يقول تقرير جديد صادر عن مجموعة الدعوة SACOM ومقرها هونج كونج (الطلاب والعلماء ضد سوء سلوك الشركات) أن الموظف الحادي عشر قد توفي في شركة Foxconn.
على عكس الوفيات العشر الأخيرة ، مع ذلك ، فإن آخر حالة وفاة تم الإبلاغ عنها لم تكن انتحارًا. وبدلاً من ذلك ، توفي يان لي موظف شركة فوكسكون البالغ من العمر 27 عامًا في 27 مايو بعد وردية عمل مستمرة لمدة 34 ساعة. يُزعم أن يان - الذي عمل في نوبات ليلية في فوكسكون من 200 - عمل بنفسه حرفياً حتى الموت.
الحياة في منشآت فوكسكون صعبة بالتأكيد. بلومزبيرج حديثة نقل يرسم صورة قاتمة للحياة في خطوط تجميع شركة فوكسكون ، ويصف بيئة العمل غير الصحية التي يعمل فيها الموظفون - وكثير منهم معزولون عن أصدقائهم وعائلاتهم لأول مرة - استنشق أبخرة خطرة والوقوف لمدة 12 ساعة في اليوم ، ستة أيام في الأسبوع ، مع حظر الحديث على الخطوط واستراحة الحمام للغاية محدود.
"الحياة لا معنى لها" ، قال موظف فوكسكون آه وي. "كل يوم ، أكرر نفس الشيء الذي فعلته بالأمس. نتلقى الصراخ في كل وقت. الوضع صعب للغاية هنا ".
يبدو أن شركة فوكسكون تدرك أن لديها مشكلة بين يديها ، على الرغم من أنه يبدو من المؤكد أنهم ينظرون إليها على أنها قضية علاقات عامة أكثر من كونها قضية إنسانية. وفي كلتا الحالتين ، أعلنت أكبر شركة مصنعة للإلكترونيات في العالم عن خطط لزيادة رواتب الموظفين بنسبة 30٪ في محاولة لوقف موجة الانتحار ..
وفقًا لـ SACOM ، هذا ليس جيدًا بما يكفي. وأشاروا إلى أن الراتب الجديد سيصل إلى 1200 يوان فقط... وهو ما يزال أقل من المعيار الجديد المتوقع بالنسبة للحد الأدنى للأجور الذي يتم طرحه في مؤتمر الشعب في شنتشن (حيث يوجد أكبر مصنع لشركة Foxconn): 1400 يوان.
تختتم SACOM تقريرها باتهام شركة Apple بالتواطؤ في ظروف العمل السيئة في Foxconn ، مشيرةً إلى Steve Jobs الفصل الأخير من الاستيراد الإحصائي (وليس الإنساني) لحوادث الانتحار في شركة Foxconn كدليل على أن Apple لا تأخذ رفاهية عمالها المتعاقدين من الباطن على محمل الجد.
كتبت SACOM: "على الرغم من أن شركة Foxconn تتحمل المسؤولية الأساسية عن استغلال العمال ، إلا أن العلامات التجارية العالمية مثل Apple يجب أن تخضع للمساءلة أيضًا". "في سلسلة التوريد العالمية ، تتمتع العلامات التجارية العالمية دائمًا بنصيب الأسد من توزيع الأرباح. لتأمين العقود ، تقلل Foxconn من تكلفتها لتظل قادرة على المنافسة ، وتنقل ضغط هامش الربح المنخفض بشكل متزايد إلى عمال الخطوط الأمامية. في لعبة "السباق نحو القاع" هذه ، يعاني العمال نتيجة لذلك حتمًا. لإصلاح الحلقة المفرغة ، يجب على Apple وغيرها من العلامات التجارية الإلكترونية زيادة سعر الوحدة الذي تدفعه من أجل توفير أجر لائق وفوق الحد الأدنى للأجور للعمال ".
البيان الكامل:
الطلاب والعلماء ضد سوء السلوك المؤسسي
هاتف: (852) 2392 5464 فاكس: (852) 2392 5463
البريد الإلكتروني: [email protected] الموقع الإلكتروني: www.sacom.hk
العنوان البريدي: P.O.Box No. 79583، Mongkok Post Office، HONG KONG[بيان - تصريح]
4 يونيو 2010 ، هونج كونجعامل آخر في فوكسكون يموت - هذه المرة من الإرهاق
يان لي ، 27 عامًا ، هي أحدث ضحية لشركة Foxconn ، الشركة المصنعة لأجهزة iPad وغيرها من العناصر عالية التقنية التي تعرضت مؤخرًا لطفح من حالات انتحار العمال. انهار وتوفي من الإرهاق في 27 مايو بعد أن عمل بشكل مستمر لمدة 34 ساعة. قالت زوجته إن يان كان يعمل في نوبة ليلية لمدة شهر وفي ذلك الوقت كان يعمل ساعات إضافية كل ليلة. يعمل يان ، وهو مهندس ، لدى فوكسكون منذ أبريل 2007. [1] تمثل المأساة وفاة 11 في الشركة منذ يناير من هذا العام. من أجل احترام حياة هؤلاء الشباب ، حدد الطلاب والعلماء ضد سوء السلوك المؤسسي (SACOM) يوم 8 يونيو 2010 باعتباره اليوم العالمي لإحياء ذكرى ضحايا فوكسكون.
