Zaměstnanci pokoušející se vytvořit odbory v několika maloobchodních prodejnách Apple tvrdí, že výrobce iPhone porušuje federální pracovní zákony ve svých pokusech blokovat tyto snahy.
Pokud se obvinění potvrdí, je to více než trochu pokrytecké – Apple vyžaduje, aby jeho dodavatelé komponent umožnili svým zaměstnancům vstupovat do odborů.
Apple údajně blokuje pokusy o odborovou organizaci maloobchodních prodejen
Apple zaměstnává 80 000 lidí ve všech 50 státech. Její maloobchodní pracovníci jsou první, kdo přešel ke kolektivnímu vyjednávání, ale velké odborové organizace mají zájem přivést více zaměstnanců Applu.
Apple se však údajně snaží jejich snahy odvrátit. Organizace Communications Workers of America pomáhá zaměstnancům maloobchodu v obchodech v New Yorku a Atlantě při vytváření odborů a nyní podala dvě stížnosti na Apple. Engadget.
Ty tvrdí, že Apple brání zaměstnancům ve vyvěšování pro-odborových letáků v jejich odpočívárnách. A společnost údajně pořádá povinné schůzky, na kterých jsou zaměstnanci vyzýváni, aby nezakládali odbory.
Tyto kroky možná přicházejí na návrh Littlera Mendelsona, právnické firmy, která v minulosti pomáhala společnostem bránit jejich zaměstnancům v odborech. Apple údajně udržel tuto firmu poté, co začaly snahy zaměstnaneckých odborů.
Řekl Tim Dubnau, zástupce organizačního ředitele CWA Engadget„Zaměstnanci maloobchodu Apple po celé zemi požadují v práci hlas a místo u stolu. Bohužel, a v rozporu se svými deklarovanými hodnotami, Apple reagoval jako typická americká korporace těžkopádnou taktikou navrženou k zastrašování a nátlaku zaměstnanců.
Zatím hlavním problémem mezi dělníky, kteří se snaží sdružovat se v odborech, jsou vyšší platy, protože rostoucí inflace ubírá to, co zaměstnanci vydělávají. V Atlantě chce skupina počáteční mzdu 28 dolarů za hodinu, což je nárůst z přibližně 20 dolarů.
Apple vyžaduje, aby dodavatelé byli pro-unijní
The Standardy odpovědnosti dodavatele Apple mají velmi odlišný pohled na odbory.
Standardy uvádějí: „Dodavatel respektuje zákonná práva pracovníků zakládat nebo se účastnit (nebo se zdržet zakládání nebo účasti) v organizacích podle vlastního výběru, včetně mimo jiné odborů, výborů zaměstnanců nebo jiných sdružení zaměstnanců a kolektivně vyjednávat bez zasahování, diskriminace, odplaty nebo obtěžování."
Pokud se obvinění CWA potvrdí, Apple sám neplní pravidla, která od svých příznivců vyžaduje, aby se řídili.
