Изпълнителният директор на Apple Тим Кук има отдавна казано че „никой в нашата индустрия не стимулира подобренията за работниците, каквито са Apple днес“, и за да постави парите на компанията там, където е била устата им, Купертино покани Асоциация на справедливия труд да извърши задълбочен одит на условията на труд във Foxconn.
Сега резултатите са налице и има добри и лоши новини.
Лошата новина е, че Асоциацията на справедливия труд констатира широкомащабни нарушения на китайското трудово законодателство, включително размера на извънредния труд, полученото обезщетение за извънреден труд и множество рискове за здравето и безопасността, както и „решаващи комуникационни пропуски, които доведоха до широко разпространено усещане за опасни условия на труд сред работници. "
Добрата новина? Apple и Foxconn напълно работят по отстраняването на проблемите. Ето защо те се съгласиха с одита и затова се ангажират да спазват всички указания на FLA до 2013 г. О, и те ще наемат много повече персонал и работници, които да помогнат дори за натоварването.
Уошингтън, окръг Колумбия - След задълбочено, независимо разследване са открити значителни проблеми с условията на труд в три фабрики в Китай от основния доставчик на Apple Foxconn, Асоциацията на справедливия труд осигури новаторски ангажименти, които ще намалят работното време до законови граници, докато защита на заплащането, подобряване на условията за здраве и безопасност, създаване на истински глас за работниците и непрекъснато наблюдение за проверка съответствие. Близомесечното разследване установи прекомерно извънреден труд и проблеми с обезщетението за извънреден труд; няколко риска за здравето и безопасността; и решаващи комуникационни пропуски, които доведоха до широко разпространено усещане за опасни условия на труд сред работниците.
„Асоциацията на справедливия труд даде на най-големия доставчик на Apple еквивалента на сканиране на цялото тяло през 3000 часа персонал, разследвайки три негови фабрики и анкетирайки над 35 000 работници. Apple и нейният доставчик Foxconn се съгласиха с нашите предписания и ние ще проверим напредъка и ще докладваме публично “, каза Аурет ван Херден, президент и главен изпълнителен директор на панаира Асоциация на труда, коалиция от университети, организации с нестопанска цел и бизнес, ангажирани с подобряване на здравето, безопасността, справедливо отношение и уважение на работниците в световен мащаб.
Разследването на FLA установи, че през последните 12 месеца и трите фабрики са надхвърлили и двата стандарта на FLA Code от 60 часове седмично (редовен плюс извънреден труд) и китайските законови ограничения от 40 часа седмично и 36 часа максимален извънреден труд на час месец. По време на пиковите периоди на производство средният брой отработени часове на седмица надхвърля 60 часа на работник. Имаше периоди, в които някои служители работеха повече от седем последователни дни без необходимите 24 часа почивка. Пълни данни от проучването на работниците са достъпни на www.fairlabor.org/affiliate/apple.
Foxconn се ангажира да доведе фабриките си в пълно съответствие с китайските законови ограничения и стандартите FLA за работното време до юли 2013 г., според плана си за саниране в доклада на FLA. Доставчикът ще приведе работното време в съответствие със законовия лимит от 49 часа седмично, включително извънреден труд. Това означава намаляване на месечните извънредни часове от 80 на 36 и би било значително подобрение, като се има предвид, че по -голямата част от технологичния сектор се бори да се справи с прекомерния извънреден труд.
По -важното е, че докато служителите ще работят по -малко часове, Foxconn се съгласи да разработи компенсационен пакет, който да предпазва работниците от загуба на доходи поради намален извънреден труд. За да запази капацитета, като същевременно намали часовете на работниците, Foxconn се ангажира да увеличи значително работната си сила, тъй като изгражда допълнителни жилища и капацитет на столова.
FLA също така откри, че 14 % от работниците може да не получат справедливо обезщетение за извънреден извънреден труд. Оценката установи, че извънредният извънреден труд се изплаща само на 30-минутни стъпки. Това означава например, че 29 минути извънреден труд водят до неплащане, а 58 минути водят само до една единица за извънреден труд. Foxconn се ангажира да заплаща справедливо на работниците за всички извънредни часове, както и за срещи, свързани с работата извън редовното работно време. В допълнение, FLA обезпечи споразумение от Foxconn и Apple за ретроактивно заплащане на всеки работник поради неплатен извънреден труд. В момента компаниите извършват одит, за да определят дължимите плащания на работниците.
