Pamatuj si to zpráva to uniklo v pondělí, ve kterém 1736 dotazovaných zaměstnanců Foxconnu podrobně prohřešilo management včetně lhaní o zvýšení platů jak dělníkům, tak médiím, zotročování stážistů a vedení, které fyzicky poráží zaměstnanci?
Foxconn reagoval na obvinění a „kategoricky odmítl [zjištění]“ a řekl, že jejich 937 000 zaměstnanců pracuje v „bezpečném a pozitivním prostředí“.
Nakonec, pokud jde o zprávy, že až polovina jejich zaměstnanců v jejich nejvýznamnějších továrnách byli neplacení stážisté, Foxconn tvrdí, že pouze 7,6% jejich pracovní síly tvoří stážisté, z nichž všichni inkasují kompenzace a výhody pro své servis.
Celé prohlášení si můžete přečíst níže, ale i když to vypadá docela zjevně, podmínky ve Foxconu Nejsou tak růžoví, jak by generální ředitel Terry Gou chtěl, aby lidé věřili, tomu se přikláním prohlášení. Pondělní zpráva podrobně popsala zneužívání tak otřesné a nestydaté, že to zejména vyvolalo trochu špinavou kampaň vzhledem k množství pozornosti médií, která byla věnována Foxconnu od samovraždy dříve v rok.
Vzhledem ke zprávám, že čínská vláda má v dnešní době s Foxconnem jakýsi nezveřejněný problém, a také silně formulované a důrazné odmítnutí společnosti Foxconn se zde zdá něco trochu legračního.
Foxconn Technology Group důrazně a kategoricky odmítá zprávy v čínských a mezinárodních médiích, které jsou připisovány výzkum akademiků a studentů vycházející ze zneužívání pracovníků, nezákonných pracovních postupů a nebezpečných pracovních podmínek v našich provozech v Čína.
Reagujeme na medializaci, protože jsme přesvědčeni, že je důležité tato nepodložená obvinění napravit které mnoho sdělovacích prostředků považuje za fakta, aniž by naší společnosti poskytla příležitost představit naši stranu problém.
Foxconn rozhodně není dokonalý, ale svou odpovědnost vůči svým zaměstnancům bereme velmi vážně a zavázali jsme se dát každému z nás více než 937 000 zaměstnanců v Číně bezpečné a pozitivní pracovní prostředí a odměny a výhody, které jsou konkurenceschopné se všemi našimi odvětvími vrstevníci. Zavázali jsme se i nadále přispívat k ekonomice měst, kde působíme, a dodržovat všechny vládní zákony a předpisy, včetně těch, které souvisejí s zaměstnanost, práce přesčas a zacházení s naší pracovní silou a spolupráce s akreditovanými odborovými svazy při řešení problémů, které se týkají jakéhokoli zaměstnance záležitosti.
Rádi bychom se věnovali konkrétním oblastem, které byly zdůrazněny ve zprávách pro média:
Zvyšuje se minimální mzda
S účinností od 1. října jsme zavedli plošné zvýšení minimálních mezd ve všech našich provozech v Číně. Tento krok následuje po třech měsících hodnocení pracovníků, které vedlo k tomu, že se na to kvalifikovalo přibližně 85% naší pracovní síly zvýšit s tím, že zbývajících 15% bude mít v budoucnu další hodnocení, protože ještě neprošlo hodnocením proces. Toto zvýšení a standardy kontroly jsou součástí našich cílů zajistit, abychom si udrželi vysoce kvalitní pracovní sílu a abychom byli zaměstnavatelem volby všude, kde působíme. V souladu s tím je naším cílem těchto zvýšení zajistit, abychom zůstali jedním z nejlépe platících zaměstnavatelů v našem odvětví.
Nárůst v každém místě, který zaměstnanci uvidí ve svých výplatách za říjen, který má být přijat v prvním týdnu Listopad je založen na revizi vládou pověřených úrovní mezd, místních životních nákladů a úrovní mezd v tomto odvětví umístění. V případě Shenzhenu, kde pracuje více než 500 000 našich zaměstnanců, byla minimální mzda výrazně zvýšena na 2 000 RMB za měsíc a to je kromě výhod, včetně bezplatného nebo dotovaného bydlení a stravování, zdravotního pojištění a dalšího státem požadovaného pojištění a důvěry finanční prostředky. Na rozdíl od tvrzení obsažených v některých zprávách médií tato zvýšení mezd nezahrnují žádné snížení nebo odstranění jakýchkoli výhod nebo plateb.
Přesčas
Čínské vládní právo uvádí, že zaměstnanci mohou legálně požádat o práci přesčas nad rámec vládou nařízeného maxima 36 hodin za měsíc a naší zásadou je vyhovět těmto dobrovolným žádostem, ale také zajistit, aby taková práce nepřekračovala elektroniku Pokyny pro průmyslovou občanskou koalici (EICC) ne více než 60 hodin týdně včetně přesčasů, které jsou uznávaným odvětvím standardy. Dělníci dostávají 1,5násobek základního platu při práci přesčas ve všední dny a 2násobek základního plat při práci přesčas o víkendech a 3násobek základního platu při práci přesčas na národní dovolená. Všechny přesčasy jsou dobrovolné a všechny přesčasy jsou kompenzovány v souladu s čínskými vládními zákony.
