Foxconn наема мениджър услуги за начин на живот, за да направи живота на фабриката просто страхотен

Всички са чували за това как гадният доставчик на Apple Foxconn се отнася с работниците си. Дълги часове. Ниско заплащане. Лоши условия. Работата във фабрика на Foxconn по никакъв начин не е бляскава и прекрасна и изглежда, че дори Foxconn е готов да признае толкова много. В опит да промени формата си, фабриката на Foxconn в Шенжен се стреми да наеме Saftey и Служител по сигурността и мениджър на услуги за начин на живот, за да направят живота малко по -приказен за своите работна сила.

Нова обява на бизнес групата за интегрирани цифрови продукти на Foxconn рекламира новите позиции на техния уебсайт за човешки ресурси cjol.com. Наскоро Foxconn и Apple бяха силно критикувани заради условията на труд. През януари Apple стана първата технологична компания, която се присъедини към Асоциацията на справедливия труд, която отваря фабриките на своите доставчици-като Foxconn-отворени за проверка от трети страни.

„Да, наемаме тези позиции“, каза Луи Уу, председател на отдела за търговия на дребно на Foxconn, отказа да коментира допълнително. Foxconn, най -големият производител на електроника по поръчка в света, наема повече от 1,2 милиона души в 18 държави, повечето от които в Китай. В допълнение към Apple, клиентите включват Microsoft Corp., Sony Corp., Hewlett-Packard Co. и Dell Inc.

insta stories

Новите позиции са сред 20 други скорошни открития, които изглежда означават, че Foxconn и Apple все още работят, осигурявайки по -добри условия за работниците.

И така, какво точно прави „мениджър на услуги по начин на живот“? По принцип те трябва да гарантират, че качеството на живот на работниците е справедливо и приятно в рамките на разумното. Не очаквайте от тях обаче да развалят някои хубави руски хайвер и супер забавни къщи за прескачане по време на почивка. Лайфстайл мениджърът ще отговаря за условията в общежитията, столовете и здравните отдели на компанията - като цяло се уверява, че че служителите се третират по -скоро като хора, а не като работещи роби, които бързо се изхвърлят, когато не достигнат до луд квоти.

Страхотно е да видим, че Foxconn и Apple правят повече, за да подобрят условията на труд. Въпреки че го правят повече от всяка друга технологична компания, Apple и Foxconn трябва да дадат на служителите голяма доза страхотни. Искам да кажа, това са момчетата, които сбъдват моите прекрасни технологични мечти. Най -малкото, което можем да им дадем, е безплатен iPhone, седмичен мани/педи и чисто просторно място за спане през нощта.

[чрез Bloomberg]