ظهر تيم كوك في المملكة المتحدة أمس لافتتاح The Oxford Foundry ، وهو مكان جديد لجامعة أكسفورد يركز على تطوير مهارات ريادة الأعمال للطلاب ورواد الأعمال في المستقبل.
في محادثة واسعة النطاق على خشبة المسرح ، ناقش كوك كل شيء من منهجه إلى الابتكار إلى وقت الاستماع إلى العملاء (ومتى لا يفعل ذلك). تحقق من الفيديو أدناه.
يتحدث تيم كوك عن القيادة والتنوع وستيف جوبز
كجزء من حديثه ، ناقش كوك حياته المهنية المبكرة وكيف أراد اكتشاف وظيفة أحبها. كما ناقش أيضًا شركة Apple عندما انضم إليها في عام 1998 ، قائلاً إن ذلك حدث بعد عودة ستيف جوبز إلى الشركة مباشرةً ، و "طرد الجميع بشكل أساسي الذي كان يعمل معه في ذلك الوقت ". قال كوك إنه فقط بعد انضمامه إلى شركة Apple تتماشى قيمه وعمله لأول مرة في حياته مسار مهني مسار وظيفي.
بشكل مسلي إلى حد ما ، نظرًا لسمعة كوك لكونه رجل عمليات لامع ، فقد كشف أيضًا عن ذلك - سابقًا للانضمام إلى Apple - قام في الواقع بعمل جدول بيانات يقارن بين الأسباب المختلفة التي تجعله مفيدًا وما لم يكن جيدًا فكرة. قال جدول البيانات إنها كانت فكرة سيئة ، لكن حدس كوك أخبره بطريقة مختلفة ، وتولى المهمة.
لقد كرس الكثير من الوقت للتحدث عن قيم Apple أيضًا ، مثل سبب كون المجموعات المركزة فكرة سيئة ، ولكن كيف من المهم الاستماع إلى العملاء بطرق أخرى. مع وضع ذلك في الاعتبار ، قال كوك إنه يستيقظ مبكرًا جدًا في الصباح ليقضي ساعة في تصفح رسائل البريد الإلكتروني للعملاء.
كما ناقش أهمية التنوع كوسيلة للتواصل مع العملاء من جميع أنحاء العالم. ومع ذلك ، قال كوك أيضًا إن التنوع الأيديولوجي مهم ، حتى لا يقع في شرك الصدى الغرفة ، وهذا هو السبب في أنه لن يطرد أحدًا لعدم اتفاقه مع كوك في موضوع مثل المناخ يتغيرون. بالإضافة إلى ذلك ، أجاب على بعض الأسئلة من الجمهور ، وقدم عددًا من النصائح المفيدة لرواد الأعمال المحتملين.
المقابلة التي تم بثها مباشرة تستحق المشاهدة. على الرغم من أن Cook لا يكشف عن الكثير من أي شيء عن خطط Apple المستقبلية ، إلا أنه يعطي فكرة رائعة عن Cook نفسه - وبالتالي ، Apple كشركة.
