Джеф Безос отхвърля твърденията, че Amazon е зъл работодател
Снимка: Стив Джърветсън/Flickr CC
Главният изпълнителен директор на Amazon Джеф Безос не би искал да се труди в дехуманизиращата адска дупка, описана в неотдавнашен доклад за условията на труд в неговата компания. В бележка до служители, отговарящи на обвиненията, Безос нарисува картина на грижовни амазонки, които са „забавни“ и „блестящи“ и „помагащи да измислят бъдещето и се смеят по пътя“.
Той също така каза, че всеки, който е третиран лошо от Amazon, трябва да се донесе до HR - или да му изпрати имейл директно, за да изкаже своите оплаквания.
Четири ключови урока, които всеки шеф може да научи от магазините за търговия на дребно на Apple [функция]
Един от интересните моменти в
скорошна статия на NY Times в магазините за търговия на дребно на Apple е, че много служители на магазина на Apple смятат, че техният трудов опит надхвърля простото носене на заплата у дома и работа в магазин за търговия на дребно. Apple ловко ги е накарала да се чувстват ценени и сякаш са част от нещо много по -голямо от тях самите.По този начин компанията предоставя модел за това как бизнесът може да стимулира служителите, дори ако бюджетите са твърде ограничени, за да предлагат повишения или други предимства. Има четири широки области или уроци, от които мениджърите и ръководителите във всяка компания или организация могат да извлекат поука разглеждане на търговията на дребно на Apple - всички те са свързани с внимателно разработване на положителна и съвместна корпорация култура.
