Osakkeenomistajaryhmä, Labour Advocates Back Applen toimitusjohtajan perintösuunnitelma Applelta
Institutional Shareholder Service, riippumaton välityspalveluneuvonta ja Laborers ’International Union of North America ovat hyväksyneet osakkeenomistajien ehdotuksen vaatia Apple, Inc. julkistaa toimitusjohtajan Steve Jobsin perintösuunnitelman raportin mukaan torstaina klo Bloombergin Businessweek.
Applen osakkeenomistajat harkitsevat ehdotusta, joka velvoittaisi Applen hallituksen julkistamaan toimitusjohtajan perintösuunnitelman vuosittain, seuraavassa yhtiökokouksessa 23. helmikuuta.
Jobs ilmoitti viimeisimmästä sairauslomastaan yhtiöstä 17. tammikuuta, mikä johti uusiin spekulaatioihin tiedotusvälineissä ja blogimaailmassa Applen toimitusjohtajan terveydestä ja hänen pitkän aikavälin mahdollisuuksistaan jatkaa jättiläisen teknologiayrityksen johtamista.
Tim Cook, Applen toimitusjohtaja, on ottanut vastuun päivittäisestä toiminnasta Jobsissa. poissaolo, mutta hallitus ei ole antanut ohjeita siitä, kuka voisi ottaa haltuunsa, jos Jobs ei voi palata työ.
”Äänestys osakkeenomistajien ehdotuksesta hyväksyä perintösuunnittelupolitiikka on perusteltu, kun otetaan huomioon yhtiön rajalliset tiedot tästä asiasta ja markkinoiden huolesta toimitusjohtajan seuraamisesta Applella ”, Rockville, Maryland-pohjainen ISS sanoi raportissaan. päivätty tammikuu. 28. Työväen ammattiliitto ilmoitti ryhmän tuesta torstaina.
Yhtiö vastustaa ehdotusta ja pyysi osakkeenomistajia äänestämään sitä vastaan 7. tammikuuta julkaistussa välityslausunnossa. Applen hallinto -ohjeet edellyttävät, että hallitus ja toimitusjohtaja tarkistavat vuosittain seniorien perintösuunnittelun hallinto, luottamuksellinen prosessi, joka sisältää perintöehdokkaiden tunnistamisen Businessweek -raportti.
Virallinen vastustus perintöä koskevaa julkistamista koskevaa ehdotusta vastaan perustuu uskomukseen, että tiedot voivat tarjoavat epäoikeudenmukaisia liiketoimintaetuja Applen kilpailijoille ja tarjoavat mahdollisuuden salametsästykseen johtajat. Ehdotus voi myös vahingoittaa yrityksen kykyä säilyttää johtajia tunnistamalla ne, joita harkitaan tehtäviin ja miten heitä arvioidaan, Apple sanoi.
[Bloomberg]
