Ако притежавате iPhone, лаптоп, Kindle, устройство с Android, електрическа четка за зъби, бебефон или GPS навигатор, вероятно е бил сглобен от работник в китайска фабрика.
Въпреки че Apple в момента жонглира с PR горещ картоф по отношение на условията на труд в заводите на Foxconn в Китай, ситуацията стана по -мътна от страна на фактическо сваляне на монолога на Майк Дейзи, десетки други световни компании правят своята задължителна електроника там.
За по -широка перспектива, Cult of Mac проследи един от водещите световни експерти по съвременния труд в Азия.
Д -р Момче Lthje е социолог във Франкфуртския институт за социални изследвания и в момента гостуващ учен в Източно-западен център в Хонолулу, Хавай който е прекарал десетилетие, посещавайки заводи, за да проучи условията на труд при производителите на електроника в Азия, включително Foxconn.
Lthje и изследователски екип проследиха възхода на електрониката договорни производители в Китай, тъй като технологичните компании в САЩ започнаха да възлагат на външни изпълнители производството на електроника през 90 -те години за предстояща книга, озаглавена
От Силиконовата долина до Шензен. (Можете да прочетете изключителен откъс от него тук.)В това ексклузивно интервю той дава на Cult of Mac поглед отвътре на работниците в азиатската електроника, което прави условията там по -тежки от другите видове фабрики в региона, защо той е скептичен по отношение на одита на Асоциацията на справедливия труд и защо няма сравнение между вашия груб летен концерт в завода и задържане на работа в Китай.
Култът към Mac: Посетили сте много производители на договори в Китай и Азия, те са потници?
Момче Lthje: Не. Общата картина в Азия и Китай в частност е, че те са много големи, много модерни заводи, построени според най -високите стандарти в технологиите, организацията и човешките ресурси управление. Разбира се, можете да се запитате какво означава „управление на човешките ресурси“, но то е много различно от нисък клас, средно сглобяващо дружество... Тази част от индустрията не е много капиталоемка и обикновено разчита на ръчно труд.
При договорните производители сглобяването на големи системи - като мобилни телефони, iPad, iPod и преносими компютри - се извършва от много сложна база. Той е много капиталоемък и се изпълнява в големи заводи, които осигуряват относително добра работна среда в сравнение с по -малките компании или работни места ...
МС: Могат ли да се подобрят условията на труд в тези заводи?
BL: Абсолютно. Проблемът не е общата работна среда, а как се използва човешкият труд в тези фабрики. Работата е много, много сегментирана и степента на автоматизация в повечето фабрики в Китай и Азия е по -ниска от нея ще бъде в Европа или САЩ... Също така, личният контрол чрез надзорници по монтажните линии е много строг.
Като цяло има по -висока степен на ръчен труд, тъй като разходите за труд са по -ниски и ръчният труд е по -гъвкав, когато става въпрос за бързо преконфигуриране на производствените процеси и работа с партиди и партиди при променящия се пазар условия…
Автоматизираната част от процеса на сглобяване е предимно Технология за повърхностен монтаж (SMT), по принцип програмируеми автоматизирани машини, които поставят малки малки части като конектори или чипове или други електронни части върху печатни платки. Има различни начини за проектиране на този вид работа за оператора. Например в Европа операторите могат да бъдат относително квалифицирани и да контролират няколко линии едновременно. Те основно се занимават с отстраняване на неизправности и надзор.
В Китай - или в други азиатски страни - оператори просто наблюдават една работна станция или един работен процес... Така че той или тя е гледайки през екрана през по -голямата част от деня и когато мига червена светлина, зелена светлина или синя светлина, те ще действат, за да осигурят гладкост операции. Резултатът в тези фабрики е много, много натоварена работа.
МС: Дали това е така, както посочихте в a хартия, има почти безкрайно количество неквалифицирани работници мигранти?
BL: Да. В Китай работната сила на всички тези компании за електроника е 90 процента или повече работници мигранти. Говоря за операторите, хората, които работят по линиите. Техническият персонал в повечето от тези места е или местен, или са мигранти, но имат по -висок статус, тъй като могат да получат регистрация на местно домакинство. Работниците мигранти не са неквалифицирани, тъй като често имат добро средно образование. Но те нямат шанс да получат обучение за квалифицирани индустриални работни места... В Китай регистрацията на домакинството има огромна, огромна разлика.
МС: Как регистрацията на домакинствата засяга работниците в тези заводи?
BL:Хукоуили регистрацията на домакинството е едно от основните неща, които трябва да разберете за труда в Китай. Проектиран да предотвратява мащабното придвижване на хора от провинцията към градовете, той съществува от 50-те години на миналия век. Регистрацията на вашето домакинство като гражданин е валидна само във вашето място на раждане или местоживеене на вашето семейство.
Така 150-200 милиона работници мигранти, които живеят и работят в големи градове, като Шанхай или Шенжен, не могат да прехвърлят регистрацията на домакинството си там, където всъщност живеят и работят. Това означава, че нямат достъп до здравно осигуряване или какъвто и да е вид социални грижи - също не можете да изпращате децата си на училище на местно ниво и има ограничения за всички видове обществени услуги.
В Китай това прави огромна разлика в статуса. Сякаш нямат гражданство в собствената си държава, сравнимо с мексиканските мигранти в САЩ, например.
