تعتقد مجموعة صغيرة من مستثمري Apple أن الشركة لا تفعل ما يكفي لتحسين حصص التنوع العرقي والجنساني ، وتشير إلى أن Apple بحاجة إلى تسريع وتيرتها.
للمرة الثانية ، قدم المستثمر توني مالدونادو عرضًا للمساهمين يطلب من شركة آبل "اعتماد سياسة التوظيف السريع... لزيادة تنوع الإدارة العليا ومجلسها المخرجين ".
يبدو أن أبل لا توافق.
"بعض الأعذار التي قدمتها شركة Apple وغيرها - لا يوجد عدد كافٍ من الأشخاص في طور الإعداد ، هذا وذاك ،" مالدونادو أخبر الحافة. "عذرًا لغتي ، إنها مهمة".
إذا تمت الموافقة على الاقتراح ، فسيتعين على شركة Apple ربط رواتبها التنفيذية بأهداف التنوع الخاصة بها تقوم كل من Intel و Microsoft بالقيام بذلك ، وسيتعين عليها أيضًا الضغط لتعيين أعضاء مجلس إدارة جدد من مختلف الفئات الخلفيات. إلى جانب Maldonado ، تدعم شركة Zevin Asset Management "الاستثمار المسؤول اجتماعيًا" الاقتراح.
قدم توني مالدونادو عرضًا مشابهًا في أواخر عام 2015 ، مدعيًا أن الفريق التنفيذي لشركة Apple كان "a قليلا جدا الفانيليا. " تم إسقاطه من قبل مساهمي Apple ، لكنه حقق ما يكفي من التصويت (5.1 بالمائة ، أي أعلى من عتبة 3 في المائة اللازمة) حتى يتمكن من تقديم الاقتراح مرة أخرى هذا عام.
سيتم التصويت على الاقتراح في اجتماع مساهمي Apple في 28 فبراير. هذه المرة ، يحتاج مالدونادو إلى الحصول على 6 في المائة من الأصوات حتى يتمكن من إعادة التقديم في عام 2018. إذا لم يفعل ، فسوف تُعفى شركة Apple من سماع مقترحات مماثلة لمدة ثلاث سنوات.
من جانبها ، تقول شركة Apple إنها حققت "تقدمًا ثابتًا في جذب المزيد من النساء والأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا" ، وزادت توجيه التنوع ليس ضروريًا لأن "لقد أظهرنا بالفعل التزامنا بنظرة شاملة للإدماج و تنوع."
مثل الكثير من بقية عالم التكنولوجيا والشركات ، تم الضغط على Apple لتحسين أرقام تنوعها في السنوات الأخيرة. وفقًا لأحدث إحصائيات شركة Apple، يستمر الذكور البيض في الهيمنة على الرتب العليا في الشركة ، ولكن في أسفل السلم ، يأتي 54 في المائة من الموظفين الجدد في الولايات المتحدة من خلفيات الأقليات.
لمزيد من المعلومات حول نجاح الشركة في هذا المجال حتى الآن ، يمكنك الاطلاع على صفحة تنوع مخصصة، والتي تشارك أيضًا القصة الشخصية لبعض موظفيها ، فضلاً عن موقفها من المساواة في الأجور بين الرجال والنساء.
