تقول رسالة مفتوحة موقعة من قبل عشرات علماء الاجتماع الصينيين ، إن موجة الانتحار في فوكسكون لا ترجع إلى ظروف العمل القاسية ، بل بسبب محنة القوى العاملة المهاجرة في الصين.
تلقي الرسالة باللوم في سلسلة حالات الانتحار في شركة فوكسكون على المشكلات الاجتماعية التي تواجه الطبقة الكبيرة من العمال المهاجرين في الصين.
ينحدر العمال الصينيون المهاجرون من مناطق ريفية فقيرة ، وغالبًا ما يكونون بلا جذور ومعزولين ، ومنقطعين عن الأصدقاء والعائلة. فبدلاً من العثور على وظائف جيدة في المصانع الحضرية ، غالبًا ما يتقاضون رواتب زهيدة جدًا للاستقرار في مدنهم الجديدة ، ولديهم إمكانية محدودة للحصول على التعليم والرعاية الصحية. مع عدم وجود آفاق في المنزل ، هم عالقون. يسميه علماء الاجتماع "طريق اللاعودة".
لقد جعلناهم يعيشون حياة هجرة بلا جذور وعاجزة ، حيث تتفرق العائلات ، ولا يوجد للآباء من يعولهم ، ولا يتم رعاية الأطفال. باختصار ، هذه حياة بلا كرامة.
لاحظ علماء الاجتماع أنه في نهاية عام 2008 ، تجاوز عدد سكان شنتشن 12 مليونًا ، لكن 2.28 مليون فقط تم تسجيلهم كمقيمين دائمين. يقع مصنع Foxconn العملاق ، الذي يوظف أكثر من 600000 عامل ، في Shenzhen.
دعا علماء الاجتماع شركة فوكسكون والحكومة المركزية الصينية إلى زيادة الأجور وتحسين الوصول إلى الإسكان والتعليم والرعاية الصحية. يقولون أيضًا إنهم يطالبون بإعطاء العمال "صوتًا" ، والذي يفترض أنه يعني النقابات.
ندعو كل مؤسسة إلى بذل جهد ضميري لزيادة أجور العمال المهاجرين وحقوقهم ، والسماح للعمال المهاجرين بأن يصبحوا "مواطنين حقيقيين في الشركة".
هذا هو النص الكامل للرسالة المفتوحة:
نداء من قبل علماء الاجتماع:
معالجة مشاكل الأجيال الجديدة من العمال المهاجرين الصينيين,
نهاية مأساة فوكسكون الآن
社會學者的呼籲︰解決新生代農民工問題，杜絕富士康悲劇重演
18 مايو 2010
(تم نشر النص الأصلي باللغة الصينية على الإنترنت في http://tech.sina.com.cn/it/2010-05-19/13214206671.shtml; انظر أيضًا إلى المدونة الموجودة على http://t.sina.com.cn/1743939945?retcode=0)
منذ يناير من هذا العام في مجموعة فوكسكون ، حاول تسعة عمال بالفعل الانتحار بالقفز من المباني ، مما أدى إلى وفاة مأساوية لسبعة وإصابة اثنين. لماذا يختار هؤلاء الشباب ، تقريبًا جميعهم في العشرينات من العمر ، مغادرة هذا العالم في أجمل أوقات الحياة؟ هذه الخسارة في الأرواح محزنة للغاية ، وتجعلنا نفكر بعمق في المشاكل الجديدة للجيل الثاني من العمال المهاجرين ومكانة الصين باعتبارها "مصنع العالم".
على مدى السنوات الثلاثين الماضية ، اعتمدت الصين على أعداد هائلة من العمالة الرخيصة ، ومعظمهم من الريف التي أقامت أسلوبًا موجهًا للتصدير "مصنع عالمي" ، وغذت النمو السريع للصين اقتصاد. ولكن في الوقت نفسه ، تم التغاضي عن حقوق البقاء الأساسية للقوى العاملة ؛ لقد حرمنا من كرامة العمال المهاجرين ، ودفعنا لهم أجورًا أقل من المتوسط في دول العالم الثالث ، وجعلناها من المستحيل عليهم الاستقرار والعيش في المدن ، مع تركهم يتجولون ذهابًا وإيابًا بين المدن و الجانب القطري. لقد جعلناهم يعيشون حياة هجرة بلا جذور وعاجزة ، حيث تتفرق العائلات ، ولا يوجد للآباء من يعولهم ، ولا يتم رعاية الأطفال. باختصار ، هذه حياة بلا كرامة. من مآسي فوكسكون ، يمكننا أن نسمع صرخات عالية من أجل الحياة من الجيل الثاني من المهاجرين العمال ، محذرين المجتمع لإعادة النظر في نموذج التنمية هذا الذي ضحى بأساسيات الناس كرامة.
