أصبحت التدريبات Crappy نوعًا من عملية البدء التي يخضع لها الطلاب الأمريكيون من أجل الدخول إلى مكان العمل. العمل مجانًا لمدة 4 أشهر - عمل نسخ ، وجلب القهوة ، وحفظ الأوراق - يبدو وكأنه جحيم بالنسبة لكثير من الطلاب الأمريكيين ، الذين يحبون تقديم شكوى من صعوبات التدريب.
حسنًا ، اتضح أن المتدربين الأمريكيين يتمتعون بحياة جميلة جدًا مقارنة بنظرائهم الصينيين في فوكسكون الذين أجبروا على ذلك في دورات تدريبية تشبه العمل بالسخرة وقيل لهم إنهم لن يتخرجوا ما لم يقضوا شهورًا في العمل على الإنتاج خطوط.
يتهم النشطاء في الصين Apple و Foxconn و Fair Labour Association (FLA) بتجاهل قضية التدريب القسري الذي يمثل انتهاكًا صارخًا لحقوق الإنسان. توظف شركة Foxconn ما معدله 27000 متدرب شهريًا لتجميع أجهزة Apple ، ومع ذلك يتمتع المتدربون بحقوق أقل من موظفي Foxconn ، كثير منهم يدرسون التمريض واللغات والموسيقى والفنون... وبعبارة أخرى ، المجالات التي لن يكون التدريب فيها في فوكسكون معاون، مساعد، مفيد، فاعل خير.
وفقًا لتقارير الطلاب والعلماء ضد سوء السلوك المؤسسي (SACOM) ، يتم تدريب الطلاب المتدربين تم إجبارهم على الالتحاق ببرامج تدريب مدتها ثلاثة وستة أشهر في Foxconn ، حيث يتمتع العديد منهم بخبرة عمل لمدة 10 ساعات يوميًا وسبعة أيام أسابيع. تعمل الجامعات مثل وكالات التوظيف أكثر من كونها أماكن للتعلم ، حيث تقوم بتوجيه الطلاب إلى مصانع Foxconn من خلال إخبارهم أنه يجب عليهم العمل في المصنع من أجل التخرج.
وصفت FLA تعيين المتدربين بأنه "مصدر الكثير من الجدل" لكنه فشل في تسليط الضوء على خطورة القضية. تعترف FLA حتى أن تنظيم حقوق المتدرب أمر صعب لأنه بموجب قوانين العمل الصينية لا يتم تصنيفهم كعاملين ، ولا توجد علاقة عمل بين المصنع و المتدربين. هذا يجعل المتدربين أكثر عرضة لسوء المعاملة مع كونهم الأقل حماية أيضًا بسبب الثغرات الموجودة في قوانين العمل الصينية التي يمكن لشركة Foxconn استغلالها.
اعتاد العديد من الطلاب في دول "العالم الأول" على العمل في وظائف وضيعة لإتاحة الفرصة لهم لتحقيق النجاح. لكن المشكلة في معاملة Foxconn لمتدربيها لا تكمن في أن الوظائف وضيعة ، بل هي أنهم مجبرون على خوض تجربة ليست ذات صلة بتعليمهم ، فهم يعملون لساعات أطول من الموظفين لأداء نفس العمل ، وحقوقهم عمليًا غير محمي. إن إجبارك على العبودية في مصنع لمدة 6 أشهر فقط حتى تتمكن من الحصول على درجة الفن الخاص بك هو أمر لا قيمة له تمامًا عندما لا تكون لديك رغبة في الحصول على وظيفة في التصنيع أو التكنولوجيا بعد التخرج.
ماذا تعتقد؟ هل يتعرض متدربو Foxconn لسوء المعاملة ، أم أن هذا لا يختلف عن تجربة الطلاب في جميع أنحاء العالم؟
[عبر الحارس]