Обривът на самоубийствата във Foxconn не се дължи на тежки условия на труд, а на тежкото положение на китайската имигрантска работна сила, се казва в отворено писмо, подписано от десетина китайски социолози.
Писмото обвинява поредицата от самоубийства на Foxconn за социалните проблеми, пред които е изправена огромната класа работници мигранти в Китай.
Произхождащи от бедни селски райони, китайските мигранти често са без корен и изолирани, откъснати от приятели и семейство. Вместо да намират добра работа в градските фабрики, те често са твърде слабо платени, за да се установят в новите си градове, и имат ограничен достъп до образование и здравеопазване. Без перспективи у дома, те са заседнали. Социолозите го наричат „път на без връщане“.
Накарахме ги да живеят мигрантски живот, който е без корени и безпомощен, където семействата са разделени, родителите нямат кой да ги издържа и децата не се грижат. Накратко, това е живот без достойнство.
Социолозите отбелязват, че в края на 2008 г. населението на Шенжен надхвърля 12 милиона, но само 2,28 милиона са регистрирани като постоянно пребиваващи. Гигантският завод Foxconn, в който работят над 600 000 работници, се намира в Шенжен.
Социолозите призовават Foxconn и китайското централно правителство да увеличат заплатите и да подобрят достъпа до жилища, образование и здравеопазване. Те също така казват, че на работниците от търсенето се дава „глас“, което вероятно означава синдикати.
Призоваваме всяко предприятие да положи съвестни усилия за увеличаване на заплатите и правата на работниците мигранти и да позволи на работниците мигранти да станат истински „граждани на предприятието“.
Ето пълния текст на отвореното писмо:
Обжалване от социолозите:
Обръщане към проблемите на новите поколения китайски работници мигранти,
Край на трагедията на Foxconn сега
社會學者的呼籲︰解決新生代農民工問題，杜絕富士康悲劇重演
На 18 май 2010 г.
(оригиналният текст на китайски е публикуван онлайн на http://tech.sina.com.cn/it/2010-05-19/13214206671.shtml; вижте също блога на http://t.sina.com.cn/1743939945?retcode=0)
От януари тази година в групата Foxconn девет работници вече са се опитали да се самоубият, скачайки от сгради, което е довело до трагичната смърт на седем, с двама ранени. Защо тези млади хора, приблизително на двадесет години, биха избрали да напуснат този свят в най -красивото време на живота? Тази загуба на живот е толкова притеснителна и ни кара да се замислим дълбоко за новите проблеми на второто поколение работници мигранти и статута на Китай като „световна фабрика“.
През последните тридесет години Китай зависи от огромен брой евтини работници, предимно от селските райони области, които са създали експортно ориентирана „световна фабрика“ и подхранват бързия растеж на китайските икономика. Но в същото време основните права за оцеляване на работната сила са пренебрегнати; ние отказахме достойнството на работниците мигранти, изплатихме им нива на заплати под средните за страните от третия свят, направихме го за тях е невъзможно да се заселят и живеят в градовете, като същевременно ги оставят да се носят напред -назад между градовете и провинцията. Накарахме ги да живеят мигрантски живот, който е без корени и безпомощен, където семействата са разделени, родителите нямат кой да ги издържа и децата не се грижат. Накратко, това е живот без достойнство. От трагедиите във Foxconn можем да чуем силните викове за живот от второто поколение мигранти работници, предупреждавайки обществото да преразгледа този модел на развитие, който е жертвал фундаменталните за хората достойнство.
Призоваваме централното правителство незабавно да прекрати модела на развитие, който е жертвал основното достойнство на хората.
Някои от индустриалното производство на страната ни сега заемат все по-голям пазарен дял в глобалните производствени вериги от нисък клас. Забелязахме, че с увеличаването на БВП има и нарастваща пропаст в богатството и спад в цената на труда, след натиска за намиране на работа. Видяхме също, че правото на работниците да изразят своето мнение постоянно се пренебрегва.
Използването на евтина работна ръка за развитие на експортно ориентирана икономика може да е бил стратегически избор за Китай в първия период на своите реформи, предвид ограниченията и капиталовите недостатъци, дължащи се на исторически условия. Но този вид стратегия за развитие показа много недостатъци. Ниският ръст на заплатите на работниците потисна вътрешното потребителско търсене и отслаби устойчивия растеж на китайската икономика. Трагедиите във Foxconn допълнително илюстрират трудността, що се отнася до труда, да продължи този вид модел на развитие. Много работници мигранти от второ поколение, за разлика от поколението на родителите си, не мислят да се върнат у дома, за да станат отново селяни. В това отношение те са тръгнали по пътя към града, от който няма да се върнат. Когато няма възможност да намерят работа, с която да се установят в града, смисълът се срива: пътят напред е блокиран, пътят обратно е вече затворен. Второто поколение работници мигранти са в капан. Що се отнася до достойнството и идентичността, има тежка криза, от която са дошли редица психологически и емоционални проблеми. Това са по -дълбоките социални и структурни причини, които виждаме зад работниците на Foxconn, които вървят по „пътя на без връщане“.
