تعد القوى العاملة في شركة Apple في الولايات المتحدة أكثر تنوعًا قليلاً مما كانت عليه قبل عام ، ولكنها لا تزال في الغالب من البيض والذكور ، وفقًا لتقرير معلومات صاحب العمل الفيدرالي الأخير EEO-1.
وفقًا للأرقام الصادرة حديثًا ، فإن ما يقرب من 30 في المائة من موظفي شركة آبل في الولايات المتحدة من الإناث ، وحوالي 8.6 في المائة من الأمريكيين من أصل أفريقي ، و 11.7 في المائة من أصل لاتيني أو لاتيني. هذا ارتفاع هامشي من 29 في المائة للإناث ، و 8 في المائة من الأمريكيين من أصل أفريقي ، و 11.5 في المائة من أصل لاتيني ولاتيني في عام 2014.
ما يقرب من 83 في المائة من كبار التنفيذيين والمديرين في شركة آبل هم من الذكور ، و 83.5 في المائة أيضًا من البيض.
كان الدفع من أجل التنوع مشكلة مستمرة ، لا سيما في صناعة التكنولوجيا مؤخرًا. تم دفع شركة Apple مؤخرًا من قبل مستثمر لإعادة التفكير في خطها التنفيذي بعد أن تعرضت لانتقادات لكونها ، "قليلا جدا الفانيليا"في التوظيف. في أعقاب ذلك ، طُلب من شركة Apple الترويج لـ "سياسة التوظيف السريع" ، على الرغم من أنها عارضت ذلك.
كان هذا الموضوع أيضًا مؤخرًا في الأخبار عند Apple
مدير الشمولية والتنوع في جميع أنحاء العالم تم تعيينه بعيدًا عن طريق Twitter - مما أدى إلى رد فعل عنيف عبر الإنترنت بعد اكتشاف أنه رجل أبيض.أنا شخصياً أجد دائماً قصصاً مثل هذه مقلقة. يجب أن توظف Apple أفضل شخص ، بغض النظر عن الجنس والعرق. بالتأكيد ، يجب توعية الأشخاص من جميع الخلفيات بإمكانيات الحصول على وظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات - وسأدعم أي مشروع قانون يعزز التركيز على هذه الموضوعات - لكن القفز على Apple لعدم فرض حصص بين عشية وضحاها يبدو اختزاليًا وصريحًا ضار.
بدلاً من النظر إلى النسبة المئوية للنساء والأقليات التي توظفها شركة Apple في الولايات المتحدة ، ألن يكون من المنطقي مقارنة أحدث أعمال الشركة يتم التوظيف مع النسبة المئوية للنساء والأمريكيين من أصل أفريقي والأسبان واللاتينيين المتخرجين في أعلى الفصل في المجالات التي تتطلع إليها Apple تجنيد؟
هل انا مخطئ اترك أفكارك حول هذا الموضوع المعقد أدناه.
مصدر: تفاح
عبر: آبل إنسايدر