Malá skupina investorů společnosti Apple si myslí, že společnost nedělá dost pro to, aby zlepšila své kvóty rasové a genderové rozmanitosti, a naznačují, že Apple musí zvýšit své tempo.
Podruhé investor Tony Maldonado podal akcionářský návrh s žádostí, aby Apple „přijal zrychlená náborová politika… za účelem zvýšení rozmanitosti vrcholového vedení a jeho představenstva ředitelé. "
Zdá se však, že Apple nesouhlasí.
"Některé výmluvy poskytnuté společností Apple a dalšími - v plánu není dostatek lidí, to a ono," Maldonado řekl The Verge. "Promiň, můj jazyk, je to blbost."
Pokud bude návrh schválen, Apple by musel svázat svou výkonnou odměnu se svými cíli v oblasti rozmanitosti Intel a Microsoft to dělají a také by museli tlačit na jmenování nových členů správní rady z různých oborů pozadí. Spolu s Maldonadem podporuje návrh společnost „Zevin Asset Management“ „sociálně odpovědné investování“.
Tony Maldonado podal podobný návrh koncem roku 2015 a tvrdil, že výkonný tým společnosti Apple byl „a trochu příliš vanilkové
. ” To bylo sestřeleno akcionáři Apple, ale dosáhlo dostatečného počtu hlasů (5,1 procenta, což je nad nezbytnou 3procentní hranici), aby mohl znovu podat návrh rok.O návrhu se bude hlasovat na schůzi akcionářů společnosti Apple 28. února. Aby mohl Maldonado v roce 2018 znovu podat žádost, potřebuje tentokrát 6 procent hlasů. Pokud tak neučiní, bude Apple po dobu tří let ušetřen podobných návrhů.
Apple zase říká, že dosáhl „stálého pokroku v získávání více žen a nedostatečně zastoupených menšin“ a zvýšil pokyny k rozmanitosti nejsou nutné, protože „již jsme prokázali svůj závazek k holistickému pohledu na začlenění a rozmanitost."
Stejně jako většina zbytku technologického a firemního světa byla společnost Apple v posledních letech tlačena ke zlepšení údajů o své rozmanitosti. Podle nejnovějších statistik Apple„Bílí muži nadále dominují horním řadám společnosti, ale dále v žebříčku 54 procent nových zaměstnanců v USA pochází z menšin.
Další informace o dosavadním úspěchu společnosti v této oblasti naleznete v jejích článcích vyhrazená stránka rozmanitosti, která také sdílí osobní příběh některých svých zaměstnanců a svůj postoj k rovnosti v odměňování mužů a žen.