ألا تشعر بالدفء عندما يقفز ملياردير قادر على التعارف مع الأسود والنمور كيف قاد ستيف جوبز شركة آبل؟ يبدو أن ريتشارد برانسون سوف يتحول بشكل مختلف كرئيس تنفيذي لشركة Apple. لا الصراخ على الموظفين أو أن تكون مهووس بالسيطرة. نعم ، سيخلق الرئيس التنفيذي لمجموعة فيرجن شركة آبل ألطف وألطف من صفحات "أنا بخير ، أنت بخير".
في مقابلة مع مدونته ، قال برانسون إنه يحب جوبز ، لكنه لا يحب الطريقة التي يعامل بها موظفي آبل.
لقد أعجبت ستيف جوبز ، رغم أنه كان مختلفًا تمامًا عني. كان يصرخ على الموظفين الذين يرتكبون أخطاء. لم يفوض كثيرًا ، وخرق كل القواعد التي أؤمن بها. بطريقة ما عملت معه. Apple هي واحدة من أفضل العلامات التجارية في العالم.
أكرس معظم وقتي لأنشطة مثل The Elders [منظمة غير حكومية في جنوب إفريقيا] ، لكنني أركز على الاهتمام بالأشياء التي تهم فيرجن ، مثل توظيف مديريها التنفيذيين الرئيسيين. أجريت مقابلة مع جوش بايليس ، الرئيس التنفيذي للمجموعة ، في المقعد الخلفي لسيارتي أثناء انتظاري وسط ازدحام مروري استمر قرابة ساعتين. الآن ، يكسب المال حتى أتمكن من إنفاقه. تعلم التفويض أمر حيوي في الأعمال التجارية. عليك أن تكون على استعداد للسماح للناس بفعل الأشياء الجيدة وتركهم يخطئون ...
نعم ، غالبًا ما كان ينظر إلى جوبز على أنه متنمر من قبل كوبرتينو ، كاليفورنيا. الموظفين وشركاءه في العمل ، ولكن كان هناك ما هو أكثر في أسلوب إدارته من ذلك ، وهو ما يتجاهله برانسون. يقول برانسون إنه يفوض المسؤولية ويسمح للعمال بارتكاب الأخطاء. كل شيء جيد وجيد ، هذا ما يعنيه الاختلاف.
لكن بعد ذلك قال برانسون: "أعتقد أن انتقاد الناس يأتي بنتائج عكسية. القائد الجيد هو الشخص الذي يمتدح الشخص على جهوده الأفضل ، وليس الشخص الذي ينتقد ". فلماذا تنتقد أسلوب إدارة جوبز؟ على وجه الخصوص شخص مات مؤخرا؟
ماذا تعتقد؟ هل يتحدث برانسون خارج المنعطف هنا؟
