Лидерската структура на Apple може да причини главоболие в бъдеще

Apple винаги е била сравнително плоска компания по отношение на корпоративната структура. Но това може да представлява предизвикателство, както подсказва нов доклад за ръководството на компанията.

В резултат на растежа на служителите на Apple и промените в ръководния екип, много ръководители вече имат голям брой хора, които се отчитат директно пред тях. Според бивш изпълнителен директор на Apple тази структура може да не е „особено ефективна“.

ИнформациятаДоклад на (paywall) идва след заминаването на Анджела Арендтс и Джони Айв. И двамата тези ръководители бяха ключови за лидерската структура на Apple. В различно време наблюдателите на Apple посочиха и двамата като потенциални бъдещи изпълнителни директори. Сега, след като си отидоха, други трябваше да се приближат до чинията.

Например шефът на човешките ресурси Диердре О’Брайън сега добави търговия на дребно към списъка си с отговорности. В резултат на това тя има 23 души, които директно й докладват. Това е повече от всеки друг изпълнителен директор на нейно ниво в компанията. COO

Предизвикателства в структурата на лидерството

В сравнение с други технологични гиганти като Microsoft, Apple има по -малко висши мениджъри. Това теоретично означава по -малко нива на бюрокрация. Но това носи и други предизвикателства. От близо 84 000 души американска работна сила, само 115 ръководители се отчитат пред Тим Кук или неговите преки подчинени. За сравнение, Microsoft има 546 ръководители, които покриват 74 000 служители.

Неназован бивш изпълнителен директор на Apple казва, че Стив Джобс отговаря за структурата. Той вярва, че това прави Apple по -гъвкава и способна да взема решения, тъй като те разчитат само на няколко висши изпълнителни директори. Но бившият служител смята, че това може да бъде предизвикателство в бъдеще.

"[Изглежда, че висшите вицепрезиденти имат твърде много доклади... не изглежда особено ефективно", каза бившият изпълнителен директор на Apple.