على الرغم من ضغوط المجتمع المدني ووسائل الإعلام ، تواصل فوكسكون إنكار ارتباط حالات الانتحار بأساليب الإدارة. في مؤتمر صحفي في 26 مايو ، قال الرئيس التنفيذي لشركة Foxconn ، تيري غو ، إن حالات الانتحار كانت بسبب علاقات حب أو مشاكل شخصية أخرى للضحايا. حتى أنه أكد أن بعض العمال انتحروا بسبب استعداد الشركة لتعويض أسرهم بسخاء. من الواضح أن Foxconn لا تظهر أي التزام بمراجعة المشكلة الهيكلية في المصنع. محاولتها التملص من المسؤولية إهانة للموتى وللجمهور.
زيادة الأجور التي وعدت بها شركة Foxconn ليست مرتفعة حتى مثل الارتفاع المتوقع في الحد الأدنى للأجور في Shenzhen
أعلنت الشركة عن خطة لزيادة الأجور من 900 يوان صيني إلى 1200 يوان صيني. ومع ذلك ، فإن هذا الوعد أقل سخاء - وأكثر سخرية - مما يبدو. كانت هناك زيادات في الحد الأدنى للأجور في العديد من المقاطعات في الصين هذا العام. على سبيل المثال ، الحد الأدنى الجديد للأجور في شنغهاي هو 1120 يوان صيني ، والمستوى في قوانغتشو هو 1100 يوان صيني. ومن المتوقع أن تفرج حكومة شنتشن عن الحد الأدنى الجديد للأجور في الأسابيع القليلة المقبلة. على الرغم من أن المبلغ غير معروف ، اقترح بعض أعضاء مجلس الشعب في Shenzhen أن يكون المعيار الجديد حوالي 1400 يوان صيني. من الواضح أن اقتراح زيادة الأجور لشركة Foxconn بدأ للتو أسابيع قليلة من النفقات التي ستكون مطلوبة في المستقبل القريب على أي حال.
تواطؤ من شركة آبل
في 2 يونيو ، دافع ستيف جوبز ، الرئيس التنفيذي لشركة Apple ، عن شركة Foxconn وصرح بأن مورد Apple ليس محل استغالل. وعلق كذلك على أن معدل الانتحار في فوكسكون لم يكن مرتفعًا. بدلاً من النظر في المشكلات في شركة Foxconn ، تقاوم شركة Apple بدء خطة تصحيحية. بيان جوبز لا يعدو كونه تواطؤًا مع شركة فوكسكون في تحطيم العمال ومعاملتهم كما لو كانوا آلات. على الرغم من أن شركة Foxconn تتحمل المسؤولية الأساسية عن استغلال العمال ، إلا أن العلامات التجارية العالمية مثل Apple يجب أن تكون مسؤولة أيضًا. في سلسلة التوريد العالمية ، تتمتع العلامات التجارية العالمية دائمًا بنصيب الأسد في توزيع الأرباح. لتأمين العقود ، تقلل Foxconn من تكلفتها لتظل قادرة على المنافسة ، وتنقل ضغط هامش الربح المنخفض بشكل متزايد إلى عمال الخطوط الأمامية. في لعبة "السباق نحو القاع" هذه ، يعاني العمال نتيجة لذلك حتمًا. لإصلاح الحلقة المفرغة ، يجب على Apple وغيرها من العلامات التجارية الإلكترونية زيادة سعر الوحدة الذي تدفعه من أجل توفير أجر لائق وفوق الحد الأدنى للأجور للعمال.
تطالب SACOM شركة Foxconn و Apple وعملاء Foxconn الآخرين بما يلي:
1. مراجعة أساليب الإدارة في Foxconn لتخفيف الضغط على العمال ؛
2. تسهيل تشكيل النقابات العمالية من خلال انتخابات ديمقراطية ؛
3. إصلاح نموذج الشراء لإنهاء لعبة "السباق نحو القاع" ؛ و
4. توفير أجر لائق بحيث لا يحتاج العمال مثل يان لي إلى تعريض أنفسهم للخطر من خلال العمل لوقت إضافي.
لإحياء ذكرى الضحايا ، ستنظم SACOM وشركاء آخرون في هونغ كونغ احتجاجًا في 8 يونيو في Studio A ، وهو متجر بيع بالتجزئة تابع لشركة Apple يملكه Gou Tai-chiang ، الشقيق الأصغر لـ Terry Gou. كما نشجع المنظمات غير الحكومية الأخرى والنقابات والأفراد على دعمنا في اليوم العالمي لإحياء الذكرى من خلال:
1. التصديق على عرائض ورسائل SACOM إلى مديري Apple و Foxconn التنفيذيين في http://www.gopetition.com/online/36639.html و http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi? ج = 714 ؛
2. إصدار بيان لدعم العمال في فوكسكون ؛ و / أو
3. تنظيم احتجاج في متجر Apple وتقديم زهور بيضاء تخليداً لذكرى الضحايا.
