Не забравяйте, че доклад това изтече в понеделник, в което 1736 анкетирани служители на Foxconn подробно описаха провиненията в управлението, включително лъжата относно повишаването на заплатите както на работниците, така и на медиите, поробването на стажантите и ръководството, което ги бие физически служители?
Foxconn’s отговори на обвиненията, „категорично отхвърли [ing]“ констатациите и заяви, че всичките им 937 000 служители работят в „безопасна и положителна среда“.
И накрая, що се отнася до докладите, че до половината от техните работници в най -известните им фабрики са били неплатени стажанти, Foxconn твърди, че само 7,6% от работната им сила се състои от стажанти, всички от които събират обезщетения и обезщетения за своите обслужване.
Можете да прочетете пълното изявление по -долу, но въпреки че изглежда доста очевидно, че условията във Foxcon не са толкова розови, колкото изпълнителният директор Тери Гуу би искал хората да повярват, аз съм склонен да повярвам в това изявление. Докладът от понеделник подробно описва злоупотребите, толкова безсрамни и безсрамни, че поразяват малко клеветническата кампания, особено като се има предвид количеството медийно внимание, което е било на Foxconn от началото на самоубийствата по -рано през година.
Предвид докладите, че китайското правителство има някакъв неразкрит проблем с Foxconn тези дни, както и категоричното и категорично отричане на Foxconn, тук нещо изглежда малко смешно.
Foxconn Technology Group категорично и категорично отхвърля докладите в китайските и международните медии, на които се приписва изследвания на учени и студенти, твърдящи злоупотреба с работници, незаконни трудови практики и опасни условия на труд в нашите операции в Китай.
Реагираме на медийното отразяване, защото смятаме, че е важно да коригираме тези необосновани твърдения които много медии третират като факти, без да дават възможност на нашата компания да представи нашата страна на проблем.
Foxconn със сигурност не е перфектен, но ние поемаме отговорността си към нашите служители много сериозно и се ангажираме да дадем на всеки един от нас повече от 937 000 служители в Китай, безопасна и положителна работна среда и компенсации и ползи, които са конкурентни на цялата ни индустрия връстници. Ние също така се ангажираме да продължим да допринасяме за икономиката на градовете, в които оперираме, и да спазваме всички държавни закони и разпоредби, включително тези, свързани с заетост, извънреден труд и отношение към нашата работна сила, както и за сътрудничество с акредитирани синдикати за решаване на въпроси, повдигнати по отношение на всеки служител има значение.
Бихме искали да разгледаме конкретни области, които бяха подчертани в медийните съобщения:
Увеличение на минималната работна заплата
В сила от 1 октомври въведохме всеобхватно увеличение на плащанията за минимална работна заплата във всички наши операции в Китай. Този ход следва тримесечни оценки на работниците, които доведоха до това, че около 85% от работната ни сила се квалифицира за това увеличаване, като останалите 15% имат друга оценка в бъдеще, тъй като те все още не са преминали оценката процес. Това увеличение и стандартите за преглед са част от нашите цели да гарантираме, че поддържаме висококачествена работна сила и че сме работодател по избор, където и да работим. В съответствие с това нашата цел с тези увеличения е да гарантираме, че ще останем един от най -високоплатените работодатели в нашата индустрия.
Увеличението на всяко място, което служителите ще видят в заплатите си за октомври, трябва да бъде получено през първата седмица на Ноември се основава на преглед на мандатните от правителството нива на заплатите, местните разходи за живот и равнищата на заплатите в индустрията в това местоположение. В случая на Шенжен, където работят над 500 000 от нашите служители, минималната работна заплата е значително увеличена до 2 000 RMB на месец и това е в допълнение към обезщетенията, включително безплатни или субсидирани жилища и храна, медицинско покритие и други необходими от държавата застраховки и доверие финансови средства. Противно на твърденията, включени в някои медийни съобщения, тези увеличения на заплатите не включват намаление или премахване на каквито и да било обезщетения или плащания.
