Прочетохме през Докладът на Асоциацията на справедливия труд за съоръженията на Foxconn, и въпреки че картината, която рисува, е мрачна, те не са непреодолимо ужасни или дори особено дикенсиански. По -скоро това са проблеми, които могат да бъдат решени... много чрез проста комуникация.
Ето всичко лошо в доклада на FLA и какво Foxconn може да направи, за да поправи нещата.
Проблем: Средните седмични работни часове са над законовите граници почти навсякъде във Foxconn, а служителите са постоянно работни смени над 7 дни подред, въпреки факта, че китайското законодателство изисква една 24 часова почивка за всяка седмица смяна.
Решение: Foxconn обеща да наеме служители и до 1 юли 2013 г. никой работник няма да работи над 49 часа седмично. Все пак ще им бъде гарантирано същото заплащане.
Проблем: Работниците не се чувстват в безопасност, особено когато служителите взривяват при експлозии от алуминиев прах или стават жертва на отравяне с н-хексан. Работниците не смятат, че комитетите по безопасност във Foxconn всъщност правят нещо.
Решение: По -голяма отчетност. Foxconn ще докладва и записва всяка нараняване на служител, така че те да могат да проследяват тенденциите на нараняванията във времето, както и да бъдат одитирани от външни агенции.
Проблем: Синдикатите на Foxconn не са представителни за желанията на служителите. Вместо това представителните комитети обикновено са населени с марионетки, които се покланят и изстъргват пред мениджърите. Работниците не чувстват, че имат дума по отношение на нещата.
Решение: Демокрация! Foxconn ще въведе изборния процес, както и ще предложи информация за синдикатите на нови служители.
Проблем: В Foxconn няма детско робство, но стажантите са друга история. Стажантите често се принуждават да работят на смени, по -дълги от 8 часа и повече от пет дни в седмицата. Всъщност Foxconn често ги поставя на нощни смени и извънреден труд.
Решение: Foxconn обещава да спре тази практика и гореспоменатите нови наемания трябва да помогнат.
Проблем: Случват се измами с извънреден труд. 14% от работниците получават непланирани извънредни часове само за половин час, така че ако мениджър ги свали на стъпки от 29 минути, те не получават заплащане.
Решение: Foxconn превключва това на 15 -минутни интервали.
Проблем: Застраховка. Огромни 99% от всички служители на Foxconn са мигранти, но в Китай застраховката се предоставя само на хора, работещи в провинцията. С други думи, когато работник -мигрант се прибере вкъщи, те изведнъж не са застраховани.
Решение: Foxconn обещава, че скоро ще предлагат приватизирана застраховка.
Въпреки че тук има някои реални проблеми, нищо не струва, че цяла трета от всички служители на Foxconn интервюирани от Асоциацията на справедливия труд искат да работят повече, а не по -малко и едва 18% смятат, че са такива претоварен. Тук в Cult of Mac бихте получили по -лош отговор.
Вярно е, че Foxconn досега е предлагал само обещания и те са ни обещавали промени и преди. Въпреки това, най -голямата положителна промяна, която Foxconn може да направи, е откритата отчетност. Не само, че са направили това с независимия одит на Apple от Асоциацията на справедливия труд, те обещават да водят по -задълбочени записи, за да може това да се случи отново. Трябва да задържим натиска върху тях, но според всички данни изглежда Foxconn е компания, която поне иска да бъдеш един, който няма какво да крие?
