Miksi yritysten on parannettava Steve Jobsin kaltaisten ihmisten löytämistä
On vaikea uskoa, että mies lasisilmäisen Chuck E. Juusto on sama henkilö, joka perusti Atarin, ja se molemmat nämä miehet ovat sama henkilö, joka löysi tämän timantti-in-the-karkea, Steve Jobs. Mutta se on totta: Nolan Bushnell inkarnoi kaikki miehensä. Ja viimeisimmässä kirjassaan Seuraavien Steve Jobsin löytäminen, Bushnell kertoo kokemuksistaan Steven löytämisessä.
Tämä viesti sisältää kumppanilinkkejä. Macin kultti voi ansaita palkkion, kun käytät linkkejämme tuotteiden ostamiseen.
Yli klo LA Times, siellä suuri kotelointi Bushellin kirjaan, jossa on paljon valaisevia lainauksia siitä, millaista oli olla varhainen ja ystävällinen mentori miehelle, josta tulisi tietokonehistorian muuttuvin hahmo.
Kuten nimestä voi päätellä, Bushnellin kirja keskittyy lähinnä siihen, mitä organisaatiot voivat tehdä tunnistaakseen Steve Jobsin kaltaiset kaverit: epäkonformistiset ajattelijat, joilla on hankaavia aineita persoonallisuuksia, jotka saattavat heti hieroa haastattelijoita väärään suuntaan, mutta joiden luovat kipinät ovat välttämättömiä organisaation uudelleenmäärittelemiseksi muutaman vuoden välein.
"Nykyään yritysten on mullistettava itsensä radikaalisti muutaman vuoden välein vain pysyäkseen tärkeinä", Bushnell sanoo kirjassaan. ”Tämä johtuu siitä, että teknologia ja Internet ovat muuttaneet liiketoimintaympäristön ikuisesti. Nopea digitaalinen aikakausi on lisännyt yritysten ketteryyden tarvetta. ”
Siksi yritykset tarvitsevat Steve Jobsin kaltaisia ihmisiä.
"Suurin osa näistä ihmisistä on epäkonformisteja", Bushnell kertoi LA Times. "Joskus kun palkkaat ihmisiä, joiden on läpäistävä herrasmielisyystesti, menetät lopulta osan epämuodostuneista, jotka antavat sinulle erilaisia näkemyksiä ja näkökulmia."
Bushnellin kirja on nyt myynnissä Amazon.com -sivustolla.
Lähde: LA Times
Kautta: TUAW
