لماذا تحتاج الشركات إلى أن تصبح أفضل في العثور على أشخاص مثل ستيف جوبز
من الصعب تصديق أن الرجل الذي يقف وراء العرض الخيالي ذي العيون الزجاجية لـ Chuck E. الجبن هو نفس الشخص الذي أسس أتاري ، وذاك على حد سواء هؤلاء الرجال هم نفس الشخص الذي اكتشف ستيف جوبز الماسي. لكن هذا صحيح: يجسد نولان بوشنيل كل رجاله. وفي أحدث كتبه ، العثور على التالي ستيف جوبز، بوشنيل يتحدث عن تجربته في العثور على ستيف.
هذا المنشور يحتوي على الروابط التابعة. عبادة ماك قد تكسب عمولة عند استخدام روابطنا لشراء سلع.
في أكثر من لوس انجليس تايمز، هناك تغليف رائع لكتاب بوشيل، والتي تحتوي على الكثير من الاقتباسات المضيئة حول ما كان عليه أن تكون مرشدًا مبكرًا وودودًا للرجل الذي سيصبح الشخصية الأكثر تحوّلًا في تاريخ الحوسبة.
يركز كتاب بوشنيل ، كما يوحي العنوان ، في الغالب على ما يمكن للمؤسسات القيام به لتحديد رجال مثل ستيف جوبز: مفكرون غير ملتزمون يتمتعون بذكاء الشخصيات التي قد تفرك على الفور المحاورين بطريقة خاطئة ، لكن شراراتها الإبداعية ضرورية لإعادة تعريف المنظمة كل بضع سنوات.
يقول بوشنيل في الكتاب: "اليوم ، يتعين على الشركات إحداث ثورة جذرية في نفسها كل بضع سنوات لمجرد البقاء على صلة". "هذا لأن التكنولوجيا والإنترنت قد غيَّرا مشهد الأعمال إلى الأبد. لقد أدى العصر الرقمي سريع الخطى إلى تسريع الحاجة إلى أن تصبح الشركات مرنة ".
لهذا السبب تحتاج الشركات إلى أشخاص مثل ستيف جوبز.
قال بوشنيل: "معظم هؤلاء الناس غير ملتزمون" لوس انجليس تايمز. "في بعض الأحيان عندما توظف أشخاصًا يتعين عليهم اجتياز اختبار السيد الأخلاق ، ينتهي بك الأمر بفقدان بعض غير المطابقين الذين سيعطونك وجهات نظر ووجهات نظر مختلفة."
كتاب السيد بوشنيل هو الآن معروض للبيع على Amazon.com.
مصدر: لوس انجليس تايمز
عبر: TUAW
