تم تقديم تشريع جديد لحماية كلمات المرور الخاصة بك من أصحاب العمل الفضوليين

استمرار المخاوف بشأن ممارسة أصحاب العمل التي تتطلب تسليم الموظفين الحاليين والمحتملين على كلمات مرور وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم إلى إدخال تشريع جديد يحظر حاجة. وفقًا للصفحة الحكومية للسيناتور ريتشارد بلومنتال (D-CT) ، فإن قانون حماية كلمة المرور لعام 2012 سيعزز القانون الحالي الذي يحظر على أرباب العمل إجبار الموظفين أو إجبارهم على توفير الوصول إلى خدماتهم الخاصة حسابات:

• يمنع صاحب العمل من إجبار الموظفين المحتملين أو الحاليين على توفير الوصول إلى حساباتهم الخاصة كشرط للتوظيف.
• يمنع أصحاب العمل من التمييز أو الانتقام من موظف محتمل أو حالي لأن هذا الموظف يرفض توفير الوصول إلى حساب محمي بكلمة مرور.
• يحظر قانون حماية كلمة المرور فقط الإجراءات السلبية المتعلقة بالتوظيف كنتيجة لفشل الموظف في توفير الوصول إلى حساباته الخاصة. يحافظ على حقوق أصحاب العمل في:

  - السماح بالتواصل الاجتماعي داخل المكتب بشكل تطوعي.
  - وضع سياسات لأنظمة الكمبيوتر التي يديرها صاحب العمل.
  - تحميل الموظفين المسؤولية عن سرقة البيانات من أصحاب العمل
  - قد يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون قانون حماية كلمة المرور عقوبات مالية.

بينما يخبرك الفطرة السليمة أنه من الخطأ أن يطلب صاحب العمل مثل هذه المعلومات ، فإن بعض الناس يائسون للحصول على عمل وبالتالي يتم إكراههم وتسلطهم بشكل أساسي على تسليم معلوماتهم الشخصية. يجب أن يرسل هذا التشريع الجديد رسالة واضحة مفادها أن هذا النوع من الممارسات ليس مستهجنًا فحسب ، بل إنه غير قانوني.

قالت إيمي كلوبوشار (D-MN): "هذا يتعلق بالحق في الخصوصية". لا ينبغي إجبار أي شخص على الكشف عن اتصالاته الخاصة عبر الإنترنت لمجرد الحصول على وظيفة. هذا مثال آخر على التأكد من أن قوانيننا تواكب التطورات في التكنولوجيا وأن القيم الأساسية مثل الحق في الخصوصية محمية ".

للتعبير عن دعمك للسيناتور بلومنتال لقانون حماية كلمة المرور ، انقر هنا!

مصدر: السناتور بلومنتال عبر: الحافة