Докато Apple активно се стреми да подобри условията на труд за служителите в Китай фабрики, произвеждащи нейните продукти, бивш изпълнителен директор на компанията в Купертино смята, че би могъл да го направи Повече ▼. Проблемът е, че скандалната тайна на Apple пречи.
„Опитваме се много да направим нещата по -добри,“, Каза един бивш изпълнителен директор на Apple. "Но повечето хора все още биха били наистина обезпокоени, ако видят откъде идва iPhone."
Ню Йорк Таймсе публикувал продължителни последващи действия профил от миналата седмица относно производствените операции на Apple в Китай. Статията се основава на редица интервюта с настоящи и бивши ръководители и изпълнители на Apple, в допълнение към „икономисти, експерти в производството, специалисти по международна търговия, технологични анализатори, академични изследователи, служители в доставчиците на Apple, конкуренти и корпоративни партньори и правителството длъжностни лица. "
Докато докладът признава, че Apple „е направила значителен напредък в подобряването на фабриките през последните години“, той също така подчертава този факт, че много от стриктните политики и процедури на компанията ограничават неговите напредък. Един бивш изпълнителен директор на Apple твърди, че компанията иска да подобри условията на труд в заводите, но „Тази отдаденост се проваля, когато противоречи на решаващи отношения с доставчика или на бързата доставка на нови продукти. "
Друг обяснява, че макар настоящата система „да не е хубава“, клиенти като вас и аз искаме нови продукти, доставяни всяка година, и че радикалният ремонт до фабричните условия ще се забави иновация:
„Ние знаем за злоупотребите с труда в някои фабрики от четири години и те продължават“, каза един бивш изпълнителен директор на Apple, който, подобно на други, говореше при условие на анонимност поради поверителност споразумения. "Защо? Защото системата работи за нас. Доставчиците ще променят всичко утре, ако Apple им каже, че нямат друг избор.
Но Apple със сигурност не пренебрегва проблема. Компанията е въвела строги кодекси за поведение за своите доставчици и използва „енергична одиторска кампания“, за да гарантира, че злоупотребите с този кодекс са открити и те са коригирани. Но дали работи? Съобщава се, че повече от половината от одитираните доставчици са нарушавали поне един аспект от кодекса всяка година от 2007 г. насам и „тревожните модели продължават“.
Миналата година компанията извърши 229 одита. Имаше леки подобрения в някои категории и установеният процент на основни нарушения е намалял. Въпреки това, в рамките на 93 съоръжения поне половината от работниците са надвишили лимита за работа 60 часа седмично. При подобен брой служителите са работили повече от шест дни в седмицата. Имаше инциденти с дискриминация, неправилни предпазни мерки, неплащане на изискваните извънредни часове и други нарушения. Същата година четирима служители бяха убити и 77 ранени при експлозии на работното място.
Въпреки строгия си кодекс, бивш изпълнителен директор казва, че Apple толерира неспазването, стига доставчиците да обещават следващия път да се опитат повече. „Ако виждате един и същ модел на проблеми, година след година, това означава, че компанията игнорира проблема, вместо да го реши“, каза той. „Несъответствието се толерира, стига доставчиците да обещаят следващия път да се опитат повече. Ако имахме предвид бизнеса, основните нарушения щяха да изчезнат. "
Бивш служител на Foxconn, който е работил в управлението до април, когато е уволнен, казва, че Apple не се интересува от благосъстоянието на работниците:
„Apple никога не се интересуваше от нищо друго освен от повишаване на качеството на продуктите и намаляване на производствените разходи“, казва Ли Минчи... „Работници“
благосъстоянието няма нищо общо с техните интереси. "
Apple обаче твърди, че това е трудно за доставчиците. По-рано този месец компанията публикува своя годишен доклад за отговорността на доставчика и подчерта своята политика на нулева толерантност към непълнолетни трудът е „най -трудният в електронната индустрия“. Той също така обяви, че става първата технологична компания, която се присъединява към Асоциация на справедливия труд, която „ще оцени независимо съоръженията във веригата на доставки на Apple и ще докладва подробни констатации за FLA уебсайт. "
The NYT 'Докладът заключава, че макар да има още много работа за вършене, „има малко реален външен натиск за промяна“. И че „Apple е една от най -ценените марки. В национално проучване, проведено от The New York Times през ноември, 56 % от анкетираните заявиха, че не могат да измислят нищо негативно за Apple.
Пълният доклад е завладяващо четиво и подробен поглед върху производството на невероятно популярните устройства на Apple. Не забравяйте да го проверите.
