لا يقتصر إنشاء التنوع في Apple على التأكد من إضافة المزيد من الأشخاص الملونين إلى هذا المزيج ، وفقًا للمسؤول التنفيذي المكلف بخلق ثقافة أكثر تنوعًا وشمولية لدى صانعي iPhone مكاتب.
دينيس يونغ سميث ، نائب رئيس Apple للتنوع والشمول ، كانت جزءًا من حلقة نقاش حديثة حول مكافحة الظلم العنصري حيث تحدثت عن مهمتها في Apple. يمثل الرجال البيض حاليًا 56٪ من القوى العاملة في Apple ، لكن يونغ سميث يقول إن هذا لا يعني أن الشركة ليست متنوعة.
"يمكن أن يكون هناك 12 رجلاً من ذوي البشرة البيضاء ، والعيون الزرقاء ، والشقر في غرفة ، وسيكونون متنوعين أيضًا لأنهم قال يونغ سميث خلال ال حلقة نقاش في قمة One Young World في بوغوتا ، كولومبيا
التنوع في Apple
الصورة: آبل
لسنوات ، كان المستثمرون انتقد شركة آبل لعدم تنوعها بما فيه الكفاية. كان مجلس إدارتها ومجلس إدارتها ممتلئًا في الغالب من كبار السن من الرجال البيض خلال معظم فترة ستيف جوبز كرئيس تنفيذي. قام Tim Cook ببعض الإضافات المهمة في السنوات الأخيرة ، لكنه يقول إن لا يزال أمام الشركة عمل لتقوم به.
سُئلت دينيس عما إذا كانت ستركز على مجموعة أو منطقة واحدة للمساعدة في تعزيز تنوع Apple ، مثل النساء السود. قالت المخضرمة التي تبلغ من العمر 20 عامًا في شركة Apple إنها تركز على الجميع.
أوضح يونغ سميث أن "التنوع هو التجربة الإنسانية". "أشعر بالإحباط قليلاً عندما يتم وسم التنوع أو مصطلح التنوع للأشخاص الملونين ، أو النساء ، أو المثليين."
على الرغم من أن كل منصب في Apple لم يتم إنشاؤه إلا في وقت سابق من هذا العام ، إلا أن Young Smtih أشارت إلى أنها كانت تلعب هذا الدور لفترة طويلة. إنها ، بعد كل شيء ، امرأة سوداء في وادي السيليكون ، وهي منطقة غير معروفة بوضع النساء ذوات البشرة الملونة في أدوار بارزة في كثير من الأحيان.
قالت يونغ سميث إنها ترى أن المشكلة في Apple هي مشكلة "التمثيل والاختلاط". خلق بيئة عمل التي تجمع كل الأصوات التي "يمكن أن تساهم في نتيجة أي موقف" هو هدفها الرئيسي في Apple هي يقول.