Смятаме, че развитието, основано на стратегия за „конкурентоспособност на лошите човешки права“, е неустойчиво. Днес капиталът на Китай е достатъчен, националната сила на страната е мощна и съществуват условия и капацитет за трансформиране на нейния модел на развитие. Разчитайки на общите усилия на страната, бизнеса и работниците, за добросъвестно решаване на проблема с второто поколение работници мигранти, със сигурност може ефективно да предотврати този вид трагедия повтарящи се.
Призоваваме всяко предприятие да положи съвестни усилия за увеличаване на заплатите и правата на работниците мигранти и да позволи на работниците мигранти да станат истински „граждани на предприятието“.
От 1988 г., когато Foxconn основава фабрика в Шенжен, Китай, тя бързо се развива и разширява, с фабрики, простиращи се до делтата на река Перла, делтата на река Яндзъ, района на Бохайско море и средния запад регион. В него работят повече от 600 000 работници. Foxconn се превърна в един от най-големите световни производители на електроника, глобален доставчик на окончателни сглобяващи устройства, който заема позицията на 109-то място в 500-те най-големи бизнеса в света. В продължение на 7 поредни години тя се нарежда като износна корпорация номер едно в континенталната част на Китай. Положението на Foxconn днес е неразривно свързано с кръвта и потта на работници мигранти. За да служи като бизнес лидер, който подчертава корпоративната социална отговорност, която твърди, че допринася за обществото, и оценява работниците, Foxconn трябва да плати трудещите се с достойна заплата, осигуряват основни материални условия за нормален, достоен живот и позволяват на работниците мигранти да станат истински „граждани на предприятие ”.
Призоваваме местните власти да защитят жилищата, образованието, медицинските грижи и други подобни социални нужди на работниците мигранти, за да позволят на работниците мигранти да станат истински „граждани“.
Заплатата и достойнството на работниците мигранти не се ограничават до едно предприятие, а са по -скоро универсален проблем в Китай. Когато работниците мигранти се заселват и живеят в градовете, най -големите бариери, с които се сблъскват, са жилищата, образованието и здравеопазването на техните деца и други подобни проблеми. Призоваваме националните и местните власти да предприемат реалистични мерки, които да помогнат на работниците мигранти да се вкоренят в градовете, позволяват им да станат истински градски работници и да споделят лично плодовете на икономическото развитие, което имат създаден. Служейки като експериментална зона за икономически реформи, издигането на Шенжен не би могло да се случи без старателните усилия на десетки милиони работници мигранти. В края на 2008 г. действителното население на град Шенжен надхвърли 12 милиона, но само 2,28 милиона бяха регистрирани като постоянни жители. Работниците мигранти направиха основния принос за създаването на богатия, силен и проспериращ Шенжен, какъвто е днес. Като бенефициенти на реформите, градското правителство на Шенжен трябва да подобри живота на работниците мигранти условия и вземете конкретни планове за решаване на нуждите на работниците мигранти от жилища, образование, здравеопазване и т.н. На. Шенжен служи като лидер от 80 -те години на миналия век в икономическото развитие и трябва отново да се стреми да служи като пример за социално развитие и социална справедливост през новия век.
И накрая, призоваваме новото поколение работници мигранти да оценяват собствения си живот, да ценят живота на другия, да използват положителни методи, за да реагират на трудното положение на работниците днес, да се стремят към основни трудови права и интереси, да защитават себе си и правата на своите семейства на достоен живот. Подобно на братя и сестри, обединете се и си помагайте, увеличете способността си да си помагате, когато сте в опасност, увеличете способността си за самосъхранение и самоуправление. И призоваваме всички кръгове на обществото да работят усилено заедно, да участват и популяризират великите усилие за социален прогрес, за изграждане на хармонично общество, което позволява на всеки работник да живее достойнство.
Подписано:
Шен Юан, професор - Университет Цинхуа, катедра „Социология“
Гуо Юхуа, професор - Университет Цинхуа, катедра „Социология“
Лу Хуйлин, доцент - Пекински университет, катедра „Социология“
Пун Нгай, доцент - Хонконгски политехнически университет, катедра „Приложни социални науки“
Дай Дзянчжун, научен сътрудник - Пекинската академия на социалните науки
Тан Шен, научен сътрудник - Китайска академия на социалните науки, отдел социология
Шен Хонг, научен сътрудник - Китайска академия на социалните науки, отдел социология
Рен Ян, доцент-Университет Сун Ятсен, катедра „Социология“
Джан Дунфу, професор - Шанхайски университет, катедра „Социология“
Превод от Кейт Александър
Редактирано от Елън Дейвид Фридман