Защо фирмите трябва да стават по -добри в намирането на хора като Стив Джобс

Трудно е да се повярва, че човекът зад аниматроничния изрод със стъклени очи на Чък Е. Сиренето е същият човек, който е основал Atari и това и двете тези мъже са същият човек, който откри този диамант в грубостта, Стив Джобс. Но е вярно: Нолан Бушнел въплъщава всички свои хора. И в последната си книга, Намиране на следващия Стив Джобс, Бушнел говори за своя опит с намирането на Стив.

Тази публикация съдържа партньорски връзки. Култът към Mac може да спечелите комисионна, когато използвате нашите връзки за закупуване на артикули.

Над в LA Times, има страхотно капсулиране на книгата на Бушел, който има много илюстриращи цитати за това какво беше да си ранен и приятелски наставник на човека, който ще се превърне в най -трансформиращата се фигура в изчислителната история.

Книгата на Бушнел, както подсказва заглавието, се фокусира най-вече върху това, което организациите могат да направят, за да идентифицират момчета като Стив Джобс: неконформистки мислители с абразив личности, които биха могли незабавно да разтрият интервюиращите по грешен начин, но чиито творчески искри са от съществено значение за предефиниране на организация на всеки няколко години.

„Днес компаниите трябва радикално да се революционизират на всеки няколко години, само за да останат актуални“, казва Бушнел в книгата. „Това е така, защото технологиите и Интернет промениха бизнес ландшафта завинаги. Забързаната дигитална ера ускори необходимостта компаниите да станат гъвкави.

Ето защо бизнесът се нуждае от хора като Стив Джобс.

„Повечето от тези хора са неконформисти“, каза Бушнел пред LA Times. „Понякога, когато наемате хора, които трябва да преминат тест за мистър конгениалност, в крайна сметка губите част от неконформистите, които ще ви дадат различни гледни точки и гледни точки.“

Книгата на г -н Бушнел е вече се продава на Amazon.com.

Източник: LA Times
Чрез: TUAW