| Macin kultti

Kirjailija Antonio García Martínez Chaos Apinat ja entinen Facebook-tuotepäällikkö, Apple on palkannut ja ilmeisesti irtisanonut muutaman viikon kuluessa tunteistaan, jotka hän ilmaisi vuoden 2016 Piilaakson muistelmassaan.

Kirja sisältää kuvauksen San Franciscon lahden alueen naisista "pehmeiksi ja heikoiksi, ahdasmielisiksi ja naiiveiksi, vaikka he väittävät maailmallisuudesta, ja yleensä täynnä paskaa".

Apple on tehnyt paljon julkisia liikkeitä näyttääkseen sen edistää tekniikan monimuotoisuutta. Mutta se tekee myös joitain kulissien takana olevia muutoksia-kuten muokkaa ehtoja kehittäjien ekosysteemissä poistaakseen sanat, joita yritys ei enää pidä sopivina.

Esimerkkejä ovat "pää" -koodivaraston vaihtaminen "pää" -koodivarastoon ja "mustan listan" muuttaminen "estoluetteloksi". Tässä mitä Apple joutui tekemään

Apple syventää yhteyttään historiallisesti mustien korkeakoulujen ja yliopistojen kanssa luodakseen "yhteisökeskuksia koodaukseen ja luovuuteen".

Applen Community Education Initiative -otsikon alla kumppanuus 10 oppimisen lisäksi instituutit mahdollistavat Applen laajentaa koodausaloitteitaan - ja samalla auttaa laajentamaan osallistumista tekniikka.

Christie Smith, Applen osallisuuden ja monimuotoisuuden varapresidentti, on jättänyt yrityksen kahden ja puolen vuoden roolin jälkeen. Smith työskenteli Applen vähittäiskaupan ja People Deirdre O’Brienin johtajana.

Smithin lähtö oli raportoinut Bloomberg ja Apple on vahvistanut. Hänen lähtöään oli suunniteltu pari kuukautta, mutta tiistai oli hänen viimeinen päivä.

Tim Cook ilmestyi homoksi lokakuussa 2014 vuonna historiaa tekevä essee Työviikko. Nyt, puoli vuosikymmentä myöhemmin, hän istui alas Ihmiset espanjassa keskustelemaan päätöksestään. Hän kertoi myös ajatuksistaan ​​monimuotoisuudesta ja siitä, miksi hän on työntänyt ympäristöasioita Applelle.

Hänen antamisensa jälkeen aloituspuhe Tulanen yliopistolle lauantaina Tim Cook vieraili läheisessä Ellis Marsalis -musiikkikeskuksessa.

Hän tapasi perustajat Ellis Marsalisin ja Harry Connick Jr. Hän ilmoitti myös, että Apple lahjoittaa Applen tuotteita musiikin tuottamiseen EMCM: n studioissa.

Denise Young Smith, alias Applen ensimmäinen monimuotoisuuden ja osallisuuden varapresidentti, lähtee yrityksestä.

Young Smith voitti roolin aiemmin tänä vuonna, kun hän oli aiemmin ollut Applen maailmanlaajuisen henkilöstöjohtajan päällikkö. Hänen tilalleen tulee Christie Smith, joka liittyy Appleen Deloitte -yhtiöstä.

Applen uusi iltapäivällä julkaistu video on juhla monimuotoisuudesta, mutta tuoreen tiedon mukaan hallituksen hakemuksen mukaan yrityksellä on vielä pitkä matka, ennen kuin se voi todella kutsua itseään mukaan lukien.

Yli 80% Applen johtavista virkamiehistä on valkoisia miehiä Applen päivitetyn Inclusion and Diversity -raportin perusteella. Suurin osa luvuista on pysähtynyt vuoteen 2016 verrattuna, mutta on muutamia paikkoja, joista olla ylpeitä.

Applen osallisuuden ja monimuotoisuuden varapresidentti Denise Young Smith on pahoitellut kommenttejaan, jotka hän esitti Applen sitoutumisesta osallisuuteen.

Puhuessaan One Young World Summit -tapahtumassa Bogotássa, Kolumbiassa viime viikolla Smith teki kommentin, joka puolusti monimuotoisuutta, joka ei koske ihoa väri tai sukupuoli, vaan pikemminkin elävät kokemukset-siksi sallitaan ”12 valkoisen sinisilmäisen vaalean miehen” ryhmä monipuolinen.

Vaikka kommentin merkitys oli hyvä, jotkut kommentoijat kritisoivat Youngin vastausta, joiden mielestä se heikensi tarvetta lisää teknologian monimuotoisuutta ehdottamalla, että yritys voisi pysyä ylivoimaisesti valkoisena ja miehenä samalla kun harkitsee itseään monipuolinen. Lue Denise Young Smithin vastauskirje Applen työntekijöille alla.

Monimuotoisuuden luominen Applella ei tarkoita vain sitä, että sekoitukseen lisätään enemmän värejä, toteuttajan mukaan, joka vastasi monipuolisemman ja osallistavamman kulttuurin luomisesta iPhone -valmistajan luona toimistot.

Denise Young Smith, Applen monimuotoisuuden ja osallisuuden varapuheenjohtaja, oli osa äskettäistä paneelikeskustelua rodullisen epäoikeudenmukaisuuden torjumisesta, jossa hän puhui tehtävästään Applella. Valkoiset miehet muodostavat tällä hetkellä 56% Applen työvoimasta, mutta Young Smith sanoo, että tämä ei tarkoita, että yritys ei olisi monipuolinen.