Според ново публикуван документ на акционерите, сега Apple изисква изпълнителните служители да притежават три пъти годишната им заплата. От изпълнителния директор все още се изисква да държи десет пъти по -висока от собствената си годишна заплата.
Този текущ ход, както съобщава Wall Street Journal, идва месец след като бордът на Apple действително се противопостави на подобна мярка, предложена от акционер.
Изпълнено на 6 февруари, новото решение идва, тъй като Apple продължава да се сблъсква с известен натиск от страна на акционерите относно плъзгащата се цена на акциите, както и искания от хора като Дейвид Айнхорн за да започнете да предлагате предпочитани опции за акции.
Apple е само една от многото американски компании, които се опитват да накарат изпълнителните си служители да действат като собственици, а не като служители. Ако резервните ви опции се събират поради решения, които вземате в компания като Apple, със сигурност ще действате малко по -отговорно към работодателя си. Или поне логиката е такава.
Новата политика на Apple дава на ръководителите до пет години, за да отговорят на изискването да притежават три пъти годишната си основна заплата на склад. Директорите, които не са служители, като членовете на борда, също трябва да държат на склад пет пъти годишните си служители. Членовете на борда обикновено получават служители от 50 000 долара годишно, а някои председатели на комисии печелят дори повече.
От документ на акционера:
Главният изпълнителен директор („главен изпълнителен директор“) на Apple Inc. („Дружеството“), наречен изпълнителен директор на Дружеството
длъжностни лица („Изпълнителни служители“) и всеки член на Съвета на директорите на Дружеството, който не е
наети от Дружеството („Директор без служители“), трябва да притежават акции от обикновени акции на Компанията
които имат справедлива пазарна стойност, равна на следното кратно на основната заплата на индивида (или в
в случай на директор, който не е служител, годишният държател на паричните средства, изплатен на директора на не-служител от
Търговско дружество):
Главен изпълнителен директор 10 x годишна основна заплата
Изпълнителни служители 3 x годишна основна заплата
Директори, които не са служители 5 пъти годишно
Източник: Wall Street Journal
Чрез: Mac NN
