Applen toimitusjohtaja Tim Cookilla on kauan sanoi että "kukaan teollisuudenalamme ei aja parannuksia työntekijöille sellaisena kuin Apple on tänään", ja laittaakseen yrityksen rahat sinne, missä Cupertino kutsui Reilun työn yhdistys tehdä perusteellinen tarkastus Foxconnin työoloista.
Nyt tulokset ovat näkyvissä, ja on hyviä uutisia ja huonoja uutisia.
Huono uutinen on se, että Reilun työjärjestö löysi laajamittaisia Kiinan työlainsäädännön rikkomuksia, mukaan lukien ylityön määrä, saadut korvaukset ylitöistä ja lukuisista terveys- ja turvallisuusriskeistä sekä ”ratkaisevista viestintävajeista, jotka ovat johtaneet laajaan turvattomien työolojen tuntemukseen työntekijöitä. ”
Hyvät uutiset? Apple ja Foxconn korjaavat ongelmat täysin. Siksi he suostuivat tarkastukseen, ja siksi he sitoutuvat noudattamaan kaikkia FLA: n ohjeita vuoteen 2013 mennessä. Voi, ja he palkkaavat paljon enemmän henkilökuntaa ja työntekijöitä auttamaan jopa taakkaa.
WASHINGTON, DC - Perusteellisen ja riippumattoman tutkimuksen jälkeen havaittiin merkittäviä ongelmia työolosuhteissa kolmessa Kiinan tehtaassa Applen suurimman toimittajan Foxconnin Reilun työn järjestö teki uraauurtavia sitoumuksia, jotka lyhentävät työajat laillisiin rajoihin palkan suojelu, terveys- ja turvallisuusolosuhteiden parantaminen, työntekijöiden aidon äänen luominen ja jatkuvan seurannan varmistaminen noudattamista. Lähes kuukauden mittainen tutkimus havaitsi liiallisia ylitöitä ja ongelmia ylityökorvauksissa; useita terveys- ja turvallisuusriskejä; ja ratkaisevat viestintävajeet, jotka ovat johtaneet työntekijöiden laajaan turvattomien työolojen tuntemukseen.
”Reilun työn järjestö antoi Applen suurimmalle toimittajalle koko kehon skannauksen, joka vastasi 3000 henkilöstuntia tutkimalla kolmea sen tehdasta ja tutkimalla yli 35 000 työntekijää. Apple ja sen toimittaja Foxconn ovat hyväksyneet reseptimme, ja tarkistamme edistymisen ja raportoimme julkisesti ”, Messun toimitusjohtaja Auret van Heerden sanoi. Labour Association, yliopistojen, voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ja yritysten yhteenliittymä, joka on sitoutunut parantamaan työntekijöiden terveyttä, turvallisuutta, oikeudenmukaista kohtelua ja kunnioitusta maailmanlaajuinen.
FLA: n tutkimuksessa havaittiin, että viimeisten 12 kuukauden aikana kaikki kolme tehdasta ylittivät sekä FLA Code 60 -standardin tuntia viikossa (säännöllinen ja ylityöt) ja Kiinan lakisääteiset rajoitukset 40 tuntia viikossa ja enintään 36 tuntia ylityötä kuukausi. Tuotannon huippukausina keskimääräinen työtuntimäärä viikossa ylitti 60 tuntia työntekijää kohti. Oli aikoja, jolloin jotkut työntekijät työskentelivät yli seitsemän päivää peräkkäin ilman vaadittua 24 tunnin vapaata. Työntekijöiden kyselytiedot ovat saatavilla osoitteessa www.fairlabor.org/affiliate/apple.
Foxconn on sitoutunut saattamaan tehtaansa täysin Kiinan lakisääteisten rajoitusten ja työaikaa koskevien FLA -standardien mukaisiksi heinäkuuhun 2013 mennessä FLA: n raportissa esitetyn korjaussuunnitelman mukaisesti. Toimittaja saattaa työajan lain mukaisen 49 tunnin viikoittaisen rajoituksen mukaiseksi, mukaan lukien ylityöt. Tämä merkitsee kuukausittaisten ylityötuntien lyhentämistä 80: stä 36: een, ja se olisi merkittävä parannus, kun otetaan huomioon, että suurin osa teknologiasektorista kamppailee liiallisten ylitöiden torjumiseksi.
Vielä tärkeämpää on, että vaikka työntekijät työskentelevät vähemmän tunteja, Foxconn on sopinut kehittävänsä korvauspaketin, joka suojaa työntekijöitä tulonmenetyksiltä vähentyneen ylityön vuoksi. Voidakseen ylläpitää kapasiteettia ja samalla vähentää työntekijöiden työtunteja Foxconn sitoutui lisäämään työvoimaansa merkittävästi, kun se rakentaa lisää asuntoja ja ruokalakapasiteettia.
