بعد تدقيق رابطة العمل العادل في ظروف عمل فوكسكون في وقت سابق من هذا العام ، والتي كشفت عن العديد من الانتهاكات العمالية ، بما في ذلك ساعات العمل غير القانونية ، والأجور السيئة ، والتجاهل التام للصحة والسلامة ، وعدت Apple و Foxconn بجعل بعض الأمور الرئيسية تحسينات.
ومع ذلك ، بعد شهرين ، يقول النشطاء إن الانتهاكات "تظل هي القاعدة" ، وأنه لا يوجد دليل على أي تغييرات مهمة في مصانع فوكسكون الصينية.
بعد القيام بعدة زيارات لمصانع Foxconn وإجراء أكثر من 170 مقابلة مع العمال ، قامت هيئة مراقبة العمل الطلاب والعلماء ضد الشركات قالت منظمة سوء السلوك (SACOM) إن أهداف الإنتاج المرتفعة والمعاملة غير الإنسانية وخفض الرواتب لا تزال تمثل مشكلة على الرغم من الوعود بأنها ستكون كذلك. تحسينها.
وقالت ساكوم ، التي نشرت عدة تقارير بارزة عن ظروف عمل فوكسكون في السنوات الأخيرة ، لرويترز:
تستمر إدارة الخطوط الأمامية في فرض إجراءات تأديبية مذلة على العمال. تظهر النتائج المذكورة أعلاه أن Apple و Foxconn لم يفتحوا صفحة جديدة.
يوافقه الرأي جيفري كروثال من نشرة العمالة الصينية. يقول إنه لا يوجد حل سريع ، وأن الأشياء الوحيدة التي فعلتها Apple و Foxconn لتحسين الوضع حتى الآن هي تنظيم الأعمال المثيرة للعلاقات العامة:
لم أر أي دليل حقيقي على أي تغييرات مهمة. في الوقت الحالي ، هم فقط يتلاعبون بالحواف ويقومون بحركات العلاقات العامة المثيرة... لا أعتقد أن هناك إصلاحًا قصير المدى للوضع في Foxconn. إنها كبيرة جدًا ومعقدة جدًا.
إذا تمكنوا من التحرك نحو نظام أكثر ديمقراطية حيث يكون للعمال صوت في رواتبهم وظروفهم... ستجد قوة عاملة أكثر محتوى.
وبالطبع ، يعرف عمال فوكسكون جيدًا أن الوضع لا يظهر أي بوادر للتحسن. قال أحدهم ، الذي عمل في مصنع Guanlan التابع لشركة Foxconn في بناء أجهزة iPhone على مدار العامين الماضيين:
ضغط العمل لا يزال كبيرا. لم يكن هناك الكثير من التغيير. ما زلنا نتعرض لضغط شديد.
في حين أن Foxconn أدخلت تحسينات على رواتب العمال الأساسية ، فإن تخفيضات العمل الإضافي تعني أن رواتبهم الإجمالية قد انخفضت بالفعل.
ومع ذلك ، تؤكد فوكسكون أنها مكرسة لرعاية الموظفين وإجراء تحسينات على ظروف العمل. وقالت الشركة لرويترز:
إن رفاهية موظفينا بلا شك هي أولويتنا القصوى ونعمل بجد لمنح أكثر من مليون موظف في الصين بيئة عمل آمنة وإيجابية.
مصدر: رويترز
