تتعهد Apple بالانفتاح على تنوع القوى العاملة
لطالما انتقد المساهمون شركة آبل لحشوها في صفوف قيادتها بمجموعة من الرجال البيض القدامى ، ولكن مثل وصل تيم كوك إلى صن فالي أيداهو لحضور مؤتمر أقطاب الإعلام السنوي لشركة Allen & Co.، قال الرئيس التنفيذي لشركة Apple إن شركته على وشك أن تكون أكثر شفافية بشأن تنوعها.
باتباع مسار Google و Facebook ، اللذان قاما بنشر معلومات علنية حول تنوع القوى العاملة لديهم هذا العام ، تعهد تيم كوك بأن أبل ستفعل الشيء نفسه ، فهو ليس متأكدًا من المدة التي ستستغرقها يأخذ.
خلال جلسة أسئلة وأجوبة إعلامية ، تقارير بلومبرج أن تيم كوك تعهد بأن يكون أكثر شفافية ، لكنه لا يعطي جدولاً زمنياً بشأن موعد حدوث ذلك. "سننشر المعلومات في مرحلة ما. نحن أكثر تركيزًا على الإجراءات ".
أضافت التعيينات الأخيرة لأنجيلا أهرندتس وليزا جاكسون وأندريه يونغ من Beats بعض التنوع إلى الأعلى الرتب ، ولكن إضافة المزيد من الموظفات من النساء والمتنوعة عرقيا إلى القوة العاملة الكاملة البالغ عددها 80.000 شخص ستكون أكثر من تحد.
أعلن فيسبوك الشهر الماضي أن 31 في المائة من القوى العاملة لديها من الإناث ، في حين أن 91 في المائة من البيض أو الآسيويين. كما تعرضت شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى في وادي السيليكون لانتقادات شديدة من قبل مجموعات مثل تحالف Rainbow PUSH ، الذي تعرض له رفع مستوى الوعي لشركات مثل Twitter و HP و Google و Apple وغيرها لتكون أكثر شمولاً تجاه الأعراق الأخرى.
