Microsoft преживява някои големи сътресения. Днес тя обяви големи уволнения, като се започне с 13 000 позиции, които ще напуснат незабавно, като общо 18 000 очакват да останат без работа някъде през 2014 г.
По -голямата част от тези уволнения включват подразделението на Nokia на компанията. Microsoft придоби На Nokia Отдел „Устройства и услуги“ през септември 2013 г. за 7,2 милиарда долара. Заедно с приемането собственост на цялата гама от смартфони на финландската фирма - давайки й пълен контрол както над хардуера, така и над софтуера - придобиването видя 25 000 служители на Nokia да се присъединят към редиците на Microsoft.
Настоящите съкращения на Microsoft означават, че до половината от хората от Nokia вероятно ще напуснат компанията, въпреки че вероятно също ще сигнализира за края на някои предишни служители на Microsoft, за да позволи входящата Nokia талант.
Според изпълнителния директор на Microsoft Сатя Надела, резултатът от осите ще бъде „по -малко слоеве на управление“ и по -плосък (вероятно повече Подобна на Apple) организационна структура, която ще отхвърли настоящите телефони на Nokia X, базирани на Android, в полза на работещия хардуер на Lumia от по-нисък клас Windows Phone.
Броят на служителите на Microsoft се е увеличил бързо през последното десетилетие, от 57 000 през 2004 г. до повече от 127 000 днес. Това намаляване на размера е вероятно опит за намаляване на разходите след периода на бърз растеж на компанията.
От: Сатя Надела
До: Всички служители
Дата: 17 юли 2014 г. в 5:00 ч. PT
Тема: Започваме да развиваме нашата организация и култура
Миналата седмица в имейла си до вас синтезирах нашето стратегическо направление като компания за производителност и платформа. Ясният фокус е началото на пътуването, а не краят. По -трудните стъпки са създаването на организация и култура за реализиране на амбициите ни. Днес ще споделя повече за това как вървим напред. На 22 юли, по време на нашата покана за публични приходи, ще споделя допълнителни подробности за това къде насочваме инвестициите си в иновации.
Първата стъпка към изграждането на правилната организация за нашите амбиции е да пренастроим работната си сила. Имайки това предвид, ще започнем да намаляваме размера на общата ни работна сила с до 18 000 работни места през следващата година. От тази обща сума, нашата работа за синергии и стратегическо привеждане в съответствие с Nokia Devices и Services се очаква да отчете около 12 500 работни места, включващи както професионални, така и работници от завода. Сега се придвижваме, за да започнем съкращаването на първите 13 000 позиции, а по -голямата част от служителите, чиито работни места ще бъдат премахнати, ще бъдат уведомени през следващите шест месеца. Важно е да се отбележи, че макар да премахваме ролите в някои области, ние добавяме роли в някои други стратегически области. Обещанието ми към вас е, че ще преминем през този процес по възможно най -внимателния и прозрачен начин. Ще предложим отпускане на всички служители, засегнати от тези промени, както и помощ за преход при работа при много от тях места и всеки може да очаква да бъде третиран с уважението, което заслужава за приноса си в това търговско дружество.
По -късно днес вашият член на екипа за старши лидери ще сподели повече за това какво да очаквате във вашата организация. Намаляването на работната ни сила се дължи главно на два резултата: опростяване на работата, както и взаимодействие на интеграцията на устройства и услуги на Nokia и стратегическо привеждане в съответствие.
Първо, ще опростим начина, по който работим, за да постигнем по -голяма отчетност, да станем по -гъвкави и да се движим по -бързо. Като част от модернизирането на нашите инженерни процеси очакванията, които имаме към всяка от нашите дисциплини, ще се променят. Освен това планираме да имаме по -малко слоеве на управление, както отгоре надолу, така и отстрани, за да ускорим потока от информация и вземането на решения. Това включва изравняване на организациите и увеличаване на обхвата на контрол на мениджърите на хора. Освен това нашите бизнес процеси и модели за поддръжка ще бъдат по -слаби и ефективни с по -голямо доверие между екипите. Общият резултат от тези промени ще бъдат по -продуктивни, въздействащи екипи в Microsoft. Тези промени ще засегнат както работната сила на Microsoft, така и персонала на доставчиците ни. Всяка организация започва в различни точки и се движи на различни темпове.
Второ, работим за интегриране на екипите на Nokia Devices and Services в Microsoft. Ще осъзнаем синергиите, към които се ангажирахме, когато обявихме придобиването миналия септември. Портфолиото от първоначални телефони ще се приспособи към стратегическото направление на Microsoft. За да спечелим в по -високите ценови нива, ще се съсредоточим върху пробивните иновации, които изразяват и оживяват дигиталната работа и опит в дигиталния живот на Microsoft. Освен това планираме да изместим избраните продуктови дизайни на Nokia X, за да станат продукти на Lumia, работещи под Windows. Това се основава на нашия успех в достъпното пространство за смартфони и е в съответствие с нашия фокус върху универсалните приложения за Windows.
Вземането на тези решения за промяна е трудно, но необходимо. Искам да ви поканя на моето месечно събитие с въпроси и отговори утре. Надявам се, че можете да се присъедините и се надявам да зададете всеки въпрос, който ви хрумне. Благодарим ви за подкрепата, когато започваме да правим стъпки напред в развитието на нашата организация и култура.
Сатя
