Как Стив Джобс е накарал служителите да му кажат какво е гадно от неговите компании

Бихте ли искали да бъдете човекът, който да каже на Стив Джобс, че нещо от компанията му е гадно? В противен случай може да не сте се радвали на работата с него.

В скорошно Средно пост, маркетинг професионалистът, базиран в Сан Франциско, Анди Раскин разказва история, подслушана от известен (но неназован) изпълнителен директор. Главният изпълнителен директор описа донякъде неортодоксален, но ефективен начин, по който Джобс отстрани проблемите в Pixar, компанията, която ръководеше заедно с Apple. Ето какво направи той.

Очевидно Джобс ще организира срещи в Pixar с десетина служители. Знаейки, че задаването на общи въпроси като: „Някой има ли предложения за подобрение?“ би предизвикал без отговори, Джобс ще отдели един човек и ще ги помоли да му кажат нещо, което не работи в търговско дружество.

След като изчака, докато получи отговор, Джобс ще попита дали останалите от екипа са съгласни. След това той ще премине към друг човек в срещата и ще ги помоли да посочат нещо, което работи добре в Pixar. Джобс продължаваше да редува тези два въпроса, докато не разбере какво чувстват служителите към компанията.

Тежките въпроси на Стив Джобс

Това е чист анекдот и още малко представа за начина, по който Джобс управлява своите компании. Поставянето на хора на място с неочаквани въпроси е нещо, което той направи от самото начало на кариерата си, както е показано по -долу Пирати от Силиконовата долина филмов клип-който се основаваше на поне един екземпляр от реалния живот.

Най -добрите истории на Стив Джобс

Една от любимите ми истории на Стив Джобс, която съм чувал от хора, които са работили с него в Apple, са тези, включващи пътувания с асансьор. Особено през първите си дни в Apple в края на 90 -те години, Джобс се зае да изчисти много от мъртвата дървесина в компанията.

Един от начините да направите това беше да попитате всеки, който е бил в асансьора с него какво са направили наскоро за Apple, или да обясни какво е толкова добро в проекта, по който работят. Според легендата немалко хора са загубили работата си поради лоши отговори на тези въпроси.

Чували ли сте някога истории за неортодоксална, но ефективна техника за управление, използвана от Джобс? Кажете ни в коментарите по -долу.

Източник: Средно