Průměrné měsíční přesčasy od června do září pro zaměstnance, kteří se dobrovolně účastnili této práce, byly 57,3 hodiny za červen, 58,5 hodiny za červenec, 59,7 hodiny v srpnu a 63,1 hodiny v září (jako kompenzace festivalu v polovině podzimu), což je dobře v rámci EICC pokyny.
V souladu s výrazným zvýšením platů, které jsme zavedli, pracujeme na tom, abychom ze současného EICC snížili počet přesčasových hodin na maximálně 36 hodin za měsíc. standard a děláme to díky najímání dalších pracovníků a rozšiřování našich operací do regionů, které jsou bližší domovským provinciím většiny našich pracovní síla. Přestože dodržujeme vládní zákony a nařízení týkající se přesčasů, naším cílem je splnit cíl 36 hodin do roku 2011. Nové úrovně mezd zajistí, aby si naši pracovníci s nimi udrželi stejnou nebo vyšší úroveň příjmů snížené přesčasové hodiny, které měli, pokud odpracovali více hodin v rámci předchozí náhrady dohoda.
Student stážisté
Jako mnoho našich průmyslových vrstevníků, Foxconn spolupracuje s akreditovanými odbornými a technickými školami v Číně poskytovat krátkodobé školení na pracovišti svým studentům ve věku 16 let a výše. Přestože jsou tyto vzdělávací programy spravovány jednotlivými školami, které zůstávají odpovědné za všeobecné pojištění stážistů,
Foxconn během těchto stáží poskytuje úplný balíček kompenzací a výhod. To zahrnuje ubytování a stravování a lékařské a úrazové krytí pro všechny stážisty. Úrovně kompenzací pro stážisty společnosti Foxconn jsou ekvivalentní základním pracovníkům a jsou vyšší než úrovně regulované vládou a průměrná doba praxe je mezi dvěma a šesti měsíci.
Stážisté v současné době tvoří 7,6% naší celkové populace zaměstnanců v Číně a toto procento nikdy nemá někdy překročil 15% i během letních špičkových sezón, kdy se chce na stáž přihlásit více studentů program. Stážisté nesmějí vykonávat žádnou práci, která je klasifikována jako nebezpečná nebo nebezpečná.
Přestože jsme našli malý počet případů, kdy stážisté dobrovolně a legálně odpracovali přesčasové hodiny, usilovně pracujeme na zavést zákaz jakékoli práce přesčas stážisty a právě zajišťujeme, aby tato důležitá politika byla prosazována ve všech našich operace.
Bezpečnost na pracovišti
Naší zásadou je přísné dodržování vládních zákonů a nařízení a průmyslových standardů, abychom poskytovali nejen náležitou ochranu pracovníků, ale také zajistit pravidelné sledování zdravotního stavu pracovníků, kteří mohou být zapojeni do oblastí s potenciálním pracovištěm nebezpečí.
Máme také velmi přísná pravidla a předpisy týkající se bezpečnosti na pracovišti, které přispěly k tomu, že naše firma má jeden z nejnižších záznamů o průmyslových nehodách v Shenzhenu. Tato pravidla a předpisy zahrnují hlášení všech nehod do centrálních lidských zdrojů, bezpečnosti a odborů do dvou hodin od každého incidentu. Jsou zavedeny pobídky, které podporují takové hlášení a sankce pro ty, kteří tyto pokyny nedodržují.
Zásady naší společnosti vyžadují, aby všichni vedoucí a dozorčí zaměstnanci jednali s našimi zaměstnanci a stážisty s nejvyšší úrovní respektu a měli jsme formální stížnost postupy, které mohou všichni zaměstnanci použít v případě, že mají jakékoli problémy s jakýmkoli aspektem jejich léčby kýmkoli spojeným s Foxconnem nebo jakoukoli jinou záležitostí související s jejich zaměstnanost. Tyto postupy jsou zavedeny a bylo prokázáno, že jsou účinné při řešení problémů, které byly vzneseny v minulosti. Pokud si je kterýkoli zaměstnanec nebo stážista nebo jakákoli třetí strana vědoma jakéhokoli porušení buď čínského vládního práva, našich smluvních podmínek s jakýmkoli zaměstnancem nebo jakýchkoli stížností zaměstnanců nebo stážistů, požádat, aby nám poskytli specifika dané záležitosti, nebo aby dotyčného zaměstnance nebo stážistu nasměrovali, aby se v příslušné práci obrátili na naše centrální oddělení lidských zdrojů umístění. Záležitost bude řešena profesionálně a rychle a případná porušení budou okamžitě napravena.