Докладът за разнообразието на Apple показва напредък, но трябва да се свърши още работа
Снимка: Apple
Докато дълго време Apple беше критикуван като наемащ предимно бели мъже, компанията направи някои големи подобрения през последната година, наемайки най-голямата си група служители от недостатъчно представени групи.
Повече от 11 000 жени бяха наети от Apple миналата година, което бележи 65 % увеличение спрямо предходната година, според информация на Apple Страница „Включване и разнообразие“, който беше актуализиран днес. Страницата показва последните данни на компанията за процента на наетите служители въз основа на етническа принадлежност и пол.
В Съединените щати Apple увеличи наемането на служители на чернокожи и испанци с 50 % и 66 % през последната година. В отворено писмо според доклада за разнообразието на Apple, изпълнителният директор Тим Кук казва, че компанията е похарчила повече от 650 милиона долара за бизнеса, собственост на жени и малцинства миналата година; компанията обаче признава, че все още има място за подобрения.
„Някои хора ще прочетат тази страница и ще видят нашия напредък. Други ще разпознаят колко по -далеч трябва да отидем. Виждаме и двете “, пише Кук. „И по -важно от тази статистика, виждаме десетки хиляди служители на Apple по целия свят, които говорят десетки езици, работят заедно. Ние празнуваме техните различия и многото предимства, които ние и нашите клиенти ползваме в резултат на това. "
Apple казва, че 2015 г. е най -разнообразната година на наемане досега. Глобалното разделение на пола на компанията сега е 69 % от мъжете и 31 % от жените, което е незначително подобрение спрямо миналогодишното разделение от 70-30.
Глобалният процент на белите служители на Apple спадна до 54 процента - през миналата година беше 55 процента - докато процентът му на чернокожи служители се увеличи до 8 процента спрямо 7 процента през 2014 г. Най -голямо увеличение се наблюдава при азиатските служители - от 15 % през 2014 г. на 18 % през 2015 г.
Източник: Apple