apple Store rok nebo déle), řekl, že „peníze by neměly být problém, když jste zaměstnáni v Apple“. Na šanci pracovat ve společnosti Apple by se spíše „mělo pohlížet jako na zážitek“, který má větší hodnotu než konkurenční plat sama.

• Apple Store udržuje své maloobchodní náklady na zdravotní péči zaměstnanců na nízké úrovni tím, že všechny zaměstnance definuje jako částečný úvazek pokud nemohou doslova zaručit, že budou k dispozici pro práci kdykoli je obchod otevřeno. To platí, i když pracujete 40 hodin týdně.

• Společnost Apple zaměstnává své maloobchodní prodejny, aby udržela náklady na nízké úrovni, což přináší nadměrné množství stresu pro zaměstnance i zákazníky. Dotazovaný zaměstnanec Marylandu uvedl, že nedostatek zaměstnanců společnosti Apple by mohl způsobit, že by pracovní zátěž byla „zdrcující“ a „mnohem obtížnější být efektivní“. Newyorské jablko Zaměstnanec obchodu potvrzuje, že srovnává rozdíl mezi délkami, za kterými se Apple snaží uspokojit zákazníky, a délkou, kterou potřebuje ke zklidnění zaměstnanců jako "Demoralizující"

• Vedení společnosti Apple nepřijme návrhy na to, jak zajistit, aby jejich maloobchodní prodejny fungovaly efektivněji, protože mají „velmi shora dolů firemní kulturu“.

• Nedávné změny v zásadách plánování Apple Store vedly k „velmi velkému přepracování“ plánů a odpovědností pracovníků, což znamená, že průměrný zaměstnanec Apple Store má méně času na opravy, méně konzistentní plány a mnohem více vyhoření zaměstnanců, protože tráví více času na podlaze a pracují více ranních směn bezprostředně po noci směny. Nový systém je popsán jako „vyčerpávající emocionálně a fyzicky“.

Kousek od V těchto časech stojí za přečtení, i když je to pro-union web s velmi jasně stanovenou agendou. Berte to tedy s rezervou. Pokud je to však opravdu způsob, jakým se Apple chová ke svým maloobchodním zaměstnancům, není divu, že to chtějí syndikalizovat.