ندعو الحكومة المركزية إلى الإنهاء الفوري لنموذج التنمية الذي ضحى بكرامة الناس الأساسية.
يحتل بعض الإنتاج الصناعي لبلدنا الآن حصة سوقية أكبر وأكبر في سلاسل الإنتاج العالمية المنخفضة الجودة. لقد لاحظنا أنه مع زيادة الناتج المحلي الإجمالي ، هناك أيضًا فجوة ثروة آخذة في الاتساع وانخفاض في أسعار العمالة ، بعد الضغط للعثور على وظائف. كما رأينا أن حق العمال في التعبير عن آرائهم قد تم تجاهله باستمرار.
ربما كان استخدام العمالة الرخيصة لتطوير اقتصاد موجه للتصدير خيارًا استراتيجيًا للصين في الفترة الأولى من إصلاحاته ، نظرا للقيود ونقص رأس المال بسبب التاريخ شروط. لكن هذا النوع من استراتيجية التنمية أظهر العديد من أوجه القصور. أدى انخفاض نمو أجور العمال إلى انخفاض طلب المستهلكين الداخلي وإضعاف النمو المستدام للاقتصاد الصيني. لقد أوضحت المآسي في فوكسكون صعوبة استمرار هذا النوع من نموذج التنمية ، فيما يتعلق بالعمل. العديد من العمال المهاجرين من الجيل الثاني ، على عكس جيل آبائهم ، لا يفكرون في العودة إلى ديارهم ليصبحوا فلاحين مرة أخرى. في هذا الصدد ، بدأوا في طريق إلى المدينة لن يعودوا منها. عندما لا تكون هناك إمكانية للعثور على عمل يمكنهم من خلاله الاستقرار في المدينة ، فإن المعنى ينهار: الطريق أمامهم مغلق ، والطريق الخلفي مغلق بالفعل. الجيل الثاني من العمال المهاجرين محاصرون. فيما يتعلق بالكرامة والهوية ، هناك أزمة خطيرة نتجت عنها سلسلة من المشاكل النفسية والعاطفية. هذه هي الأسباب الاجتماعية والهيكلية الأعمق التي نراها وراء عمال فوكسكون الذين يسيرون على "طريق اللاعودة".
نعتقد أن التنمية القائمة على استراتيجية "تنافسيّة فقيرة لحقوق الإنسان" غير مستدامة. إن رأس المال الصيني اليوم كافٍ ، والقوة الوطنية للبلاد قوية ، وتوجد الظروف والقدرة على تغيير نموذجها التنموي. من خلال الاعتماد على الجهد المشترك للدولة ، والأعمال التجارية ، والعمال ، لحل مشكلة بضمير الجيل الثاني من العمال المهاجرين ، بالتأكيد يمكن أن تمنع بشكل فعال هذا النوع من المأساة من يتكرر.
ندعو كل مؤسسة إلى بذل جهد ضميري لزيادة أجور العمال المهاجرين وحقوقهم ، والسماح للعمال المهاجرين بأن يصبحوا "مواطنين حقيقيين في الشركة".
منذ عام 1988 ، عندما أسست Foxconn مصنعًا في Shenzhen ، الصين ، تطورت وتوسعت بسرعة ، مع تمتد المصانع إلى دلتا نهر اللؤلؤ ودلتا نهر اليانغتسي ومنطقة بحر بوهاي والغرب الأوسط منطقة. توظف أكثر من 600000 عامل. أصبحت Foxconn واحدة من أكبر الشركات المصنعة للإلكترونيات في العالم ، وهي مورد تجميع نهائي عالمي وتحتل المرتبة 109 في أفضل 500 شركة في العالم. لمدة 7 سنوات متتالية ، احتلت المرتبة الأولى كشركة التصدير في البر الرئيسي للصين. يرتبط وضع فوكسكون اليوم ارتباطًا وثيقًا بدم وعرق العمال المهاجرين. للعمل كقائد أعمال يؤكد على المسؤولية الاجتماعية للشركات ، والتي تدعي المساهمة في المجتمع والعاملين في القيمة ، يجب على فوكسكون أن تدفع للعمال بأجر لائق ، وتوفير الظروف المادية الأساسية لحياة طبيعية وكريمة ، والسماح للعمال المهاجرين بأن يصبحوا "مواطنين حقيقيين في مشروع - مغامرة".
