لطالما كانت ظروف العمل في مصنع Foxconn في Shenzhen ، الصين ، مركز الاهتمام. مليون عامل صيني يصنعون إلكترونيات لشركة Apple و HP و Nokia و Palm و Sony في المصنع ، ويقال إن بعضهم لا تزيد أعمارهم عن 12 عامًا ؛ الاضطرار إلى تحمل العمل المتكرر الطويل تحت الظروف القاسية المعروفة. في آخر إحصاء ، انتحر ما لا يقل عن 14 عاملاً من شركة فوكسكون في الأشهر الستة عشر الماضية.
يأمر المصنع الآن موظفيه بالتوقيع على "تعهد بمكافحة الانتحار" ، وفقًا لما ذكرته المملكة المتحدة بريد يومي. بموجب التعهد ، يجب على الموظفين ألا يحاولوا قتل أنفسهم ، وإذا فعلوا ذلك ، فلا يمكن لعائلاتهم إلا المطالبة بالحد الأدنى من التعويضات.
كشف تحقيق حديث في مصنع Foxconn أن العمل الإضافي للموظف كان أعلى من الحد القانوني البالغ 36 ساعة شهريًا. أظهر كشف راتب لأحد الموظفين 98 ساعة من العمل الإضافي في شهر واحد فقط.
خلال فترات الذروة وإطلاق المنتجات الرئيسية ، مثل إطلاق iPhone 4 و iPad 2 ، لم يُسمح للموظفين إلا بيوم عطلة واحد كل 13 يومًا.
يُمنع العمال من التحدث إلى زملائهم ويجب عليهم الوقوف لمدة 12 ساعة. أولئك الذين يؤدون أداءً سيئًا أو يخالفون القواعد يتعرضون للإذلال أمام بقية الموظفين. طُلب من المتحدث باسم المصنع ، لويس وو ، التعليق على المزاعم بأن القوى العاملة تعرضت للإهانة:
إنه ليس شيئًا نؤيده أو نشجعه. ومع ذلك ، لن أستبعد أن هذا قد يحدث بالنظر إلى التنوع السكاني الكبير في قوتنا العاملة.
بينما قد تختلف الترجمات ، يقرأ مقتطف من تعهد فوكسكون:
في حالة وقوع إصابات غير عرضية (بما في ذلك الانتحار وتشويه الذات وما إلى ذلك) ، أوافق على أن الشركة قد تصرفت بشكل صحيح وفقًا للقوانين ذات الصلة و اللوائح ، ولن يقاضي الشركة ، أو يجلب مطالب مفرطة ، أو يتخذ إجراءات جذرية من شأنها الإضرار بسمعة الشركة أو التسبب في مشاكل من شأنها الإضرار بالطبيعي عمليات.
اتهم مسؤولو فوكسكون في السابق العمال بالانتحار بقصد تأمين تعويضات كبيرة لعائلاتهم. أقام المصنع شباكًا لمكافحة الانتحار حول مباني المهاجع بناءً على نصيحة علماء النفس.
[عبر تقرير فتى عبقرية]