قد يتسبب هيكل قيادة Apple في حدوث صداع في المستقبل

لطالما كانت شركة Apple شركة ثابتة نسبيًا من حيث هيكل الشركة. لكن هذا قد يمثل تحديًا ، كما يشير تقرير جديد عن قيادة الشركة.

نتيجة لنمو موظفي Apple والتغييرات في فريق القيادة ، أصبح لدى العديد من المديرين التنفيذيين الآن أعداد كبيرة من الأشخاص يقدمون تقاريرهم مباشرة إليهم. وفقًا لمدير تنفيذي سابق في شركة Apple ، قد لا يكون هذا الهيكل "فعالاً بشكل خاص".

المعلوماتتقرير (paywall) يأتي بعد رحيل أنجيلا أهرندتس و جوني إيف. كان كل من هذين المديرين التنفيذيين مفتاحًا لهيكل قيادة Apple. في أوقات مختلفة ، اختار مراقبو Apple كلاهما كرؤساء تنفيذيين محتملين في المستقبل. الآن بعد أن رحلوا ، كان على الآخرين أن يصعدوا إلى المستوى المطلوب.

على سبيل المثال ، مدير الموارد البشرية Dierdre O’Brien أضافت الآن التجزئة إلى قائمة المسؤوليات الخاصة بها. نتيجة لذلك ، لديها 23 شخصًا يقدمون تقاريرها إليها مباشرة. هذا أكثر من أي تنفيذية أخرى في مستواها في الشركة. سجع جيف ويليامز الآن لديه 10 أشخاص يقدمون التقارير إليه. اثنان من هؤلاء أعضاء فريق التصميم الذين أبلغوا إيف ذات مرة.

تحديات هيكل القيادة

بالمقارنة مع عمالقة التكنولوجيا الآخرين مثل Microsoft ، فإن Apple لديها عدد أقل من كبار المديرين. هذا يعني من الناحية النظرية مستويات أقل من البيروقراطية. لكنه يجلب معه أيضًا تحديات أخرى. من بين القوى العاملة الأمريكية التي يبلغ عدد أفرادها ما يقرب من 84000 شخص ، هناك 115 مديرًا تنفيذيًا يقدمون تقاريرهم إلى تيم كوك أو مرؤوسيه المباشرين. مايكروسوفت ، بالمقارنة ، لديها 546 مديرا تنفيذيا لتغطية 74000 موظف.

يقول مسؤول تنفيذي سابق في شركة Apple لم يذكر اسمه إن ستيف جوبز مسؤول عن الهيكل. وأعرب عن اعتقاده أن ذلك جعل شركة آبل أكثر مرونة وقدرة على اتخاذ القرار لأن هؤلاء يعتمدون على عدد قليل من كبار التنفيذيين. لكن الموظف السابق يعتقد أنه يمكن أن يكون تحديًا في المستقبل.

قال المدير التنفيذي السابق لشركة آبل: "لا يبدو أن نواب الرئيس الأقدم لديهم الكثير من التقارير... لا يبدو الأمر فعالاً بشكل خاص".