تروج Apple لدينيس يونغ سميث لقيادة جهود التنوع
الصورة: آبل
تكثف Apple جهودها لتصبح مكان عمل أكثر تنوعًا هذا الأسبوع من خلال ترقية الموظف منذ فترة طويلة Denise Young Smith إلى وظيفة جديدة بصفتها نائب رئيس الشمول والتنوع في Apple.
سميث ، الذي انضم إلى شركة Apple في عام 1997 وشغل عدة مناصب رئيسية في مجال الموارد البشرية ، سوف يقدم تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي تيم كوك. وفق 9to5Mac، تعني ترقية سميث أن Apple تعمل حاليًا بدون نائب رئيس دائم للموارد البشرية. يقال إن المدير المالي لوكا مايستري يملأ المكان بينما تبحث الشركة عن بديل.
أكدت Apple ترقية Smith اليوم ببيان رسمي:
"جهودنا للتضمين والتنوع مهمة للغاية لمستقبل Apple. ستساعدنا سنوات الخبرة والخبرة والشغف لدينيس في إحداث تأثير أكبر في هذا المجال ".
الصورة: آبل
خلال السنوات الثلاث الماضية ، شغل سميث منصب نائب رئيس شركة Apple للموارد البشرية العالمية والمواهب. كان جيفري سيمينوف آخر شخص قاد جهود التنوع والتضمين لشركة Apple ، لكنه كان مجرد مدير ولم يقدم تقارير مباشرة إلى Cook. سيميوف
طرق مفترضة مع Apple في عام 2015 للانضمام إلى Twitter ، تاركًا الدور مفتوحًا خلال العامين الماضيين.مصادر في Apple تحدثت معها تك كرانش يقول سميث إن منصب سميث الجديد هو "زيادة كبيرة في المسؤولية" مقارنة بالوظيفة Simioff. ينظر الموظفون إلى هذه الخطوة على أنها خطوة إيجابية إلى الأمام للشركة التي تعرضت لانتقادات شديدة خلال السنوات القليلة الماضية بسبب هيمنة الذكور البيض عليها.
في أحدث تقرير عن التنوع ، كانت القوى العاملة في Apple 9٪ فقط من السود و 12٪ من أصل لاتيني. وستتمثل مهمة سميث في زيادة هذه الأرقام من خلال العمل مع مجتمع التعليم بالإضافة إلى التأكد من أن مكان عمل Apple يعزز بيئة تشجع على التنوع والشمول.