Според проучването на работниците на FLA, 64 % от служителите казват, че обезщетенията не отговарят на техните основни нужди. FLA ще проведе проучване на разходите за живот в Шенжен и Ченгду, за да помогне на Foxconn да определи дали заплатите на работниците отговарят на изискванията на FLA за основните нужди, както и на дискреционния доход.
FLA наблюдава други сериозни проблеми в области като здраве и безопасност, интеграция на работниците и комуникация, лечение на стажанти и записване на социално осигуряване в Китай, наред с други.
Значителен брой работници се чувстват загрижени за опазването на тяхното здраве и безопасност. Повече от 43 процента от работниците съобщават, че са преживели или са станали свидетели на злополука. Тези инциденти варират от наранявания на ръцете до фабрични катастрофи на превозни средства. Foxconn се ангажира да бъде по -приобщаваща за работниците в мониторинга и решенията за здраве и безопасност.
Досега Foxconn регистрира само инциденти, които доведоха до спиране на производството. Започвайки веднага, Foxconn се ангажира да изисква от надзорниците и работниците да докладват за всички инциденти, водещи до нараняване.
Много от проблемите със здравето и безопасността на Foxconn, включително блокирани изходи, липса на или дефектни лични защитно оборудване и липсващи разрешителни, бяха незабавно коригирани по време на разследване. FLA установи, че една година след експлозията в Ченду, Foxconn е подобрил оперативните процедури, измерванията и документацията, за да намали рисковете, свързани с алуминиевия прах, където се произвеждат продуктите на Apple.
Оценката също така установи, че синдикатът във Foxconn е доминиран от представители на ръководството и не осигурява истинско представителство на работниците. В съответствие с местните закони, Foxconn се съгласи да осигури избори на представители на работници без намеса на ръководството.
FLA също така осигури споразумение от Foxconn за намиране на алтернативни начини за справяне с ниското участие в програми за социално осигуряване и за адаптира своята програма за стаж, за да гарантира, че стажантите се ползват със защитата, необходима за продуктивно, здравословно и безопасно образование опит.
„Ако бъдат изпълнени, тези ангажименти значително ще подобрят живота на повече от 1,2 милиона служители на Foxconn и ще поставят нов стандарт за китайските фабрики“, каза ван Херден.
Следвайки методологията на FLA, независимите оценители са регистрирали повече от 3000 часа персонал във фабриките. Те оценяват условията въз основа на визуално наблюдение и преглед на политиките, процедурите и документацията (записи на заплатите и времето, производствени графици, записи на служители); интервюира стотици работници и мениджъри на Foxconn както на място, така и извън него; и проведоха анонимно проучване на възприятието на работниците сред 35 500 произволно избрани работници от Foxconn- осигурявайки задълбочено разбиране на условията на труд, особено по време на пиковото производство на Apple продукти.
Съгласно правилата на FLA, нейните оценители имат неограничен достъп за провеждане на задълбочени разследвания на доставчици на Apple. Това разследване на три фабрики на Foxconn в Гуанлан, Лонгхуа и Ченду в Китай е началото на задълбоченото, задълбочено FLA проверка на цялата операция, за да се прецени дали правата на работниците и трудовите стандарти се спазват по време на доставките на Apple верига.
„Присъединяването към Асоциацията на справедливия труд е доброволно. Но след като една компания се присъедини, FLA определя правилата за разследване и има пълен достъп до всеки доставчик, който притежава събраната информация и публикува своите констатации и препоръки за коригиращи действия “, ван Херден казах.
В допълнение към последващи проучвания, свързани с това първо разследване, FLA ще провери изпълнението на Apple и Foxconn на техните планове за саниране и ще докладва публично за напредъка.
Пълното копие на доклада е достъпно на http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations.
В момента четем и усвояваме доклада и се обръщаме към групи за и против Apple за коментари. Останете на линия.
