Малка група инвеститори на Apple смятат, че компанията не прави достатъчно за подобряване на квотите за расово и полово разнообразие, и предполагат, че Apple трябва да ускори темпото си.
За втори път инвеститорът Тони Малдонадо подаде предложение на акционерите, като моли Apple да „приеме ускорена политика за набиране на персонал... за увеличаване на разнообразието на висшето ръководство и неговия съвет директори. "
Изглежда обаче Apple не е съгласна.
„Някои от оправданията, дадени от Apple и други - няма достатъчно хора в процес на подготовка, това и това“, Малдонадо казано На ръба. „Извинете езика ми, това е шибан т.“
Ако предложението бъде одобрено, Apple ще трябва да обвърже заплащането на изпълнителния директор с целите си за разнообразие Intel и Microsoft се справят и също ще трябва да настояват за назначаване на нови членове на борда от различни фонове. Наред с Малдонадо, в подкрепа на предложението е фирмата „социално отговорно инвестиране“ Zevin Asset Management.
Тони Малдонадо подаде подобно предложение в края на 2015 г., като заяви, че изпълнителният екип на Apple е „а
малко прекалено много ванилия. ” Той беше свален от акционерите на Apple, но постигна достатъчно гласове (5,1 %, което е над необходимия праг от 3 процента), за да може да представи отново това предложение година.Предложението ще бъде гласувано на събранието на акционерите на Apple на 28 февруари. Този път Малдонадо трябва да спечели 6 % от гласовете, за да може да подаде отново през 2018 г. Ако не го направи, Apple ще бъде пощадена да чуе подобни предложения за период от три години.
Apple, от своя страна, казва, че е постигнала „постоянен напредък в привличането на повече жени и малцинства с недостатъчно представителство“, и се е увеличила насоките за разнообразие не са необходими, защото „вече демонстрирахме ангажимента си към цялостен възглед за включването и разнообразие. "
Подобно на голяма част от останалия технически и корпоративен свят, през последните години Apple беше принудена да подобри цифрите си за разнообразие. Според последната статистика на Appleбелите мъже продължават да доминират в горните редици на компанията, но по -надолу по стълбата 54 % от новите служители в САЩ идват от малцинствен произход.
За повече информация за успеха на компанията в тази област досега можете да проверите нейния специална страница за разнообразие, която също споделя личната история на някои от своите служители, както и позицията си относно справедливостта на заплащането сред мъжете и жените.