FLA havaitsi myös, että 14 prosenttia työntekijöistä ei ehkä saa oikeudenmukaista korvausta suunnittelemattomista ylitöistä. Arviointi osoitti, että suunnittelematon ylityö maksettiin vain 30 minuutin välein. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että 29 minuutin ylityöstä ei makseta palkkaa ja 58 minuutista vain yksi yksikkö ylityökorvauksesta. Foxconn sitoutui maksamaan työntekijöille oikeudenmukaisesti kaikista ylitöistä ja työhön liittyvistä kokouksista normaalin työajan ulkopuolella. Lisäksi FLA solmi Foxconnin ja Applen sopimuksen maksaa takautuvasti jokaiselle työntekijälle palkaton ylityö. Yritykset suorittavat parhaillaan tarkastuksen työntekijöiden maksettavien maksujen määrittämiseksi.
FLA: n työntekijäkyselyn mukaan 64 prosenttia työntekijöistä sanoo, että korvaukset eivät vastaa heidän perustarpeitaan. FLA tekee elinkustannustutkimuksen Shenzhenissä ja Chengdussa auttaakseen Foxconnia määrittämään, täyttävätkö työntekijöiden palkat FLA: n perustarpeita koskevat vaatimukset sekä harkinnanvaraiset tulot.
FLA havaitsi muita vakavia ongelmia mm.
Huomattava osa työntekijöistä on huolissaan terveytensä ja turvallisuutensa suojelusta. Yli 43 prosenttia työntekijöistä ilmoittaa kokeneensa tai nähneensä onnettomuuden. Nämä onnettomuudet vaihtelevat käsivammoista tehtaan ajoneuvo -onnettomuuksiin. Foxconn on sitoutunut osallistamaan työntekijöitä entistä paremmin terveyden ja turvallisuuden seurantaan ja päätöksiin.
Tähän asti Foxconn kirjasi vain onnettomuuksia, jotka johtivat tuotannon pysäyttämiseen. Heti alusta Foxconn sitoutui vaatimaan esimiehiä ja työntekijöitä ilmoittamaan kaikista loukkaantumisiin johtaneista onnettomuuksista.
Monet Foxconnin terveys- ja turvallisuusongelmista, mukaan lukien estetyt uloskäynnit, puutteellinen tai viallinen henkilö suojavarusteet ja puuttuvat luvat korjattiin välittömästi tutkinta. FLA havaitsi, että vuosi Chengdun räjähdyksen jälkeen Foxconnilla oli parantuneet toimintamenetelmät, mittaukset ja dokumentaatio vähentääkseen alumiinipölyyn liittyviä riskejä Applen tuotteiden valmistuksessa.
Arvioinnissa todettiin myös, että Foxconnin ammattiliittoa hallitsevat johdon edustajat eivätkä tarjoa todellista työntekijöiden edustusta. Paikallisten lakien mukaisesti Foxconn on sitoutunut varmistamaan työntekijöiden edustajien vaalit ilman johdon puuttumista.
FLA sai myös Foxconnin suostumuksen löytää vaihtoehtoisia tapoja puuttua sosiaaliturvaetuuksien vähäiseen ilmoittautumiseen ja mukauttaa harjoitteluohjelmaansa varmistaakseen, että harjoittelijat nauttivat tuottavan, terveellisen ja turvallisen koulutuksen edellyttämistä suojauksista kokea.
"Jos nämä sitoumukset pannaan täytäntöön, ne parantavat merkittävästi yli 1,2 miljoonan Foxconnin työntekijän elämää ja asettavat uuden standardin kiinalaisille tehtaille", van Heerden sanoi.
FLA: n menetelmien mukaisesti riippumattomat arvioijat kirjaivat tehtaille yli 3000 henkilöstuntia. He arvioivat olosuhteita perustuen visuaaliseen havaintoon ja käytäntöjen, menettelyjen ja asiakirjojen (palkka- ja aikatiedot, tuotantoaikataulut, työntekijöiden tiedot) tarkasteluun; haastatteli satoja Foxconnin työntekijöitä ja johtajia sekä paikan päällä että sen ulkopuolella; ja suoritti anonyymin työntekijöiden käsityskyselyn 35500 satunnaisesti valitulle Foxconn-työntekijälle- antaa syvällisen käsityksen työoloista, erityisesti Applen huipputuotannon aikana Tuotteet.
FLA -sääntöjen mukaan sen arvioijilla on esteetön oikeus suorittaa perusteellisia tutkimuksia Applen toimittajista. Tämä Kiinan kolmen Guanlanin, Longhuan ja Chengdun Foxconn-tehtaan tutkimus on FLA: n perusteellisen ja perusteellisen alun alku koko toiminnan tarkastelu sen arvioimiseksi, noudatetaanko työntekijöiden oikeuksia ja työstandardeja Applen koko tarjonnan aikana ketju.
”Reilun työn yhdistykseen liittyminen on vapaaehtoista. Mutta kun yritys liittyy, FLA asettaa tutkimussäännöt ja sillä on täysi pääsy kaikkiin toimittajiin kerätyt tiedot ja julkaisee havainnot ja suositukset korjaaviksi toimiksi ”, van Heerden sanoi.
Tähän ensimmäiseen tutkimukseen liittyvien jatkotutkimusten lisäksi FLA tarkistaa Applen ja Foxconnin toteuttaman korjaussuunnitelmansa ja raportoi julkisesti edistymisestä.
Raportin täydellinen kopio on saatavilla osoitteessa http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations.
Luemme ja sulatamme raporttia parhaillaan ja otamme kommentteja vastaan sekä Applen puolesta että sitä vastaan. Pysy kanavalla.