МС: Значи повечето работници в тези производители на електроника са по същество граждани от втора класа?
BL: Да. Работната сила на тези големи производители на договори за електроника са почти 100 процента мигранти на ниво оператор. Това е производственият модел на индустрията... За разлика от това, производството на автомобили [в Китай] се извършва предимно с местни работници, които по този начин имат много различен статут.
Ако посетите автомобилна фабрика на мултинационална компания, повечето работници са местни и имат много по -добри заплати и напълно различни условия на живот - те не живеят в общежития, те живеят в къщи или апартаменти. Когато са добре платени, може дори да притежават кола. Това е по -скоро жизнена ситуация, която бихме разпознали за промишлените работници.
Производственият модел на производителите на договори за електроника много се основава на мащабната експлоатация на работници мигранти и тези работодатели, които се възползват от дискриминирания им статут.
МС: Може ли това да се коригира на ниво политика?
BL: Абсолютно. В дългосрочен план ситуацията може да се промени само чрез реформиране на системата Hukou, но това не е на дневен ред в Китай в момента. Най -важното е прилагането на съществуващите правила.
Трудовото законодателство в Китай е доста добро, в много аспекти е по -добро и всеобхватно, отколкото в САЩ Много от правилата не се прилагат на местно ниво и това е основният проблем на Foxconn по -специално.
МС: Какви трудови закони не се прилагат във Foxconn?
BL: Трудовото законодателство в Китай позволява 36 часа извънреден труд на месец, това е много строго правило. Може да има място за тълкуване или разпределение на тези часове, понякога в продължение на месеци или в рамките на една година. Обикновено извънредният труд се разпределя в производството на облекла, където работата е сезонна.
Във Foxconn - и в повечето други производители на електронни договори, същото е за всички тях - работната седмица е около 60 часа седмично. По-специално във Foxconn всички планове за смяна са изчислени за тази 60-часова работна седмица.
Това нарушава съществуващите китайски трудови закони, но местните власти и местните бюра по труда си затварят очите. Това е много типично за Китай, това „гъвкаво тълкуване“ на съществуващите закони от местните власти. Ако тези правила се прилагат, това ще доведе до огромна промяна в този производствен модел ...
МС: Така че разследването на организация като Асоциацията на справедливия труд би имало някакво въздействие?
BL: Не. Вероятно ще има отрицателно въздействие; дейността на организации като FLA се използва основно като оправдание от местните власти да не прилагат съществуващите закони.
Десетки марки и производители (NDR: включително Apple, Sony, Microsoft, HP и производствените гиганти Foxconn и Flextronics) са членове на Коалиция за гражданство на електронната индустрия (EICC) и техния кодекс на поведение предвижда, че 80 часа извънреден труд на месец, или 60 общи работни часа седмично, е „приемливо“ за производителите и доставчиците на договори.
В много компании те се позовават на този кодекс за поведение, за да оправдаят нарушаването на действащото китайско трудово законодателство. Знаем за един случай, когато FLA разследва нарушения на работното време, не мога да спомена името, но беше в Гуандун, същата провинция като завода Foxconn в Шенжен. В този случай нарушението на съществуващите правила за извънреден труд дори не се споменава в доклада.
За да промените положението на работниците в тези фабрики, трябва да приложите съществуващите закони. Това е проблем както в Китай, така и на международно ниво. Ако САЩ и Е. направи за правило, че националното трудово законодателство в страните, където се намират фабрики, трябва да бъде уважаван като условие за достъп до пазара и сертифициране на продуктите, това би било голяма стъпка напред.
Развитите страни пренебрегват съществуващите правила в развиващите се страни, вместо да упражняват натиск за спазване на тези закони.
МС: Ами синдикатите?
BL: Работниците в тези фабрики се нуждаят от собствено независимо синдикално представителство, което също е от ключово значение. Има някои развития в тази посока, особено в провинция Гуандун. В През 2010 г. имаше много стачки на производителите на авточасти което се случи приблизително по същото време като трагичните самоубийства във Foxconn... В някои от тези стачки синдикатите се опитаха да преговарят за повишаване на заплатите с работодателите. В някои случаи това се случи, а в други не ...
Едно от последствията беше, че местните профсъюзи започнаха да работят за придобиване на независимост от правителството, от партията и по -специално от работодателите. Затова се опитват да представляват работниците в колективното договаряне. Има някои случаи, при които заплатите са се увеличили значително, но повечето са в автомобилната индустрия... Все още е в начален стадий, но това е правилната посока за преминаване. Това ще отвори значителни възможности за работници и по -специално за мигранти ...
МС: Някои хора в САЩ имат схващането, че работата в Foxconn не е по -лоша от лошата работа, която много хора са имали в гимназията или колежа - вярно ли е това?
BL: Колко лоша трябва да бъде работата? (Смее се.) Сравнението наистина не работи, тези китайски работници не са студенти, които се нуждаят от допълнителни пари. Те са хора от много, много бедни села и техните семейства се нуждаят от тези пари, за да свържат двата края. Ето защо те предприемат тези дълги пътувания - някои от тях изминават 2000 мили - за да стигнат до тези работни места и могат да се приберат у дома само веднъж годишно, по време на пролетния фестивал.
Това не са работни места, които могат да напуснат след няколко месеца и да се върнат на училище. Твърде много зависи от това.
Следвайте @nmar в Twitter