ندعو الحكومة المحلية إلى حماية مساكن العمال المهاجرين وتعليمهم ورعايتهم الطبية وغيرها من الاحتياجات الاجتماعية ، للسماح للعمال المهاجرين بأن يصبحوا "مواطنين" حقيقيين.
لا يقتصر أجر العمال المهاجرين وكرامتهم على شركة واحدة ، بل يمثلان مشكلة عالمية في الصين. عندما يستقر العمال المهاجرون ويعيشون في المدن ، فإن أكبر العوائق التي يواجهونها هي الإسكان وتعليم أطفالهم والرعاية الصحية وغيرها من المشاكل المماثلة. ندعو الحكومة الوطنية والمحلية إلى اتخاذ تدابير واقعية تساعد العمال المهاجرين على ترسيخ جذورهم في المدن ، السماح لهم بأن يصبحوا عمال حضريين حقيقيين ، وأن يتقاسموا ثمار التنمية الاقتصادية التي يمتلكونها شخصيًا خلقت. نظرًا لكونها منطقة تجريبية للإصلاحات الاقتصادية ، فإن صعود مدينة شينزن إلى الصدارة لم يكن ليحدث بدون الجهود المضنية لعشرات الملايين من العمال المهاجرين. في نهاية عام 2008 ، تجاوز عدد السكان الفعلي لمدينة شنتشن 12 مليون نسمة ، ولكن تم تسجيل 2.28 مليون فقط كمقيمين دائمين. العمال المهاجرون هم الذين قدموا مساهمة كبيرة في إنشاء شنتشن الغنية والقوية والمزدهرة كما هي اليوم. بصفتها المستفيدة من الإصلاحات ، يتعين على حكومة مدينة شنتشن تحسين معيشة العمال المهاجرين الظروف ، واتخاذ خطط ملموسة لحل احتياجات العمال المهاجرين من الإسكان والتعليم والرعاية الصحية وما إلى ذلك على. خدمت شنتشن كقائدة منذ الثمانينيات في التنمية الاقتصادية ، وينبغي أن تسعى جاهدة مرة أخرى لتكون مثالاً على التنمية الاجتماعية والعدالة الاجتماعية في القرن الجديد.
أخيرًا ، ندعو الجيل الجديد من العمال المهاجرين إلى تقدير حياتهم ، وتقدير حياة بعضهم البعض ، واستخدام الأساليب الإيجابية للاستجابة الموقف الصعب للعمال اليوم ، للسعي من أجل حقوق ومصالح العمل الأساسية ، لحماية أنفسهم وحقوق أسرهم في الحياة. مثل الإخوة والأخوات ، اتحدوا وساعدوا بعضكم البعض ، وزدوا قدرتكم على مساعدة أنفسكم في حالة الخطر ، وزدوا قدرتكم على الحفاظ على الذات وإدارة الذات. وندعو جميع دوائر المجتمع إلى العمل الجاد معًا والمشاركة في وتعزيز العظماء السعي لتحقيق التقدم الاجتماعي ، لبناء مجتمع متناغم معًا يتيح لكل عامل العيش معه كرامة.
وقعت:
شين يوان ، أستاذ - جامعة تسينغهوا ، قسم علم الاجتماع
قوه يوهوا ، أستاذ - جامعة تسينغهوا ، قسم علم الاجتماع
لو هويلين ، أستاذ مشارك - جامعة بكين ، قسم علم الاجتماع
بون نجاي ، أستاذ مشارك - جامعة هونغ كونغ للفنون التطبيقية ، قسم العلوم الاجتماعية التطبيقية
داي جيان تشونغ ، زميل باحث - أكاديمية بكين للعلوم الاجتماعية
تان شين ، زميل باحث - الأكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية ، قسم علم الاجتماع
شين هونغ ، زميل باحث - الأكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية ، قسم علم الاجتماع
رن يان ، أستاذ مشارك - جامعة صن يات صن ، قسم علم الاجتماع
Zhang Dunfu ، أستاذ - جامعة شنغهاي ، قسم علم الاجتماع
ترجمه كيت الكسندر
حرره إلين ديفيد فريدمان