Извънреден труд
Законът на китайското правителство гласи, че служителите могат законно да изискват извънреден труд, надвишаващ максимум 36, определени от правителството часове на месец и нашата политика е да уважаваме тези доброволни искания, но също така да гарантираме, че такава работа не надвишава електронната Индустриални коалиции за гражданство (EICC) за не повече от 60 часа седмично, включително извънреден труд, които са приети стандарти. На работниците се плаща 1,5 пъти основната заплата, когато работят извънредно през делничните дни и 2 пъти основната заплата при извънреден труд през почивните дни и 3 пъти основната заплата при извънреден труд на национално ниво почивни дни. Всички извънредни часове са доброволни и всички извънредни часове се компенсират в съответствие с китайското правителство.
Средният месечен извънреден труд от юни до септември за служители, доброволно работещи за такава работа, е 57,3 часа за юни, 58,5 часа за юли, 59,7 часа за август и 63,1 часа за септември (за компенсиране на фестивала в средата на есента), което е добре в рамките на EICC насоки.
В съответствие със значителните увеличения на заплатите, които въведохме, ние работим за намаляване на извънредните часове до не повече от 36 часа на месец от сегашната EICC стандарт и ние правим това чрез наемане на повече работници и разширяване на дейността ни към региони, които са по -близо до провинциите на по -голямата част от нашите работна сила. Въпреки че спазваме правителствените закони и разпоредби относно извънредния труд, нашата цел е да постигнем целта от 36 часа в рамките на 2011 г. Новите нива на заплатите ще гарантират, че нашите работници поддържат същите или по -високи нива на доходи с тях намалени извънредни часове, които са имали, ако са работили повече часове при предишното обезщетение подреждане.
Студентски стажанти
Подобно на много от нашите връстници в индустрията, Foxconn си сътрудничи с акредитирани професионални и технически училища в Китай, за да осигурят краткосрочно обучение на работното място за своите ученици на възраст 16 години и по -горе. Докато тези програми за обучение се администрират от отделните училища, които остават отговорни за общото застрахователно покритие на обучаемите,
Foxconn предоставя пълен пакет от обезщетения и обезщетения през тези периоди на стаж. Това включва настаняване и хранене и медицинско и инцидентно покритие за всички обучаеми. Нивата на компенсации на Foxconn за стажанти са еквивалентни на тези на основните работници и по -високи от регулираните от правителството нива, а средният стаж е между два и шест месеца.
Стажантите в момента съставляват 7,6% от общото ни население в Китай и в нито един момент няма този процент някога са надхвърляли 15% дори през летните пикови сезони, когато повече студенти искат да се запишат за стажа програма. Стажантите нямат право да се занимават с никаква работа, която е класифицирана като опасна или опасна.
Въпреки че установихме малък брой инциденти, при които стажантите доброволно и законно са работили извънредно, ние работим усилено, за да въвеждаме забрана за извънреден труд от стажанти и ние сме в процес на гарантиране, че тази важна политика се прилага във всички наши операции.
Безопасност на работното място
Нашата политика е да спазваме стриктно правителствените закони и разпоредби и индустриалните стандарти, за да осигурим не само подходяща защита на работници, но също така да осигури редовен мониторинг на здравето на работниците, които могат да участват в райони с потенциално работно място опасности.
Ние също имаме много строги правила и разпоредби за безопасност на работното място, които допринесоха нашата фирма да има един от най -ниските рекорди на производствени аварии в Шенжен. Тези правила и разпоредби включват докладване за всички злополуки на Централните човешки ресурси, сигурността и на профсъюза в рамките на два часа след всеки инцидент. Съществуват стимули за насърчаване на такова докладване и санкции, прилагани към тези, които не спазват тези указания.
Нашата фирмена политика изисква всички ръководни и надзорни служители да се отнасят с нашите служители и стажанти с най -високо ниво на уважение и ние имаме официални оплаквания процедури, които всички служители могат да използват, ако имат някакви проблеми с някакъв аспект на лечението си от всеки, свързан с Foxconn, или друг въпрос, свързан с тях наемане на работа. Тези процедури са налице и те се оказаха ефективни при решаването на проблеми, които са били повдигнати в миналото. Ако някой служител или стажант или трета страна е запознат с нарушения на китайското правителство, нашите договорни условия с който и да е служител, или с жалби на служител или стажант, ние помолете да ни предоставят спецификата на този въпрос или да насочат въпросния служител или стажант да се свърже с нашия централен отдел по човешките ресурси на съответната работа местоположение. Въпросът ще бъде решен професионално и бързо и всички нарушения ще бъдат незабавно отстранени.
